▲南韓企業「樂天集團」，日前遭爆旗下的電器賣場「HI-MART」有惡劣店長霸凌員工的醜聞。（圖／翻攝自維基百科）
南韓企業「樂天集團」，日前遭爆旗下的電器賣場「HI-MART」有惡劣店長霸凌員工的醜聞，僅因業績沒有達標，便對員工惡言相向，甚至強迫他們將沒有賣出的庫存，用自己的錢買下來，藉此衝高業績，令員工們苦不堪言。
樂天集團，1948年由日籍韓國人，重光武雄（韓明：辛格浩）在日本創立，是一家以韓國與日本為中心的多元化跨國際集團公司，業務範圍涵蓋食品、百貨、娛樂、金融、化工等領域，為韓國大財閥之一；其控股公司樂天控股位於日本，但在日本主要業務僅為食品製造，其海外的大部分業務均由韓國方面拓展。
▲樂天集團為南韓大財團，業務甚至涉及遊樂園。（圖／翻攝自維基百科）
HI-MART仁川店長曾表示：「這是第一次啊，你們這些傢伙，我來這三年啊，做不到話，把薪水給我吐出來，被你們煩死了。」HI-MART店長因為員工業績未達標，便強迫他們將庫存給購買下來，叫員工自己想辦法轉賣，藉此衝高業績。
對於一個企業而言，特別是在業務領域比重很高的企業，員工的管理是一項非常重要的作業，頻繁的施加壓力，會導致人才的流失，也進而打壞自家的品牌形象，而使用一些小手段來衝業績好交差，若不及時做出懲處，便開了先河，未來這種現象恐怕會越來越高。
▲大公司因為人數多，往往會對於員工的管理欠缺掌控，一些不當行為，應嚴懲警示才是。（圖／翻攝自pixabay）
HI-MART仁川店長；「你是手機部門的組長嗎？才賣10支，那就是一千萬（韓幣），已經趕不上業績七千萬（韓幣）了。」面對業績未達標，趙姓店長在早會對著40幾名員工飆罵，並叫員工自己買單，而其他的分店，雖沒有這種現象，但仍有傳出，若有員工業績不達飆，就會被口頭逼離職。
面對指控，店長也出面進行澄清與喊冤，HI-MART仁川店長；「只是叫員工互相注意，多努力招攬客人而已。」，但我想，這將無任何效果，畢竟在證據面前，在找過的藉口只會有更多的反效果。
▲（示意圖／東森新聞）
職場上有許多眉眉角角，許多人光是請個假就因擔心主管不准假，或是遭言語上調侃刁難而苦惱著事由該怎麼寫，更別說是「離職」這種大事了。不過老闆針對每個員工的狀況不同，也會對於他們的離職消息做出不一樣的反應，假如你在提離職時，或是離職過後，公司出現「這八種」現象，那代表的你做出了正確的選擇！
根據《職場點點通》報導，提離職首先要面對的事情，就是和主管解釋原因，但假如你提出離職請求之後，人資或是主管「完全沒有一絲挽留」，或者根本不當一回事，如此人情味淡薄，那你也不需要有任何留戀。在離職手續進行的過程中，如果「人資故意拖延」，讓你遲遲辦理不完，或是「不明的扣款顯著增多」，這是典型的卸磨殺驢。
而跑完流程、離職之後，如果發現「應有的薪酬遲遲不發」、「主管安排員工刪除你的通訊方式及群組」，這樣的狀況不但說明了公司不按規則辦事，而且也可能早就對你有意見了。雖然你本來就會退群組，對此沒必要生氣，不過薪水必須核算清楚。
要是你都已經遠走高飛，脫離前公司的深淵了，不過卻發現自己的「名聲遭故意抹黑」、總是「被前公司猜忌洩露機密」，且原本「跟自己要好的下屬遭到打壓」，如此公報私仇的行為，說明了公司整體環境得有多麼黑暗，還是早離開的好。
