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狗保母拍成人片！背景竟在雇主家婦崩潰：覺得被侵犯 ... 狗保母拍成人片!背景竟在雇主家婦崩潰:覺得被侵犯。加拿大諾瓦斯科細亞省「Nova Scotia」一名女飼主勒布朗「Amanda Joudrey LeBlanc」,近日在社交平台上,看到一段狗保母在成人網站上的廣告畫面,讓她更驚訝的是,影片拍攝背景竟然是她家,讓她當場崩潰,向媒體痛訴「感覺被侵犯」。根據「加拿大廣播公司「CBC」報導,勒布朗發現成人平台OnlyFans的廣告畫面很眼熟,沒想到竟然是被狗保母當成拍成人片的場地,範圍包括:浴室、戶外泳池等等......

進一步釐清。針對該工安意外,勞檢處已通報勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心派員前往檢查。為保障受傷勞工權益,勞檢處將要求雇主給付職災補償費用,否則依勞基法可處2-100萬元罰鍰,同時將協助受傷勞工辦理職災慰助。。......

屬偶發事件,未對公司造成重大損失或不良影響,且其行為動機是因為過度疲憊,並非蓄意違規。同時,法院指出,雇主解除勞動合同應基於員工行為達到嚴重違規程度,並應考量其違紀動機、次數、後果及對公司影響等因素。法院認為,張男入職20年期間工作表現優異,多次獲得表彰與晉升,僅因一次小憩被直接解僱,處理方式顯然不具合理性。此外,公司「員工手冊」中相關規定未能證明經合法程序制定,法律效力存疑。最終,法院裁定公司解雇行為違法,需支付張男35萬餘元「約為新台幣157萬元」賠償金。消息曝光,在微博上引發討論,「睡了一覺賺了35萬......

之下列勞工,凡是受雇於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍的事業單位,或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工,不論單位僱用人數若干,均屬強制納保對象。不過,已經不再職場工作的人,即使到職業工會辦理加保,也是不可以的,需要等到日後重返職場,再由所屬投保單位申報參加勞工保險,否則經勞保局查證屬實,就算一路從25歲保到65歲退休,也是沒有錢可以拿,就連已繳納的保費也不退還。不過若是從事不固定雇主或自營作業者的勞工,就可以由所屬本業職業工會申報加保。勞工面臨4情況「不工作」也能繼續保勞保勞保局也指出,4種情況......

條規定,確保施工場所的安全措施,開罰9萬元外並勒令停工。建管處要求施工單位全面檢視工地內其他設施,確保無安全隱患。另勞檢單位也依職安法第153條,雇主對於搬運、堆放或處置物料,為防止倒塌、崩塌或掉落,應採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施。祭出3到30萬元的罰鍰。由於目前水泥塔還橫躺在內湖路一段679號旁的路面,僅剩一個車道能通行,工地也緊急調派吊車前來,移除倒塌的水泥塔,以恢復道路通行,預計5時可以清除完畢恢復道路通行。。......

為避免災害擴大,勞檢處已要求現場停止作業,未來在改善計畫未經核備前,不得再使勞工從事相關作業。至於電線為何發生短路,仍待後續調查釐清,未來如確認雇主涉有過失,依「職業安全衛生法」可處3萬至30萬元罰鍰,勞檢處也說,為保障受傷勞工權益,將要求雇主給付職災補償費用,並協助傷者辦理職災慰助,同時將個資轉送勞保局提供必要的協助。。......

人遭到性騷;而新北市勞工局也證實已收到被害女子投訴,將約談調查,倘若屬實將開罰最高1百萬元,此外,雇主無故處罰該員工,也將一併受罰。網路社群「DCARD」日前一篇以「替好朋友發聲-職場性騷擾」作為標題的貼文,提及自己的友人任職於烏來在地深耕20多年的連鎖溫泉會館,並在今年9月間,遭到性騷擾並於10月間收到離職單,透過內文說明整起事件來龍去脈。。貼文表示,入職約3個月的副董事長特助,今年9月23日,假借要替受害者拭淚,不顧對方表示「我沒有在哭!」並大叫婉拒,仍執意靠近並表示「有!你有在哭!」將手強壓在被害人肩......

補充說明,本次印度代表團訪台期間除了召開工作層級會議,也安排印度方參訪我國直接聘僱聯合服務中心、移工留才久用中心、機場服務站、移工宿舍生活環境、及傳產製造業者僱用移工工作與管理情形,協助印度方實地瞭解我國直接聘僱程序、移工留台職涯發展、政府與雇主對於移工來台工作及生活各項協助措施等,獲印度方肯定並加深理解我國移工引進制度,也為後續合作奠下良好基礎。勞動部最後表示,本次台印度勞務合作工作層級會議順利取得許多重要成果,感謝印度方、我國外交部及與會各單位的協助,勞動部將持續就台印度雙方達成的共識,積極規劃及後續推......

指出,英業達股份有限公司使勞工平日延長工時,未依規定給付延長工時工資;未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止。近5年內違法次數分別累計達5次及1次。勞動局強調,雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止,及依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面......

求員工出勤。如果決定讓員工上班,則必須如期支付薪資,並需注意員工的通勤安全,提供必要協助。而如果員工因風雨過大無法到班或出勤有安全疑慮,應視為有合理理由,雇主不應因此給予扣薪、扣全勤獎金或其他不利處分。此外,如果企業選擇隔天停班,或員工出於安全考量而未出勤,當日薪資可不發,但全勤獎金不得扣發。在颱風假為正常工作日的情況下,員工出勤則正常給薪,未出勤則不發薪。至於是否需加發工資或給予加班費,勞動部建議雇主應從優給予,但未加發並不違法。。......

,也引發討論。不過勞動部長何佩珊表示,目前執行上,可能有困難,只能呼籲雇主,不宜扣勞工颱風天的薪資。康芮颱風帶來的風雨不容小覷,7級暴風圈半徑,達到320公里,全台各地列入警戒範圍,31號雖然台北市的風雨預測並未達標,不過台北市長蔣萬安仍然宣布停班停課,蔣萬安表示,放假關鍵在於康芮暴風半徑達到320公里,除了強烈降雨之外,強風範圍也比以往更大,不能掉以輕心。。不只放不放假,引起討論,放颱風假是否會給薪,也是民眾關心的議題,根據現行法規,勞工如果因為天災沒有出勤,雇主依法「可以不發當日工資」,但公務人員如果颱......

田聲稱自己因欠下數十萬日圓的稅款,故透過網路尋找「高薪打工」,結果不慎誤入犯罪陷阱。松希表示,當時雇主在網路上刊登高薪工作的廣告,缺錢的他馬上就上鉤了,雇主要求其安裝隱密性高的通訊軟體進行聯絡,後在成功招募後,以威脅手段逼迫配合犯罪行動,揚言「敢逃跑就殺了你」,松希深怕家人會因此受到牽連、被報復,只好乖乖照做。「横浜20万円闇バイト️️強盗殺人」続報pic.twitter.com/Vs7ubDMOFy10月15日に横浜市の住宅に押し入り、後藤寛治さん「75」を暴行殺害し、約20万円を奪った疑いで、自称個人事......