受到美中貿易戰的影響，鴻海是考驗連連，擬出四大策略要降低人事成本，而台灣DRAM大廠也為了力抗國際情勢，祭出加薪、認股權等措施，就怕留不住人才！
▲鴻海近期外資頻頻出脫。（圖／東森新聞資料畫面）
美中貿易戰火持續延燒，鴻海近期考驗連連，外資頻頻出脫，截至16日，外資連續10個交易日站在賣方，累計出脫鴻海超過4.9萬張，外傳鴻海擬出四大策略調降人事成本。鴻海集團董事長，郭台銘：「大家互連互通分享數據，所以說將來我們跟客戶之間關係，有很大的改變。」
▲鴻海祭出4策略降力成本。（圖／東森新聞資料畫面）
要推互聯網提升公司效益，對內鴻海也重新檢視高年薪人員貢獻價值，降低非技術職、間接人員等人力一成，減少兩成固定費用，以及加強檢討工作績效，連電力成本也有考量。
鴻海集團董事長，郭台銘：「我們富士康集團一年用電90億度到100億度，那我們預估一下如果一年可以省掉5%，就省5億度的電，降低成本、保持質量，工業互連網它就可以做到這點。」
▲富士康工業互聯網不僅降低用電成本，智慧製造的導入也節省人力88%。（圖／東森新聞資料畫面）
富士康工業互聯網不僅降低用電成本，智慧製造的導入也節省人力88%，1年內提升效益2.5倍。鴻海集團董事長，郭台銘：「所有的大數據記錄起來，我們就可以保證品質可以做到99%的良率，我們的效率可以比一般的效率提升30%。」
▲南亞科也大動作幫旗下500位菁英加薪。（圖／東森新聞資料畫面）
就怕掃到美中貿易戰的颱風尾，DRAM大廠南亞科也大動作，幫旗下500位菁英加薪，還提供認股權措施，就要搶人才。南亞科總經理，李培瑛：「長期要看到是國際情勢變化，貿易的增值到底規模有多大、持續有多久。」
企業繃緊神經，盼突破重圍再創佳績。
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