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言行,我們已立即採取最嚴肅的處理措施,並通知所有經銷商終止與其任何形式的合作,以杜絕對其任何行為的支持。3.胡同燒肉餐廳自創立以來一直致力於支持關懷社會弱勢團體的工作。未來,我們將持續與社會企業攜手,共同努力,營造更多元、更溫暖友善的社會環境。康軒學習雜誌康軒文教深切重視學童的權益,我們認為每位學生都應該受到尊重和關心,並應遠離任何不善、惡意或歧视性的言論,避免學童之權益受到不法侵害。有鑑於近期有知名團媽的言論引起社會關注,我們將採取以下行動:1.承諾不與涉及不當言論或行為之人士合作,以保護學童身處安穩友善......

晶創辦人盧明光、啟碁科技董事長謝宏波、萬寶集團總裁朱成志、金士頓創辦人孫大衛、康軒文教集團董事長李萬吉,以及友達總經理兼執行長陳來助都是校友。該校歷史悠久,由財經記者訪問多位大同傑出校友寫成的「我們都是大同寶寶」一書,13年前出版,暢談他們在校學習歷程,提到早年校方為了培養「產業將帥」,規定工程科系學生須修管理學、財務、會計等商業課程,英文、日文更是必修,寒假只放1週,暑假要到工廠實習,肯定該校以「工業報國」宗旨奠定台灣科技發展基礎。大同大學與高中是由大同集團創辦人林尚志創立,首任校長為他的兒子林挺生,林挺......

學。賽場每一步都承載李萬吉對康軒永續發展的決心。「圖片來源:康軒文教」企業落實ESG,員工成為永續經營的重要推力。疫情之後企業更加重視員工健康,紛紛大力推廣運動風氣。但你可能不知道,你我家可能都有的教科書品牌「康軒文教」竟然籌辦過鐵人三項大賽!在董事長李萬吉領導之下,透過運動訓練及籌辦賽事凝聚向心力,形塑企業文化,淬鍊出獨特的團隊永續經營心法,也對社會大眾形成正面影響。從辦公室到賽場,另類Team Building形塑企業文化在李萬吉以身作則帶領下,目前康軒已有超過600位員工完成鐵人三項賽事,成為鐵人最多......

詞引發爭議感抱歉。康軒生物課本將馬鈴薯稱為土豆,引發爭議。康軒文教事業今天表示,對此深感抱歉,原教材是希望學生瞭解學名對溝通的重要性,會將預訂修訂內容依程序送審。立法院教育及文化委員會今天審查特殊教育法修正草案,時代力量立委陳椒華在質詢時提到,中國的土豆是指馬鈴薯,但在康軒國一下冊生物課本,竟然把馬鈴薯叫做土豆,要求教育部注意相關教材,未來學名、俗名等稱呼,在教科書中一定要審慎檢查。。教育部長潘文忠答詢時表示,如果是經過教育部國教院審定的教科書,「一定是會用我們國家常用慣用詞」,出版社有誤寫,教育部也會糾正......

課綱素養概念?教科書作為探索知識的媒介與載體,近年也產生巨大變革,教科書業者「康軒文教」董事長李萬吉於近日暢談,康軒文教如何奠基於國際視野與教育熱忱,打造出與時俱進的教科書,成為課堂神隊友,陪伴學童自主終身學習。向世界取經,掌握教育趨勢一手打響康軒名號的董事長李萬吉認為,「面對挑戰,研發是關鍵!」打造「一看就喜歡」的教科書啟發學習動機,是康軒初成立時做出品牌差異化的重要策略。針對歐美日等先進國家教科書,康軒進行國際比較研究,並從中汲取適合國內教科書的編寫模式,甚至安排員工出國參訪研習,帶回最符合教育趨勢的創......

卓越貢獻獎」,獲獎人分別為全球星桂冠獎創辦人林暉博士,以及康軒文教事業股份有限公司董事長李萬吉。圖書出版事業會協會理事長林洋慈表示,出版教育文化對於人文涵養與生活教育的提升非常重要,特別感謝林暉博士與李萬吉董事長對於台灣出版事務推動不遺餘力,更發揮專業與熱忱,結合自身產業專業與社會資源,進行出版事務的延伸發展與實踐,特別頒贈此獎,感謝其無私奉獻的精神。林暉博士為傳統出版產業創造全新商業模式,包含圖書系統資料對接的解決方式,開發虛實整合的超樂書城、讀書會以及超樂漫畫網等線上平台,鼓勵台灣文化內容創作,以企業科......

開致歉,抵制行動則會持續下去,現在李萬吉發出文字聲明,抵制行動會不會繼續,也引發外界關注。。「康軒文教集團董事長李萬吉道歉聲明」過去一段時間,因個人違反居家檢疫規定,對社會作了不好的示範,引起社會諸多紛擾。之後更因公司管理上不夠周延,導致公司員工身心受創而離職,更引起社會各界的指責。就本次事件引發被影射員工身心受創,個人謹在此向這位員工致歉。面對社會各界的批評與指教,個人深刻反省,也認為公司在處理過程中確有諸多不妥之處,願意虚心接受大家的批評。這位離職員工昨天在新北市勞工局的居中協調下,與公司成立調解,本件......

定康軒違反性別工作平等法判陳女勝訴可復職,還獲賠新台幣40萬餘元。。康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職,其實康軒8年前就曾逼懷孕36週的陳姓女編輯離職,經陳女打官司,台灣高等法院最後認定康軒違反「性別工作平等法」,判陳女勝訴可復職,還獲賠新台幣40萬4777元包含薪水、育嬰津貼、慰撫金等,全案確定。新北市府勞工局今天表示,這名陳姓勞工在判決後,曾針對復職向勞工局申請調解,後來自行撤案,經了解已回去上班。至於為何法院判決可以復職卻又衍生爭議,勞工局說,主要是法院判決到真正可以復職,有時間落差,加上資......

教總將持續抵制,直至李萬吉公開向大眾道歉並提出補救措施為止。。康軒文教集團董事長李萬吉9月5日返國後在居家檢疫期間,蓄意將定位手機放家中、違反規定外出又沒戴口罩,被新北市政府開罰新台幣100萬元,後續衍生出康軒內部懷疑一名工作18年的女員工告密,電梯口出現指名道姓的疑似霸凌字條,女員工承受壓力離職。勞資爭議調解會下午於新北市府召開,康軒會後發表聲明,就這次事件無端引發被影射員工身心受創,謹向這名員工致歉,也將依調解紀錄內容確實履行,康軒此事件處理確有不周,會深自檢討改進,以符合社會各界期待。康軒公關長許牧民......

家機關在立法上加強保護,「這是我在這邊懇求的」。她再次致謝後未再回應其他媒體提問,最後並和康軒代表握手,象徵言和。本案緣起於康軒文教集團董事長李萬吉居家檢疫期間多次違規外出被重罰新台幣100萬元後,公司內部傳揪出某女員工是「吹哨者」,引發疑似霸凌、離職風波。......

文教集團「吹哨者」風波引發關注,全教總今天發起初步抵制,號召師生、家長退訂或不訂康軒學習雜誌,並要求康軒董事長出面向大眾和受霸凌員工道歉。。康軒文教集團董事長李萬吉9月5日返國後在居家檢疫期間,蓄意將定位手機放家中、違反規定外出又沒戴口罩,被新北市政府開罰新台幣100萬元,後續衍生出康軒內部懷疑一名女員工告密,電梯口出現指名道姓霸凌字條,導致女員工不堪壓力而離職的吹哨者風波。全國教師工會總聯合會今天表示,康軒集團在教育界有許多事業,在中小學教科書市場更有42%市佔率,而置全民於染疫風險中的董事長竟要揪出吹哨......

康軒吹哨者風波爆施壓員工離職全教總擬發動教師抵制。康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職,全國教師工會總聯合會今天呼籲,康軒應立即停止打壓勞工,並向社會大眾道歉,不排除發動全國教師拒用康軒的文教產品。。康軒董事長李萬吉9月5日返國後在居家檢疫期間,蓄意將定位手機放家中、違反規定外出又沒戴口罩,被新北市開罰新台幣100萬元。後續衍生出康軒內部懷疑一名工作18年的女員工告密,電梯口出現指名道姓的霸凌字條,女員工承受壓力離職。全國教師工會總聯合會「全教總」今天發出新聞稿,認為康軒從事教育事業,企業卻做了非常......

董隔離趴趴走!康軒吹哨者遭貼字條逼離職勞工局說重話了。康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工引離職風波,甚至貼字條點名批評,新北市勞工局長陳瑞嘉表示,已涉及霸凌,若查證屬實,可依法要求雇主改善,若不改善可裁罰。。康軒集團董事長李萬吉居家檢疫期間多次違規外出遭重罰新台幣100萬元,公司內部也傳揪出某女員工是「吹哨者」並引發離職風波,新北市議會今天進行部門業務報告及備詢議程,議員李坤城質疑新北市政府勞動檢查處昨天勞檢根本是搞錯方向。李坤城表示,吹哨者是為了公義,但勞檢卻只查資遣費及獎勵金有沒有拿到,方向就是錯......

康軒吹哨者風波女員工看到霸凌字條痛哭崩潰。康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職風波,女員工堅稱,她和家人不是吹哨者,不願當代罪羔羊,但看到指名道姓霸凌字條貼出,「我當場爆哭,整個人崩潰」。。康軒董事長李萬吉9月5日返國後在居家檢疫期間,蓄意將定位手機放家中、違反規定外出又沒戴口罩,新北市府衛生局當時發現,李萬吉甚至隱瞞外出次數達6次,認定違規情節重大,開罰新台幣100萬元。康軒內部依據媒體報導懷疑有員工密報,自行揪出在公司工作18年的女員工成為所謂「吹哨者」,女員工受不了公司內部壓力後未再上班,並向......

董隔離落跑!康軒貼公告霸凌員工逼離職外傳吹哨者回應了。康軒文教集團董事長李萬吉,6次違反居家檢疫期間不得外出規定,被員工向媒體爆料,被新北市衛生局開罰100萬元。不過最近卻傳出爆料員工被炒魷魚,東森新聞獨家訪問到這位前員工,她說她不是吹哨者,只是拍了張照放到群組分享,公司卻認定是她,不只扣獎金、鎖電腦,康軒內部還在公司電梯口,指名道姓點名她出賣公司,一再逼她離職。。康軒前員工:「我從來沒有說,我要自願離開,我一直都是表達,不是我去檢舉的。」做夢都沒想到,在康軒工作18年,從ㄧ個小職員幹起卻被fire。康軒前......