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阪跟高知,在我們最新的航程裡面。」明年新航季的郵輪航次將多出一倍,包括6天5夜前往大阪和高知,還有6天5夜玩遍日本三個城市,以及4天3夜週休二日免請假的短途郵輪之旅。不只延續舌尖上的郵輪美食體驗,全中文化服務,還將增加分齡娛樂活動,岸上觀光套裝,提升郵輪旅遊感動度。名勝世界郵輪副總裁徐牧柔:「目前是預計在明年的航季比今年要多一倍,明年我們希望為台灣,再帶來一些入境的觀光收入,也就是我們會有將近百分之30是飛航郵輪的旅客。」以最悠閒的旅遊形式,享受大海與城市兩種魅力,隨著明年度新航程即將展開,也將持續帶動台灣......

服務法」已全文修正,當初設定的休假上限115至116天僅是附帶決議,該條文已不存在,但行政院仍在遵守,質疑行政院是否未掌握法條變更。官員受訪時解釋,當初附帶決議是為實施公務員週休二日而訂定,以控制全年休假天數。然而2022年條文修正後,內容已與週休二日無關,但附帶決議仍作為控制總放假天數的依據。也有其他官員承認,115至116天的休假上限雖然是附帶決議,並未入法,但他提到內政部的「紀念日及節日實施辦法」只是行政命令,缺乏法律效力,應加速研擬具有法律位階的「紀念日及節日實施條例」。目前內政部的「紀念日及節日實......

但與前幾年相比,似乎「少放一天」,對此,根據「自由時報」報導,人事總處官員解釋,立法院在89年修正通過「公務員服務法」以實施週休二日政策,曾作成附帶決議,要求全年總放假日數介於115天至116天。但根據當時的「紀念日及節日實施辦法」規定,國定假日與週休2日重疊時,不補休,所以「假會被吃掉」,所以103年以前,全年休假總天數較少。民眾關注放假天數,希望能藉由連續假期出門遊玩,在115天與116天之間究竟是如何核定,人事總處官員也解釋,在放假的國定假日不變下,會根據是平年、閏年或元旦及12月31日是否為週六或週......

不到基本工資的正職。」原PO也在留言區補充,「我在等薪資單出來,結果昨天跟同事問問才知道,蠻早就給薪資單了,就我沒有拿到。然後昨天中秋節強制上班,也沒有雙倍或補假,只有說週休二日,平日選兩天選,中秋不能休,完全沒有補中秋假日給我!」貼文曝光後引發網友熱議,有人好奇問「妳的26300是扣掉勞健保的金額吧,而她說的是扣勞健保前?」原PO則回應,因為她沒有拿到薪資單,所以不太確定是哪個部分被扣錢,「104寫月薪2.8至3萬,結果拿到2.6萬。」網友則回應「很正常耶因為勞健保是你要繳的,所以收到實領薪資本來就會扣除......

前要備料,事後要清洗,要有穩定客源實屬不容易,「做吃的只是把上班族原本有的福利,全部換現金出來,所以會覺得賺很多,沒有週休二日、員工旅遊、6%勞退、特休」、「做吃的也蠻累的」、「做吃很賺那是有做起來的,客源穩定,更多的是倒掉的」、「沒年終、沒保險、假日沒1.67倍還超時工作!你行你去。」。......

上收一則訊息,台積電要招考古挖掘人員,無經驗可農民者佳,必須要耐熱,工作內容挖土,工作地點台積電嘉義廠,週休二日需配合加班,日薪1700元含勞保,健保可視需求加保。。消息傳出後引起地方人士熱議,台積電相關人員證實訊息為真,委託嶼田文化公司招聘考古挖掘人員。嘉義縣文化觀光局表示,接獲台積電通報工地疑似挖到遺址後,現場已先暫時停工,依文資規定辦理現勘,並召開文資審議會討論,決議無論敏感區或非敏感區,開發單位進行相關開發工程時,應每日全程施工監看。南部科學園區管理局指出,台積電在嘉科園區興建先進封裝廠的P1廠,5......

熱議。一名女網友在Dcard論壇上發文,她錄取一個行政、採購助理的工作,月薪3萬元,週休二日,平常上班時間是早八晚五,上班忙完可以做自己的事情。原PO提到,該公司在別的地區有總公司,這裡是第一次招聘員工,老闆就坐在她後面,詢問過自己也會抽菸後,還特地給原PO一個菸灰缸。原PO指出,辦公室沒有監視器,也沒有同事,老闆經常外出,讓她忙完就做自己的事情。。原PO透露,時間到就關門下班,公司內勤只有她一個女生,目前入職1個月,平常就是詢問價單,打打工作日誌,其他時間就是看影片、逛網拍,讓她感嘆「有點無聊到不知道要幹......

閣已總辭,無法完成特赦陳前總統」,這種說法太牽強、太可笑、太法匠了。」他認為雖然內閣已總辭,但在總統批准之前都還未生效,且總統權力行使不受週休二日影響,若蔡英文總統真有心要特赦陳水扁,時間還多的很,最後更在文末寫下「真不知有朝一日,蔡英文將如何面對扁媽?」......

招募1800名正職服務員,以及300名管理職的餐廳襄理職缺。正職服務員共有5個排班時段可選擇,且固定週休二日「週間、週末各休一天」,起薪32K以上,並享有年終奬金,福利部分也比照外商,入職全年即享10天特休及7天家庭日,共計123天休假日。其中,麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期,就是要給員工有感的福利。。至於餐廳襄理職缺,起薪42K起「含輪值津貼」,透過全球一致訓練系統,並提供穩健的升遷管道,最快2至3年即有升遷機會,升遷為經理後,起薪5萬9,200元,加上年終及績效、業績奬金,年薪可......

缺,員工福利除了正常的員工健檢、國內外旅遊、績效獎金、勞健保勞退提週休二日等外,值得注意的是,其中一項竟然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,履歷如雪花般投遞,業者也出面說明。。業者秀出所有權狀,上頭寫著面積3平方公尺,權利範圍是506900分之一,但強調是台北市大安區第四種住宅區,100%大安區建地,不過是共有持分。據了解,超狂徵才廣告送的建地,就在敦南SOGO的後方,實際面積是3平方公尺的50萬分之一,大約是1坪的50萬分之一,連1張A4紙都不到,簡單來說就是拇指般......

北市建築經營管理協會在人力銀行開缺,員工福利除了員工健檢、國內外旅遊、績效獎金、勞健保勞退提週休二日等等,值得注意的是,其中一項竟然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,不用到科技業也不用讀醫科跟研究所,履歷雪花般投遞,業者出面說分明。台北市建築經營管理協會理事長林宏澔:「平方公尺只有3平方公尺,而且持分是好幾十萬分之一,所以你要算面積的話,是小數點點點點點...好多點,對所以非常非常非常...小。」秀出所有權狀,上頭寫著面積3平方公尺,權利範圍是506900分之一,但強......

益有員工健康檢查、績效獎金、績效達標國內外旅遊、勞保、健保、年終獎金、勞退提、週休二日。值得注意的是,其中一項基本權益寫著「員工到職滿6個月,即贈送台北市大安區建地」。。除了法定項目以外,「台北市建築經營管理協會」提到的其他福利有年終獎金、特殊節日獎金禮品、員工進修補助、部門聚餐、慶生會等等,津貼與福利則表示有婚喪喜慶津貼、值班時數津貼、可享有免費不動產教育訓練課程及進修、尾牙/不定期聚餐、生日聚餐。此事也在臉書掀起討論,網友紛紛回應,「不要說六個月了,六十年我都做」、「快去應徵」、「投履歷了」、「不要找科......

益有員工健康檢查、績效獎金、績效達標國內外旅遊、勞保、健保、年終獎金、勞退提、週休二日。值得注意的是,其中一項基本權益寫著「員工到職滿6個月,即贈送台北市大安區建地」。。除了法定項目以外,「台北市建築經營管理協會」提到的其他福利有年終獎金、特殊節日獎金禮品、員工進修補助、部門聚餐、慶生會等等,津貼與福利則表示有婚喪喜慶津貼、值班時數津貼、可享有免費不動產教育訓練課程及進修、尾牙/不定期聚餐、生日聚餐。此事也在臉書掀起討論,網友紛紛回應,「不要說六個月了,六十年我都做」、「快去應徵」、「投履歷了」、「不要找科......

人來人往,通道擠得水泄不通。明天就是一年一度的母親節,雖然沒有連假,但不少子女還是趁著週休二日帶著媽媽出遊,搭船到小流球來趟慶祝之旅。遊客:「小朋友要帶我去小琉球過母親節,這次去第三次,跟年輕人出去都很好玩,尤其是母親節,小朋友剛好都在身邊。」年年夏日到小琉球非常的合適,不只可以玩水,還可以吃海鮮。而五月的第二個禮拜日更是特別的節日,在母親節日帶著媽媽還有全家人一起出遊,製造一個美好的回憶。而媽媽最在意的其實是小朋友們還有孫子都在身邊,一家人團聚,度過一個快樂的幸福時光。......

民黨18位立委不但在今天連署廢除2016年通過的「一例一休」,要求全面落實週休二日,更怒轟台灣的工時排名世界第6是恥辱。國民黨18位立委提案,修正「勞動基準法」廢除「一例一休」,全面落實週休二日,更改為「兩例」,也就是2個例假日都不能加班。。立委王育敏對此痛批,實施「一例一休」之後導致勞權惡化,不但連續工作12天合法,加班上限也從48小時變為54小時,台灣工時排名世界第六,比日韓高,去年總工時升到2019.6小時,「這是恥辱」代表台灣千萬勞工的工作環境、條件沒有改善。對於「勞基法」從「一例一休」改為「兩例」......