▲日本超市的徵才廣告引起網友熱議。（圖／翻攝自赤祖父 (赤ソファ)推特）
日本職場文化以過勞而聞名，因過於注重細節的工作習慣而成為「加班王國」，但是如此的徵才條件你能夠接受嗎？近日有一名網友發現日本一間超市貼出徵人啟示，但卻列出五大血汗條件，包含「一個月不能休超過兩天」、「不接受長假」、「能配合任何時段的值班」等，讓不少網友看了冒冷汗，直呼「這是在徵奴隸吧！」
近日一名網友「赤祖父 (赤ソファ)」在推特分享一張超商的徵才海報，而內容列出5大徵才條件，分別是「一個月不能休超過兩天」、「不接受旅行或長假」、「能配合任何時段的值班」、「上班不可遲到或偷懶」、「上班時要保持熱情」，下方更附註將「公司將優先錄取能輪班的應徵者」，而儘管日本人加班已成常態，這樣的徵才條件還是讓不少網友看了相當傻眼。
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▲日本超市徵才列出五大條件。（圖／翻攝自赤祖父 (赤ソファ)推特）
而此徵才廣告被PO上網後，不少網友痛批如此苛刻的條件卻無提及重要的薪水，無奈道「這是在徵奴隸吧」、「沒列出薪水還敢開這麼多條件」、「很好奇到底是什麼樣的商店」、「超級黑」、「真的有人會去嗎」。
其實日本近年來受到少子化及高齡化所影響，正面臨勞動力嚴重短缺的問題。日本許多產業如保全、清潔及營建等，最近申請工作者大幅減少，被迫與其它產業搶人，但越來越多企業延長退休年齡，以保住這些年長工作者。日本去年60歲以上就業人數為1328萬人，比過去5年增加11%，但目前職缺仍然超越應徵者。
▲日本面臨勞動力嚴重短缺的問題。（圖／取自pixabay）
中國大陸科技大廠華為在日本知名度一直不高，但日本經濟新聞中文版報導，華為突然在去年秋天一夕爆紅，因為華為在日本求職雜誌上刊出招聘廣告，對應屆畢業生開出40萬日圓（約11.2萬元台幣）月薪，大手筆挖人才震驚日本業界，因為華為讓日本勞工知道原來自己的薪水很低。
▲日本職場文化讓勞工並不覺得自己薪水很低。示意圖。(圖\pixabay)
根據日本厚生勞動省的「工資結構基本統計調查」顯示，2017年日本大學畢業生起始工資平均為20.61萬日圓（約5.77萬元台幣），碩士畢業為23.34萬日圓（約6.54萬元台幣），而華為祭出的條件為：本科系畢業工程師薪水為40.1萬日圓，碩士畢業生為43萬日圓，幾乎是平均的2倍；除此以外，每年發放1次以上獎金、「帶薪休假消化率50％以上」、「週末和節假日全部休息」，各種社會保險完備，還有退休金制度。
由於日本的企業文化，如果以應屆畢業生身份被錄用，到退休之前在同一家公司工作屬於普遍情況，一般人的薪水都是隨著年資增加而增加；另外日本企業通常不輕易裁員，如果是大企業，退休後也高枕無憂。退休金制度也很完善，如果持續工作到退休，不但能獲得一大筆錢，還有退休後的企業養老金，因此日本的職場流動不高，員工也都覺得公司會照顧，並沒有意識到自己薪水其實偏低。
▲日本對華為開出高薪挖人感到震驚。示意圖。(圖\pixabay)
據2017年的數據，世界平均年收入排行榜首位是瑞士，超過9.5萬美元，日本屈居第18位，不到3.8萬美元，差距約有2.5倍。另外日本全年平均工時為1713小時，但瑞士的平均勞動時間全年僅1590小時，也就是日本的以較低的工資，卻創造全球第三大的GDP。
但日本勞工多數不會喊苦，有一個名詞叫「工薪族」，即為「不表達意見的人」。即使工資低、加薪被拒、獎金低、沒有加班費和節假日上班補貼，日本工薪族仍會毫無怨言地默默工作。不但如此，日本工薪族反而會認為「工資低是因為公司沒有太好的收益，必須為公司拼命工作才行。」他們會因為這樣的使命感而燃起鬥志，更加努力地工作。日本人獨特的思維方式有可能也是造成工資難以提高的重要原因。
▲日本企業幾乎終身照顧職員，職員通常不覺得薪水低。示意圖。(圖\pixabay)
而中國大陸企業華為突然祭出遠遠優於平均的薪水，才讓日本人恍然大悟，原來自己的薪水很低。
