一例一休今（23日）上路，企業亂成一團！原定明年元旦才實施的勞基法新制，由於總統蔡英文希望一例一休和加班費加碼等規定能提前生效，讓不少企業措手不及，引發批評聲浪。行政院長林全昨（22日）坦承，確實在公布法令時「沒有特別注意到」，但過渡時間很短，會盡力輔導讓各產業能快速適應。
勞基法修正案三讀通過後，總統府21日公告勞基法新制，分3階段實施。「一例一休」及「休息日加班費加碼計算」從今天起（23日）開始施行；放寬勞工特休假及刪除國定7天假日從明年1月1日起實施；但輪班制需間隔11小時部分，還要等勞動部找產業界研究座談，了解有無困難，才能決定實施日期。
只不過「一例一休」提前上路，讓不少已經在11月排好員工12月班表的公司，必須重新變更加班費計算方式，不少公司的計算系統也來不及調整，引發業界抱怨。
對此，行政院長林全昨（22日）表示，對於勞基法提前實施一事，這部分確實當初在公布法令時，「沒有特別注意到，造成法令生效後必須馬上適用的情況」；政府會盡量輔導業者，讓產業可以迅速適應。不過林全也說，一例一休雖提前實施，但與原定時程（1/1）相距不遠，相信企業可以順利度過。
行政院發言人徐國勇也表示，希望企業主能體恤勞工，提前一個禮拜給勞工好一點的待遇，並感謝企業主共體時艱，給勞工多一些權益。勞動部長郭芳煜建議，業者如果有不清楚的地方，可上
勞動部網站用試算系統了解。她也解釋，一切都按照正常修法程序；立法院三讀通過後，總統府十天之內一定要公告，公告後三天實施，任何法的修法程序都是如此，並沒有倉促上路。
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一休一例開跑！加班千萬別吃虧 「線上一指」幫你算
