▲央行開25K的薪資要聘請國手工友引發網友熱議。（圖／google map）
昨日有網友在臉書「爆怨公社」社團中貼文，貼文指中央銀行開出月薪僅2萬3600元至2萬5千元，徵選「退役國手」工友，且徵才條件相當嚴苛，必須具備「為奧運、亞運、東亞運、世大運及國際單項運動會主辦的世界正式錦標賽等退役選手」。徵才公告一出引發網友熱議，有網友表示：「運動員一生為國爭光，沒想到最後國家這樣對待國手」。
中央銀行為提供退役選手就業的機會，會請教育部體育署推薦退役國手參加工友職缺選評，該工作月薪僅2萬3600元至2萬5千元，工作內容為辦公室整理、傳遞公文，且還需要搬重物等，不少網友看完該篇抱怨後紛紛表示，運動員花費幾十年的時間為國爭光，不過目前看來退役的出路並不寬廣，難怪許多家長都不願意自己小孩踏上運動這條辛苦的道路。
▲徵才條件相當嚴苛。（圖／取自中華民國跆拳道協會）
對此，央行澄清當初提供就業機會給退役國手，主要是因為有媒體批露退役體育國手找不到工作，央行因此聯絡體委會，希望可以盡一份心力，所以2010年至今，每年都會提供工作機會，至於為何提供「工友」就業機會？央行主管表示，至央行工作必須經過高普考，僅有工友不須考試，每年釋出職缺後，央行會通知體委會，由體委會推薦適合人選給予央行。
而起薪部分，徵選條件上寫著「月薪約2萬3千6百元至2萬5千元」，央行表示這僅是「起薪」，勞委會規定要公布，不過面試時會再談，且每年也會隨年資而加薪，與公務人員福利相當。
▲央行要求須曾代表國家參加奧林匹克運動會等。（圖／維基百科）
據徵才資料上顯示，央行要求須曾代表國家參加奧林匹克運動會、亞洲運動會、東亞運動會、世界大學運動會及國際單項運動總會主辦之世界正式錦標（盃）賽或同等級賽事，或亞洲正式錦標（盃）賽之退役選手。央行則回應，這些是由體委會選出，此外，體委會也會篩選項目，有些特定項目的退役體育選手較難找到工作，就會優先推薦給央行。
近日浙江杭州的報紙出現一起徵人廣告，馬上引發網友熱議，「雷峰塔高薪聘保安、服務員，年薪8萬元（約新台幣36.7萬元）」，換算月薪大約新台幣30K左右，不過這樣的待遇是否算高薪呢？陸媒洽詢該單位職位需求，對方表示保安不要求學歷，但太胖、太矮的都不要，也不能有犯罪紀錄。大陸網友笑稱「是要去攔住許仙的嗎」。
據陸媒報導，雷峰塔保安人員的年薪8萬，是包含餐食補貼、保險、過節費跟年終，是稅後工資，且上班時間是白天早上8點到下午4點；晚班中午11點半到晚上8點，輪休制度，且法定禁休假日，才能應付大批旅客人潮。
▲浙江杭州的報紙上的徵才訊息。（圖／取自杭州日報）
雷峰塔的保安工作大概是進行安檢、控制遊客進電梯的數量等，內部人員表示，「該工作工資不少，但是沒什麼假期，的確會比較累一點。」雷峰塔外的西湖景區保安人員表示，自己與雷峰塔單位不同，一年待遇5、6萬人民幣（22.9萬至27.6萬元台幣），每天一樣工作8個小時，不過比他們自由一點。
▲網友笑稱這條件是要去保護白娘子的吧。（圖／取自杭州日報）
不過人民幣8萬到底算不算是高薪呢？大陸網友意見相當兩極，有人表示：「一年八萬才夠溫飽也叫高薪」、「一個月五六千不低了，幼師工資私立幼兒園一個月一兩千」、「就西湖每天的遊客人數，工作量還是很大的，還有杭州的高消費，再加上對形像是一定有要求的，這個工資標準很合理」。
不過多數網友還是開玩笑的表示：「法海已經就位」、「可能是去攔住許仙的吧！」、「我要去天天和素素在一起！」、「真的是去保護白娘子吧」、「身高體重限制，這條件白娘子開的吧」。
近日經濟部投資台灣事務所核准，國際自行車大廠「巨大機械」回台投資的申請案，除了總投資額超過新台幣50億元，更預期創造超過290個工作機會。而對此，行政院長蘇貞昌也開心的表示，經濟部方案在兩個月內，共有374億元的投資回流到台灣，也讓台灣之光回到台灣發光。
「巨大機械」以GIANT（捷安特）、Liv（女性自行車品牌）的自創品牌行銷國際，目前全世界已有8座生產基地，研發的產品更是多次榮獲創新大獎肯定。然而，「巨大機械」在中美貿易戰的高關稅，以及歐盟對電動自行車課徵反傾銷稅的雙重壓力下，決定回台進行研、產、銷3位1體的整合投資，並打算調整部分產能、擴建智能化產線。同時，也有意在台中科學園區興建營運暨研發總部新大樓，並在台中市大甲區建置自動化國際物流中心。
▲「巨大機械」將回台進行研、產、銷3位1體的整合投資，並打算調整部分產能、擴建智能化產線。（圖／取自捷安特自行車臉書）
而對於此好消息，行政院長蘇貞昌也在個人LINE上表示，除了「巨大機械」回台灣投資50億元，經濟部的「歡迎台商回台投資行動方案」在2個月內，也吸引374億元投資回到台灣，並且，在創造更多工作機會之餘，更讓台灣之光回到台灣發光，「未來，一起為台灣爭光！」
▲對於「巨大機械」將回台投資的消息，蘇貞昌表示，讓台灣之光回到台灣發光，「未來，一起為台灣爭光！」（圖／取自蘇貞昌Line）
另一方面，自今年以來，經濟部的「歡迎台商回台投資行動方案」上路至今，已核准13家廠商回台申請案，包括：智邦科技、慶豐富、廣達、南六、崴立、宇隆、亞旭、迅得機械、銓寶工業、康普材料、台燿科技、巨大及1家未上市公司等，投資總額超過374億元，預估共可創造超過4200個就業機會。此外，投資台灣事務所也表示，後續還有10家台商排定聯審，並且超過30家正評估申請中。
公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需，今年持續釋出徵才計畫，包括兆豐、華銀、一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺，徵才規模可望上看 5,000 人，職缺則以一般行員為大宗，起薪至少 32K 起跳。
近年來戰後嬰兒退休潮，公股行庫為補齊人力缺口，近 5 年幾乎年年大舉徵才，儘管起薪不算高，但公股行庫穩定特質，仍具備一定的吸引力，近年來更因應金融科技熱潮，讓擁有大數據、科技背景相關經驗的人，也成為行庫積極爭搶的對象。
綜觀今年行庫徵才計畫，兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容，三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人，規模從 300 人到 500 人不等。
滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入，除了一般行員外，也鎖定具被財富管理、法遵與 IT 等專業人員，兆豐銀行董事長張兆順表示，為培育人才，兆豐銀仍將繼續提供充分經費，協助員工發揮潛力，搭配業務拓展，讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。
合庫去年底法說會中宣布，今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進 550 人，其中第一批主要鎖定農曆年後換職者，第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出，釋出職缺除了一般行員外，也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。
合庫銀表示，無經驗的新人試用期滿，每月薪水可達 35K，如果加計福利與年終獎金，年薪有機會上看 70 萬，如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。
一銀評估，今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人，今年人才招募首波將釋出 450 名職缺，其中 50 名為儲備幹部；華銀今年預估對外招募 400 到 500 名新人，另外，彰銀今年包括行員與儲備幹部，合計預估將釋出 300 名職缺。
