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升職為頭銜?主管嘆月薪比基層低 內行揪關鍵

東森財經新聞 2019/12/11 11:02 東森財經新聞 字級:
讀稿
升職為頭銜?主管嘆月薪比基層低 內行揪關鍵

主管的薪水會比員工低?一名網友透露,他曾經遇過一位主管,對方稱自己是從基層一路往上爬,升到主管的位置後,因為少了5、6千元的津貼,因此算下來,月薪會比基層員工還低,一番話令他感到非常吃驚,忍不住疑惑,難道當主管只是為了頭銜?

 

原PO在PTT《Salary》發文詢問,過去在一家公司任職,當時的主管告訴他,自己在該公司做了3、5年的基層,後來才慢慢升到主管職,不過升官後,因為工作比較輕鬆,所以也少領了將近5、6千的津貼,導致月薪比基層員工還低。

 

原PO表示,不清楚主管說的是否為實話,但算一算,主管就算年終比較多,分攤到12個月後,其實並沒有多很多,「何況現在景氣不是以前,10年前年終6個月,現在幾乎都是2個月,主管多一點也就3、4個月」,讓他不禁思考,難道升主管沒有領比較多薪水,除了相對輕鬆,大家就只是貪圖美名嗎?

 

▼原PO困惑,「主管說他的月薪比大家低是真的嗎?」(圖/翻攝自PTT)

 

貼文一出引發熱議,部分網友認為「如果主管責任制不能報加班,但是底下部屬可以報,就有差」、「有可能啊,尤其是最底層的菜主管」、「如果當初主管進公司是大學畢業學歷,有可能比後來碩士進來的人還要少」、「我的部下賺的比我多,不過職責不同」。

 

但也有人不以為意,直言「鬼扯,主管錢沒比較多誰要幹」、「你還真好騙,說什麼信什麼」、「除非亮薪資條,不然都是假的」、「若主管年底分紅高,有可能加起來還是贏」、「主管壓力怎麼可能比較小」、「本薪比你低,年薪是你兩倍」。

 

(封面示意圖/pixabay)

 

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