畫面來源：東森新聞 翻攝必究
勞動部推出新版《勞基法》修正草案，擬未來勞工周休二日採「一例假、一休息日」，同時為避免雇主在休息日以零碎工時讓勞工加班，規劃休息日加班1小時，可獲6小時加班費，希望能夠「以價制量」！不過很多人都疑問「例假」與「休息日」到底差在哪？
根據《聯合報》報導，依據《勞基法》規定，兩者主要差別是「例假日」不得隨便要求勞工加班，除非天災人禍這些特殊狀況，不然不管你的老闆願意花再多加班費，也不能請你回來上班，而這項法令設計的目的，就是怕你連續上班過勞，強迫老闆放你一天好好休息。不過「休息日」則是只要經勞工同意就可出勤。
雖然在例假跟休息日加班，兩者的加班費基本上一樣，但是！！
「例假」：強制休息，萬一上班，老闆除了給加班費，還要補你一天假
「休假」：只要勞工同意，老闆付加班費，之後不用補休
因此對勞工而言，萬一雇主每周的休息日都願意付加班費，而要求勞工來上班，那週休二日的美意，就泡湯了。這也就是為什麼，政府希望把加班費提高到「6倍」這個數子，希望以「價」制量，讓老闆們別輕易要求加班。至於，要把週休二日，從兩個例假，改成「一休一例」，對資方來說，因為休息日比較彈性，雇主如果真的有人力需求，即可讓勞工在休息日出來上班，但若是兩天都是例假，雇主就無法在用人或業務需求時請勞工停休上班。
針對勞動部擬朝「一例假、一休息日」推動修法，行政院長林全昨（28日）表示，各界對周休二日的休法，有不同意見與偏好，行政部門會盡量疏通，未來即使「一例一休」，也盼兼顧勞工權益與企業主經營問題，避免工時過長。
