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的很想說出真實原因,「面對面的譙一頓」,然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核,所以最終還是沒說出口,她也好奇提問,如果大家被約談會說實話嗎?貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎?」為題發文表示,雖然她最近才剛到職沒多久,但馬上又想提離職了,主要的原因是工作內容跟面試有很大落差,也不喜歡公司的管理制度,「同事和主管太XX,強勢到無法溝通,也不願溝通,大家在這家公司年資都不到1年,不知他們的態度在跩什麼差什麼,真的無法理解。第一天就想逃,但礙於經濟壓力能裸辭,只能先騎......

我想離職,根本等於待不下去,我該怎麼做?」。貼文一出引起網友討論,相繼指出「人資87「北七」吧」、「台灣Reference check「資歷審核」都亂用,現在個資法很嚴格,不能未經同意就致電,HR「人資」不行」、「沒經過同意就打電話,真的不行」、「哪家公司人資?讓大家避雷一下」、「會做這種事情的公司,組織文化不Ok,也不值得去賣力,不用考慮是否加入」。。另外有人想起親身經歷,紛紛直呼「我是離職後遇到,新公司人資和舊公司人資是大學同學」、「我有遇過,而且我完全不知道,但想說那陣子為什麼主管講話都有意無意的會提......

職.才有可能詢問你是否可徵詢現任在職主管。不恰當做法,沒跟你照會,你也沒提過離職,但對方直接找到你主管,問說你這人有來投履歷,這人的工作狀況怎樣」。另外,原PO後續也有更新他的做法,並表示:「後來對方打電話來跟我確認是否願意到職,我回覆非常願意,以及有關於資歷審核的部分回是由第三方的公司做審核,屆時我可以提供某位同事或者主管的電話,已經有跟前任公司同事打聲招呼了,現在公司的其實也可以找個同事不一定要主管,只是確認我是否真的有在這間公司就職以及工作表現等。」而原PO也開心地說:「所以我的問題應該算解決了」。文......