年底想換工作的年輕人多了許多好選擇！因為台積電公告要招募上千名的工程師，年資不到三年，薪水是150萬起跳。另一方面中華電信也喊出5年要徵5千人，而薪水是是3.7萬起跳！
▲台積電在官網PO出徵才訊息，年薪上看150萬。（圖／東森新聞資料畫面）
台積員工在運動會上大喊我愛你，因為台積薪資福利真得很狂。台積電積極擴廠，在官網PO出徵才訊息，尋找志同道合夥伴，預期招募上千工程師，2019年第1季報到，據了解，年資不到三年的菜鳥工程師，年薪就有150萬，分紅看得到也吃得到，讓外人眼紅。
民眾，林先生：「比較想去台積吧，因為薪水還是比較高，年終不是比較好嗎。」民眾，賀先生：「對年輕人來說，是很好的一個目標。」民眾，潘先生：「以目前我們這種年紀，如果一年有到百萬的話，那相對的還不錯。」
▲台積電幾乎每月都有開缺，且職缺多元。（圖／東森新聞資料畫面）
實際點開台積電官網，幾乎每月都有開缺，從主管級、工程師到護理師、詢問台人員等等，職缺超多元，高額年薪就等人報到。
▲中華電，今年公開招募1,600人，月薪3.7萬元起跳。（圖／東森新聞資料畫面）
另一頭中華電信員工也大聲喊出我愛你，因為除了舉辦集團結婚，中華電基層薪資也比一般企業來得高，像是今年公開招募1,600人，便開出月薪3.7萬元起跳。
中華電信董事長，鄭優：「無論在獎金的發放，還有就是對我們員工包括教育的補貼，這方面其實都有一套制度。」
▲中華電明年開始，5年內共會有高達5千人退休。（圖／東森新聞資料畫面）
事實上，中華電從明年開始，5年內共會有高達5千人退休，是成立以來最大一波退休潮，而中華電信董事長鄭優表示，將會從外部擴大徵才、內部人力調整、全面導入AI人工智慧這3路因應，吸引更多人才加入。
▲中華電信董事長鄭優表示，將會從外部擴大徵才、內部人力調整、全面導入AI人工智慧這3路因應。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾，王先生：「中華電信吧，它比較穩定。」民眾 林先生：「我覺得中華電信3.7萬，感覺是還不錯，因為相比其他的工作來講的話，這個薪資已經算一個，以社會新鮮人來講的話，算中上的還不錯的薪資。」
夢幻職缺窄門如今大舉開放，兩家龍頭企業祭高薪，就是要讓人才看過來。
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