新北八里福朋喜來登酒店有高檔美食、能泡湯，還能作為婚宴場地，去年3月才剛開幕，在當地是知名的度假勝地。但有員工投訴，公司要求他們簽挪假同意書，明年國定假日，包含過年、中秋、雙十國慶，共12天被拆開休假，而且挪假後還變成一般上班日，不會給兩倍薪。對此，業者澄清是誤會，雖然產業別確實依法可調整工作日，但還是會給雙倍薪。
有高檔菜色、黃金美人湯、山河絕美景色，還能在這辦婚禮。新北八里這間知名酒店在當地是超火紅的度假勝地，但有員工控訴，明年的國定假日被逼拆開休假。
員工邱先生：「要你去改國定假日的放假日期，如果沒有做那個時期，等於就沒有那個假，很不合理。」
除夕到元旦，移到3、4、5月；4月份的兒童節、清明節，移到6、7月；還有中秋、雙十國慶，通通被拆開。等於明年得挪12個休假日，下方還註明，同意後休假日會變成正常上班日，也就是說會給正常薪，不會雙倍薪。
員工邱先生：「目前簽了一半，但是這個就是強制性的簽名啊。」
人資部經理：「它上面的意思是說，照原本行政院公布的行事曆，上面來講的那些休假日，就是正常上班日，因為它的休假日我們已經把它調到後面去休息了。」
業者出面澄清，是字面含意造成誤解，但邱先生也質疑，年假被強迫移到3月之後，若在這之前離職，假該怎麼辦。
人資部經理：「他後面沒有辦法休的部分，他要離職，那部分就是照勞基法，應該怎麼算錢，我們就算給人家。」
新北市勞動檢查處專門委員張享琦：「勞動基準法規定，法定休假日未經勞工同意前，雇主不得片面進行調移，違者可處2萬到100萬元罰鍰。」
111人力銀行公關經理曾仲葳指：「排班制或變形工時下，在國定假日本來就有排班，依法雇主是不需要給予雙倍工資的。」
人力銀行強調，勞基法有訂定變形工時，只要行業符合資格，可以把正常工時挪到休假日或國定假日。只是這回員工不滿被告知12天假期得拆開休，還得簽名同意，引發勞資爭議。
