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薪資未達4萬禁面議!網嘆:慣老闆是含加班費

東森財經新聞 2018/11/14 11:53 東森財經新聞 字級:
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薪資未達4萬禁面議!網嘆:慣老闆是含加班費

▲不少人在各大求職平台求職時,常遇到公司薪資僅寫「面議」。(示意圖/取自Pexels)

 

不少人在各大求職平台求職時,常遇到公司薪資僅寫「面議」,而到了面試時才發現薪資完全不如預期。立法院於11月9日三讀通過,未來職缺薪資未達新台幣4萬元時,應公開揭示或告知其薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,而該條文公佈後,引起不少網友熱議。

 

立法院於11月9日三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

 

▲不少人在求職時,常遇到公司薪資資訊僅寫「面議」,而到了面試時才發現薪資完全不如預期。(圖/東森新聞資料畫面)

 

而該修改條文公佈後,就有工商團體提出質疑表示「一旦講明薪資範圍,來面試的求職者理所當然會被認為是同意這樣的薪水,即使求職者自身條件能爭取到更高薪水,資方也不會調高。」而該說法也遭到網友撻伐「沒四萬有甚麼好比來比去的啦,又差沒幾千」、「不公開叫哪門子的自由市場,我看是恐減損(資方)的議薪空間」、「都沒四萬了!議個屁喔」、「不到四萬要議什麼?當奴隸嗎?」。

 

求職者最關心的就是薪資,但不少求職網站上,雇主都只寫「面議」,使不少人認為資訊不對等,常常遭到壓抑薪資,有損工作權。不少網友認為即使未滿4萬元職缺需公開,只要換種寫法就可以順利的鑽漏洞,「薪資40000,底薪其實只有26000加班加到死」、「只要寫含績效獎金40k就好了,還不簡單」、「未滿四萬才要公開薪資範圍,這還不簡單,資方就在求才資訊說薪資範圍是23k~40k不就好了?有什麼用?」、「22000~40000 明眼人一看就知道是22000」。

 

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台北就業大不易!最新出爐統計,北市25歲到29歲去年失業率9.2%,創民國100年來新高!人力銀行副總分析,薪資太低、學用落差、找工作挑剔等等是青年失業率居高不下的主因。

 

一早就有不少民眾前來找工作,因為最新的調查,台灣25歲到29歲的年輕人,去年失業率高達9.2%,創民國100年以來新高。

 

▲6都青年失業率,創民國100年來新高。(圖/東森新聞資料畫面)

 

求職青年李先生:「一般小餐廳來講,它的待遇可能沒有這麼好,如果大餐廳的話,主要會卡到我想要,將來想要進修的夢想。」其實他們不是不願意找工作,像是另一位21歲的蘇姓男子,1年多找了7份工作,還被騙去賣塔位,工作不穩定,常沒有收入。

 

求職青年陳小姐:「對未來的職涯感到茫然,還是說乖乖的做一個一般的員工,就是你不要去想到升遷或怎樣的話,也許就可以找到一個比較穩定的工作。」事實上,北市求職大不易,今年上半年統計,六都20至24歲青年失業率,台北市16.44%居冠,新北市7.53%最低,北市相當於新北的兩倍。

 

▲一名21歲待業男性,一年換7分工作,幾無穩定收入。(圖/東森新聞資料畫面)

 

1111人力銀行副總經理何啟聖:「新北有比較多工業區的這樣一個發展,所以它會提供一些,相對門檻會比較低的一些工作的類別。」躲在家不出門,邊上網邊吃泡麵,是許多待業青年的處境,求職一再碰壁,也使「尼特族」愈來愈多。

 

1111人力銀行副總經理何啟聖:「年輕朋友會失業,第一,薪資太低,第二,他因為學用上的落差,第三,他找到這份工作,他覺得跟他自己並不適合,第四,普遍在台北市,家庭相對的比較富裕些,所以有了家庭的支撐之後,也使得他在找工作可能會比較挑剔。」

 

▲失業率中,北市奪冠,更是新北的兩倍。(圖/東森新聞資料畫面)

 

想找到自己的天職,無可厚非,但時間寶貴,青年更該把握青春,讓自己在工作中成長。

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