農曆春節連假即將進入尾聲，有些
上班族可能對於明天要返回工作崗位感到焦慮不安，世界衛生組織（
WHO）也對此呼籲，全球都應重視
職場騷擾以及
霸凌問題，這對員工的身心健康都會造成重大的傷害。
▼世界衛生組織（WHO）呼籲，全球都應重視職場騷擾以及霸凌問題。（圖／取自pixabay）
職場心理健康問題不僅僅與上班族息息相關，也是全球公衛重視的一項議題，2017年WHO曾發布報告，指出工作對一個人的心理健康有重要影響，並證實長期失業是造成精神問題的危險因素，但獲得工作則具有保護作用。
然而，負面的職場環境也會造成身心健康問題。根據WHO的資料分析，具有風險的因素包括：團隊組織的溝通和管理不善、員工參與決策有限以及對工作缺乏掌控，即使一個人具有完成工作的技能，卻可能只獲得極少資源，或者是在管理階層不支持的情況下，無法順利地完成任務。
▼團隊組織的溝通和管理不善都是影響員工身心健康的因素之一。（圖／取自pixabay）
除此之外，WHO也指出，職場騷擾及霸凌（Harassment and bullying）更對員工的心理健康有巨大的負面影響，也是對上班族身心健康的一大風險因素，一旦發生問題，員工的生產力下降不但損及企業，更可能會對社會造成負面的影響。因此，世界衛生組織也對此呼籲，各國政府應重視打造正向的工作環境，促進員工的心理健康。
職場壓力問題是全球都需共同面對的議題，例如丹麥「地方新聞」（The Local）於今年2月12日報導，根據丹麥工會聯盟一份調查報告，將近6000名受訪民眾中，有14%表示需要每天或每週服用藥物，以應對工作及生活壓力。丹麥工會聯盟則表示，有這麼多人需要服藥以應對職場壓力，這是一個非常嚴重的問題，而這也清楚表明，社會需更加關注職場心理健康議題。
