▲PTT上有一名台大教授徵研究助理，月薪高達75K，年終最低保證2個月，還有額外的績效將金。（ 圖 / 維基百科 ）
研究所教授徵助理的薪水大多落在36K左右，由於多數以學歷及年資作為起薪標準，並沒有考量工作的勞力程度等，因此出現不同工卻同酬的現象。近日有一名台大教授在PTT上徵研究助理，月薪高達75K以上，額外還有年終2個月的保證，及績效將金，預估年薪最少也有105K，引起許多網友讚賞。
為了打破過去的「專任助理人員工作酬金參考表」，避免傑出的助理無法獲得同等的薪酬，去年科技部長陳良基就宣布廢除專任助理人員工作酬金參考表，敘薪的標準將著重在「個人專業能力」及「工作需求」，在各單位以專業能力自訂標準後，回報給科技部。
▲台大電子所李致毅教授實驗室在PPT上徵才，優渥的薪資引起許多網友討論。（ 圖 / 批踢踢實業坊）
最有感的莫過於近日一則PPT徵才文。台大電子所李致毅教授的實驗室在PPT上徵研究助理，需要有熟悉Verilog程式語言，以及數位電路晶片開發經驗的人，起薪一個月高達75K，另有績效獎金及年終2個月的最低保證。許多網友看到後紛紛留言「推薪水」、「這是認真的嗎」、「75K都比助理教授起薪高了」。
但也有網友表示，李致毅實驗室的要求不是簡單的標準。根據台大電子所ICS組實驗室介紹，李致毅教授的實驗室主要研發超高速通訊電路與系統，及高速類比與混合電路之技術與應用。目前研究項目包括通訊電路、超寬頻與60-GHz無線通訊系統、資料轉換器與高速I/O電路等。一些網友看到則留言「這個工作需要自備躺椅睡實驗室嗎」、「看來真的是進去做研究的」。
▲台大徵研究助理月薪高達75K，有網友就表示，薪水都比助理教授的起薪高了。（ 圖 / 批踢踢實業坊）
據媒體報導，李致毅教授受訪時也親口證實，公開徵求研究助理，這些待遇是真的，只是沒想到會引起關注，希望外界把焦點放在徵才上，而不是他個人。另外他也表示，會開出此優渥待遇的原因，是因為自己研究領域是晶片設計，需具備數位電路晶片開發經驗等，所以才會用高薪吸引人才。
國內高等教育面臨危機，除了因校數過多、少子化導致供過於求，師資也因薪資水準低於中國、香港或其他地區，頻頻遭到挖腳。台大代理校長郭大維表示，「台灣高等教育的問題相當急迫，已經是強弩之末。」台灣的頂大已面臨崩解邊緣，在可見的未來將對國家造成全面性衝擊，台灣各行各業的競爭力也會全面衰退。
根據英國泰晤士高等教育專刊最近公布2018世界大學11個專業領域排名，大陸頂尖高校壓倒性完勝，台灣頂尖大學卻「一面倒」。對此，郭大維說，個別評鑑結果並不是絕對的，例如，台大在QS排名在全世界60名上下，五大領域皆進入前50名，但是不同評鑑資料放在一起也很有參考價值。很不幸的，「台灣所有的頂尖大學已經面臨到崩解的邊緣。」
▲台大代理校長郭大維擔憂，頂尖大學將面臨崩解。（圖／翻攝自東森新聞）
郭大維指出，造成此現象的原因主要是教授薪資過低，求才與留才都不易，部分頂大的高教經費也嚴重不足，台大每年來自於5年500億經費已是10年前約一半的水平（從30幾億到今年的17億多），強調目前外國同級大學教授的薪資是國內的數倍。
郭大維並提到，雪上加霜的是在退休新制下，以台大教授的平均年齡39歲任職、直到65歲退休，所領到的每月退休金還略低於25歲任職、55歲退休的小學老師，意味教授的教育與博士後的投資全都付諸流水。另外，國內幾所頂尖大學都面臨優秀教授聘任不易，資深教授逐漸出走與退休。
另外，郭大維表示，台大每位學生的每年教育成本是51萬元，比較上，北京大學每年每人約150萬元，北京清華大學每年每人約210萬元等等，今年開始大陸的雙一流計畫下，兩岸學生在頂尖大學的教育成本差距將急速擴大。
據教育部資料，105學年度有1478位台灣高中生赴海外讀大學，這些學生原本會留在台灣讀頂大，這些未來人才的出走，郭大維預言，「若干年後將造成台灣經濟、社會、教育等各方面的崩解。」
台大研發長李芳仁說，中國已經意識到，要成為美國這樣的世界強國，只靠軍事是不夠的，還需要有強大的研究能力，而現在的台灣凡事只考量經濟，大部分的投資自然著眼於有錢景的熱點。
台大副教務長張耀文也呼籲政府應痛下決心，培養3至4所真正的頂尖研究型大學，組成國家隊打國際盃，確保台灣的國際競爭力。鑒於廣設大學和少子化，應盡速讓沒有競爭力的大學校院退場，以免浪費台灣有限的資源，拖垮全台灣。另外，大學應分級分類，如美國加州分為研究型和教學型大學，同時如瑞士般重視技職教育，以有效運用非常有限的教育資源。
