台灣人才留不住，也攬不到？！科技部長陳良基點出低薪是結構性問題，立委憂心低薪問題沒突破，人才就會被中國大陸吸走。你我的薪水都沒漲，現在就連科技部部長陳良基都直言，台灣薪水太低，吸引不了人才。
科技部長陳良基：「但是一個關鍵問題，我們的低薪是一個滿結構性的問題，今年會有一些新的作法就是，去年那樣的作法顯然沒有辦法，真正把國外那麼大量的希望回來的人力帶回來。」
▲海外人才歸國橋接方案，107年執行率只有32.6%。（圖／東森新聞資料畫面）
立委更批判，海外人才歸國橋接方案，107年執行率只有32.6%，卻只有23人留台工作，還沒有產學貢獻，還有千里馬、龍門計畫，六年間193人赴國外就業，拿了補助卻沒能留台灣，就業情形很不樂觀。
立委吳思瑤：「台灣的很多高階人才，他即使讀到了博士，但都留為一個流浪博士，因為他的所學不是企業所要，但如果這低薪問題沒有突破，那我們的博士人才就很容易被對岸招手。」
▲留不住人才，像是博士生逐年遞減從101年到106年減少13%。（圖／東森新聞資料畫面）
留不住人才，像是博士生逐年遞減從101年到106年減少13%，其中科技類科博士生人數下滑幅度高達22%，企業端只能靠自己，像是聯發科、鴻海就打出碩士畢業生，保障年薪100萬元起跳，博士150萬元以上高薪。
一樣的工作，可是國外願意給我們比較高的薪水。有困難所以對於，薪資給的程度沒有辦法給太高。
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