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居住處所距離達30公里以上。「5」勞工須向公立就業服務機構辦理「求職登記」。雇主「1」就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。「但不包括政治團體及政黨」。「2」雇主須向公立就業服務機構辦理「求才登記」。核發津貼條件失業勞工經公立就業服務機構推介予雇主僱用,並於同一事業單位就業滿30日以上且符合相關規定者,於受僱期間得領取津貼。津貼額度及期限條件限制:因就業有每日交通往返事實。申領期限:勞工於連續受僱於同一雇主滿30日之日起90日內提出申請。異地交通補助金條件限制:因就業有每日交通往返事實。申領期限:......

台幣93萬元」的薪水,而他申請仲裁,認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據,要公司付差額,仲裁委員會同意江的要求,但公司不滿,雙方鬧上法院。法院認為,雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資,但不能加重處罰,本案的醫療公司沒有罰款權,扣除多倍工資不合情理,據悉,江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣「約新台幣5.3萬元」,實際扣了20.9萬人民幣「約新台幣93萬元」,判公司方要補差額19.6萬元「約新台幣87萬元」給江男。據悉,雙方都沒提上訴。......

過去把重心放在青年及高齡勞工,忽略了這個族群。郭國文認為,現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾,施行以來僅千家業者適用成效不章,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出,家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪......

資應如何計算。根據「勞動基準法」第37條規定,5月1日勞動節是國定假日,雇主應讓勞動者休息並支付薪水。如果確實需要勞動者在當天工作,必須征得其同意,並按規定支付工資。勞動部門指出,除了原定當日的工資外,在正常工作時間「8小時」內再支付一天的工資;如果工作時間超過8小時,屬於加班時間,則應按照「勞動基準法」第24條的規定支付加班費。。勞動部還提到,今年的勞動節是星期三,如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天,根據「勞動基準法」實施細則第23條之1的規定,應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。而5月1日當天仍......

業空洞的狀況。在知識經濟時代,優質的高等教育院校,常常可以城市轉型時的重要依靠。例如紐約州的羅徹斯特,在其最大雇主柯達倒閉後,由於羅徹斯特大學和醫學院的龐大實力,成為城市產業新動能。而賓州的匹茲堡也因為卡內基美隆等校的科研實力,使得匹茲堡能從重工業城市過度到資訊產業重鎮。比起引進台積電,擴增高雄的頂尖高等教育能量,更有助高雄的產業保持自我更新的能力。大學必須與產業、城市更緊密結合世界第一個科學園區史丹佛工業園區「Stanford Industrial Park」,是由史丹佛大學於1951年在帕羅奧圖設立,此......

北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,表示雇主應尊重勞工的「離線權」,員工在下班後可拒絕回覆工作訊息,且可透過「勞基法」針對回覆消息的「加班」進行開罰。「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出,雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」「right to disconnect」,且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具「如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等」,避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為,以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。。並......

是否已違反勞基法?」雖然有網友回應,「大公司都這樣」,但根據「勞動基準法」第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。另外,根據工作時間長短,預告期間也有不同。對於「任職未滿三個月」的勞工離職不用提前預告,只需要「告知」雇主,在告知後離職申請即刻生效,「並不需要雇主的同意」。提離職的方式可以有「書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出」。但如果是「工作未滿三個月」的不定期契約勞工或「契約期間為三年以內」的定期契約勞工,因為「勞動基準法」並無......

,計5家「13.51%」。高寶華說,亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定,近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。勞動局呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!「開罰只是手段,輔......

憂印度移工可能衝擊我國就業市場,對此勞動部長許銘春今「8」日表示,MOU有訂定雇主須保障國人優先就業的原則,並不會影響我國就業市場。許銘春今日前往立法院接受備詢時表示,新增印度為移工來源國不僅為雇主提供多一個來源國的選擇,也降低了過度依賴原本4個移工來源國「越南、印尼、菲律賓、泰國」的風險,針對雇主資格、開放行業、移工的核配比率等,台灣都沒有增加或開放。許銘春更表示,MOU裡有提到開放行業和人數,也是由我方來決定,除此之外,雇主未來若要申請印度移工,必須先依照國內招募程序,以合理的勞動條件和薪資條件來進行招......

人家,就是擔心天花板會有掉落物砸到人,因為家裡面老人家行動不方便,根本逃不了,雇主看到監視器畫面也被外籍看護的行為感動,感謝他盡責的保護家人,影片放到網路上,也讓許多網友說眼眶都紅了。b09875889504/3大地震之後看了有菲傭很盡責的保護家人很感動於是我看了自己家的印尼看護才知道我們家的反應也是蠻不錯的总会有人-男版-承桓花蓮3號發生規模7.2的強震,很多人害怕到不知道怎麼辦,尤其對於外國民眾來說可能沒遇過這麼大的地震,另外這一位外籍看護同樣也是很擔心雇主安危,趕緊叫阿公蹲下來,外籍看護vs.阿公:「......

況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局「處」協處。......

清潔婦,高齡工作,壓榨,雇主......

景相當寬敞,且裝修擺設看起來簡約卻又十分有質感,當時也讓許多人懷疑這是大S總值4億的信義區豪宅,掀起不少網友熱烈討論,認為保母不該洩露雇主的隱私。。而今汪小菲返回北京,小楊阿姨也一同離開台北,疑似不再擔任大S家的保母,對此,小姨阿姨也開直播證實「我沒有在台灣,我昨天晚上回來了」,但是對於具體的離台原因,小楊阿姨則保持低調,不願多談,只表示「看見大家的評論,我心裡也是酸酸的,你說我怎麼辦?我也不知道我怎麼辦」,透露中此事可能有許多難言之隱。......