搜尋 資遣｜東森新聞

證。此外,火鍋店突如其來的歇業也衝擊員工生計。台中市勞工局指出,目前尚未接獲員工申訴欠薪,但若業者確實停止營業且積欠工資、退休金或資遣費,勞工可申請歇業事實認定及工資墊償。至於黃姓夫妻目前行蹤,以及是否涉及詐欺或其他刑事責任,仍有待檢警進一步調查釐清。。......

會採取個別化評估與彈性處理機制,確保每位員工都能獲得妥善照顧。分批說明因場地限制針對外界關注關廠宣布後,為何採取分批勞資協商與資遣說明,普利司通說明,主因是新竹廠辦公室空間無法同時容納約500名員工,周邊也沒有合適場地,因此採取多地同步方式進行說明,屬於實務安排。普利司通也強調,輪胎屬於高度安全性產品,公司必須確保生產過程不受不確定因素干擾,避免任何潛在品質風險,因此選擇在短時間內完成宣布與相關程序安排。普利司通在廠內舉辦就業媒合會,邀請7家鄰近相關產業公司徵才。翻攝畫面。......

媽媽工作到5月,但是牛大福2月就停止勞退新制6%提撥,質疑所做所為是不想給退休金和資遣費。牛大福店長說,簽離職單是照勞基法,公司沒不給結算金,是想用信託方式更有保障。7日晚間6點半,屏東潮州知名火鍋店牛大福的店長來到72歲、做了36年的資深員工家,兩人話家常,資深員工隨後簽了一份離職單。牛大福火鍋店店長:「你幫我簽名。」。兩天後,資深員工放在公司的物品被送回,資深員工女兒才知道媽媽離職了,還簽了自願離職單,但是簽的當下,資深員工已經有失智症,而且媽媽不識字,卻沒家人陪同簽名。女兒指控,店長趁著沒人騙資深員工......

為「重返辦公室政策」,而是全球性人力盤點與技術轉型的一環。除了通用汽車之外,包括Amazon、Meta、Oracle等科技巨頭,近年也都一邊加碼AI投資、一邊裁減人力,引發外界對「AI取代工作潮」的憂慮持續升溫。資遣方案曝光!年資越高領越多根據外媒取得的資遣文件,通用汽車將依年資提供不同補償方案。年資1至4年的員工可獲得2個月資遣費,12年以上資深員工則最多可領6個月薪資。此外,公司也提供2000至6000美元不等的一次性醫療補助、心理健康服務以及職涯轉介協助。不過,部分未休完的病假與特休,除非受到州法保障......

尾牙爽中百萬電動車！鴻海工程師還沒領車先遭資遣怒告公司結局曝光 ... 尾牙爽中百萬電動車!鴻海工程師還沒領車先遭資遣怒告公司結局曝光。鴻海一名林姓女工程師參加公司2023年「線上嘉年華」尾牙摸彩活動,幸運抽中一輛市值約百萬元、尚未上市的MODEL B電動車,沒想到在等候領車期間,卻因組織改組遭公司資遣。事後她向公司要求兌現獎項遭拒,憤而提告請求交付車輛,或改賠100萬元。不過新北地院審理後認定,該獎項屬於附條件的贈與契約,在車輛上市與發放條件尚未完成前,公司依法可撤銷贈與,最終判林女敗訴。林女抽中MODEL ......

片,才讓阿明確認小王的身分。阿明主張,自己因自責沒有經營好婚姻,一度陷入強烈自我懷疑,甚至萌生輕生念頭,工作表現也受到影響,後續還遭任職大學資遣。此外,父親又因重病長期臥床,多重壓力下,他最終被診斷出憂鬱症,因此提告求償40萬元精神慰撫金。男子否認是聊天對象法院比對照片後打臉不過,小王在庭上否認自己就是與琳琳曖昧聊天的人,稱自己使用的是另一個帳號,並非阿明所指控的帳號,也否認曾與琳琳聊天或互傳裸照,但法院比對相關證據後,並未採信他的說法。判決指出,涉案帳號的大頭貼,與小王Instagram、LINE等社群帳......

,同樣超越市場預期的1.04美元。與去年同期141.5億美元的營收相比,年度成長率達12%,創下歷史新高紀錄。聚焦高成長領域營運策略全面優化羅賓斯表示,將從今「14」日起陸續通知受影響的員工,並提供完善的配套措施,包括資遣補償、延長培訓資源以及職涯安置服務。針對此次大規模組織變革,羅賓斯預估,重組相關費用總額將高達10億美元,主要用於資遣費與相關行政支出。公司計畫在下一季度認列約4.5億美元的稅前費用,其餘款項則會列入2027年的財務報表中。。......

解,許多員工在公司已服務超過10年甚至20年,對無預警的關廠消息措手不及。就有員工透露,公司開出「當天同意資遣額外發放獎金」的條件,雖然加發方案優於法定條件,但面對中年失業的壓力,感嘆有家要養「好像也沒得選」。儘管公司提及可引薦至其他科技廠職缺,但員工仍憂心未來能否順利轉職。。普利司通於11日派遣遊覽車,將員工載往四地進行資遣協商,第一波裁員預計於7月上旬展開。對此,普利司通發出聲明表示,此舉是為因應全球營運策略調整及長期市場需求,即日起停止新竹廠生產作業,未來在台將轉型為以銷售與服務為核心的營運模式。接手......

one」新竹湖口廠於昨「11日」正式關閉,共計551名員工受影響,公司派遊覽車將員工載往四地進行資遣協商,第一波裁員預計於7月上旬展開。對此,普利司通發出聲明表示,此舉是為因應全球營運策略調整及長期市場需求,即日起停止新竹廠生產作業,未來在台將轉型為以銷售與服務為核心的營運模式。員工邁入中年被迫失業加發獎金無奈妥協據了解,許多員工在普利司通已服務超過10年甚至20年,面對無預警的關廠消息感到措手不及。。有員工透露,公司開出「當天同意資遣額外發放獎金」的條件,雖然加發方案優於法定條件,但面對中年失業的壓力,員......

,大約551名員工馬上就要失業,導致員工們人心惶惶,新竹縣府也證實有收到大量資遣通報。員工聚集在輪胎大廠普利司通大門口替自己爭取權益,傳出設廠40多年的湖口廠大量裁員,551名員工在5月8日中午收到通知即將關廠,導致員工人心惶惶,還有前員工爆料,公司不僅提前通知車廠停止供應國產品,還在勞資協商前夕加裝鐵門、找外部公關公司協助處理。。除此之外,內部公告也證實,已經實施縮減工時與停工,今天有員工表示,公司雇用遊覽車載員工分批送往4地進行協商。新竹縣府勞工處證實已接獲普利司通報備,公司依規定將在10天內與勞工自主......

的職涯方向,例如報考公務員或就讀產業碩士專班。「沒念碩士班的話,去讀產業碩士專班,畢業直接有工作」、「公務員是你唯一選擇」、「公務員試用期過後,通常就不太會資遣了」、「來考公職,公職就是能力差越會犯錯的人事情越少,主管越不把屎缺給他」。......

e在今年三月的證券申報文件中就曾暗示,為了落實降低成本計畫,將提列高達3億美元「約新台幣97億元」的費用,其中大部分都將用於支付員工的資遣費。現任執行長希爾「Elliott Hill」上任第二年,試圖帶領Nike走出銷量低迷的泥沼,他採取的一大策略就是去中心化,減少對實體門市與官網直接銷售的依賴,這項策略大轉彎,導致營運部門進行重大變動,包括製造、物流、技術、永續發展及規劃部門都面臨重組。。連4年裁員止血Nike營運長阿拉吉里薩米「Venkatesh Alagirisamy」在給內部員工的信件中坦言,「這並......

,主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾ㄕㄤ正補救措施;違反勞工退休金條例部分,則以未依法給付資遣費為主。另外,違反就服法部分,有2家業者以勞工容貌為由予以歧視;至於最低工資法部分,有12家業者計給勞工工資未達最低工資標準。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區「https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate」。勞工局表示,違法名單中,「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間,分別為第7次及第6次違反同一規定,加上僱用勞工人數達百餘人,遭重罰......

老闆給資遣費「員工就得走」？律師：多數人答錯 ... 老闆給資遣費「員工就得走」?律師:多數人答錯。資遣相關話題近期引發許多討論。劉韋廷律師日前在臉書上,針對「資遣費」的議題發文表示,「老闆把資遣費都給你了,你就一定要走人嗎?多數人第一步就答錯」,答案其實是「不一定」。劉韋廷律師發文表示,「老闆把資遣費都給你了,你就一定要走人嗎?多數人第一步就答錯」,關鍵從來不在「有沒有給錢」,而是在「有沒有符合法律」,在台灣的勞動制度下,僱主不能想解雇就解雇,必須符合勞基法規定的法定事由。。劉韋廷律師指出,換句話說,給錢......

後已回溯補辦勞退與健保,並未違法受罰。他也曬出對話截圖,證明任職的1.5個月內,僅有兩次在週日聯絡,並非如對方所稱的常態性騷擾。理念不合終止合作酷坦言:希望有天能被這塊土地接納對於資遣爭議,酷說明是因為雙方腦力激盪後發現理念不合,才決定終止合作。至於下班前10分鐘開除與交接問題,酷反駁指出當下僅請對方繳回一份PPT檔案,是對方遲未交付才傳訊提醒。酷在聲明最後感性表示,即使未來不再擔任創作者,也希望繼續在台灣生活。這場風波反映出網紅工作室在規模擴張過程中,勞資溝通與法規落實的重要性。目前針對妨害名譽部分,酷的......