台積電今（11日）股價續揚，早盤最高來到 170.5 元，漲 3.6%，市值超過新台幣 4.42 兆元，刷新台股市值新高紀錄！除此之外，台積電無論公司競爭力、員工薪資福利，都堪稱國內的標竿企業，不過日前有一名年資超過五年的台積南科14廠PM助工，在網路上怒批「台積電把當員工當奴隸」，讓大家看到其高薪背後不為人知的辛酸！
根據《蘋果日報》報導，該網友表示，台積電這一兩年來開始實施全面性的「COST DOWN」（壓低成本），甚至連人力也COST DOWN，並指出目前所待的單位人機比1：6，助工得將30公斤以上的靶材用人力去搬上機，過去平均需要30個小時的工時，但現在助工卻被公司壓迫到必須8個小時內完成，並不斷加重其他工作量，每天工作到晚上7~9點是常有的事。
至於助工的休假部分，因為人太少，每個月只有6天休假，以這樣的工作量來說，每周只休息一天，根本完全沒有感覺。工作超過五年薪水也才8、90萬，如果可以組工會，我相信台積電員工絕對會第一個站出來喊罷工。這篇文章引發熱烈討論，有網友說，「不是人稱幸福企業NO.1嗎？常聽到裡面的想出來，外面的想進去」、還有網友勸說，「有錢沒命花、有命沒錢花，自己選一個吧！」
事實上，台積電兩年前為了加速10奈米的技術開發，因此祭出的「夜鷹計畫」，從24小時不間斷生產提升為「24小時不間斷的研發」，也就是連 R&D（研發部門）都要三班制。所謂「重賞之下必有勇夫」，台積電針對加入夜鷹部隊的員工底薪加30％、分紅加50％，終於讓10奈米晶片能夠在今年第4季進入量產階段。
根據《財訊》報導，一位在台積電工作十多年的研發小主管的血淚告白：「台積電的競爭力是靠這種很強大的人力和時間的投資拚出來的，就是用比人家多2 倍的時間來追趕」。他更表示，一樣是半導體產業，英特爾是在相對放鬆的環境中做高壓的工作，但台積電卻是在「很高壓的環境做高壓的工作」，因此不太可能像英特爾的工程師可以拿著電腦在咖啡廳或在戶外工作！
