▲（示意圖／pixabay）
到底是月休多一點，還是薪水高一點比較好呢？近年來物價狂漲，不少人為了生活拼命上班賺錢，而有餐飲業者開出月休4天、薪水30K的條件徵人，不過卻遭到大多數的求職者打槍，寧願月休6天、薪水27K，讓他感到相當好奇：「現在的人真的寧願薪水少一點，但是希望休假多一點嗎？」
一名網友在《Mobile01》發文表示，朋友在南部從事餐飲業，是國內非常知名的連鎖加盟品牌，而且還開了滿多間店的，不過最近卻遇到徵人的問題。他朋友目前開出來的待遇是有勞健保勞退，「早班一天9小時包含吃飯休息，月休四天，底薪30000。」
網友指出，最近去應徵的人，似乎大多都因為每個月只能「休4天」而打退堂鼓，因為大部分的人都寧願月薪27000元、月休6天，不過因為友人公司必須輪休的關係，所以員工月休6天會導致排班有困難，「請問大家，現在的人真的寧願薪水少一點，但是希望休假多一點嗎？」
貼文一出，引起網友們討論，不少人對此不以為意，「哈哈，講白了就是薪水太低了啦，沒有找不到人的問題，不就是錢太少不然就是福利、假太爛」、「本來該付更高加班費的，被你講成佛心來的老闆，當現在人都是笨蛋嗎？」、「感覺落差不大，寧願多點假可以做自己喜歡的事」、「低薪只能找到混日子的，休假當然重要，提高待遇的話，缺錢的人就會來了。」
也有人指出，有勞健保勞退本來就是應該的，不能算是待遇福利，而排班有困難「就是人力編制不足」的關係，至於企業獲利能力不足，導致薪資水準不吸引人、人力編制不足，「這並不是求職者的問題呀！」
另外還有網友分析，如果月休4日、薪水30000元，代表內含有4天是休息日加班，換算回來的月薪約為24771元；而月休6日、薪水27000元，表示內含有2天是休息日加班，換算回來的月薪約為24422元，「所以比較基準是一個月才差350元耶～」。
往下看更多相關新聞！
一名餐飲業主管感嘆，最近的年輕人，他們都只關心加班費，加班半小時就問公司要怎麼處理，讓他很搖頭，和當年的自己想比，一代不如一代。但這番言論一出，引起網友瘋狂圍剿，甚至酸他「腦袋要跟上」。
在餐飲業待了17年的主管表示，自己當初經常跟著師父學習，就算考試到凌晨2點也沒喊苦，靠著苦幹實幹，爬到連鎖餐飲業副理的位子，年薪破百萬。但最近公司新人，才加班半個小時，不停地問有沒有加班費。再不然就是晚間9點半下班，9點20分已經在準備，感嘆年輕人「沒有學習心態」。
▼餐業主管對於現在的新人表現很搖頭。（示意圖／PIXBAY）
另外，這名主管也說現在的年輕人被家裡保護太好，做任何事都很被動，沒有規劃未來，加上餐飲業招募工作難度上升，不好留住員工，因此公司教育的力度也不敢太大。
這番言論一出，不少網友狂罵，「一篇文章把以前台灣薪水的遮羞布掀開，以前人就是沒勞工意識」、「員工加班給加班費本來就是應該要的，這種主管以前在基層時被公司苛扣加班費，就認為現在的員工要求加班費是不對的，這種主管的腦袋才是沒有跟上時代的變化。」
