在現今的環境下找工作並不容易，而找到一份適合自己的工作更是是難上加難！不少人在工作上想轉換跑道，但除了騎驢找馬外，還是有不少人擔心到底要存多少存款才敢提離職呢？就有網友最近遇到此困擾，表示自己工作風險高，讓他不禁起了轉換跑道的念頭，卻擔憂影響生活收支，只好上網詢問網友「你們有多少存款敢直接離職再找新工作？」
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不少人想轉換跑道時，會擔憂離開工作的空窗期該怎麼渡過，近日就有一名網友在PTT上發文表示，自己目前的工作得搬重物，工作風險高，讓他不禁心生轉換跑道的念頭，但畢竟工作不是兒戲，會影響到生活收支等問題，讓他不禁有諸多疑慮，好奇詢問「你們有多少存款敢直接離職再找新工作？」
▲網友上網詢問「你們有多少存款敢直接離職再找新工作？」（示意圖／取自pixabay）
而此文章一出引起熱烈討論，不少網友分享自己的看法道「半年開銷的生活費噢基本開銷這樣最保險」、「扣完當月帳單還有2個月生活費」、「如果沒意外支出，至少半年到一年的每月必要支出額度」、「我是存到10年都沒工作也不會餓死的存款才離職，可以先盡情去做想做的事」、「這個看個人，我是找到新的才會離職」。
從中可以發現，多數網友都認為需要存款達「半年的生活費」最為妥當，除了親身經驗勸說，也有網友提出自己的見解，「看自己每月花費多少，要休息多久，現找工作抓3個月等待期吧，所以以往說6個月生活費，如果找工作很好找就不用那麼多」。
不少人在工作上想轉換跑道，但也因此有諸多疑慮。（封面圖／示意圖／取自pixabay）
畢業季來臨，許多社會新鮮人開始進入職場生活，不過，可能也有些上班族趁著此波職缺較多的季節，開始轉換工作跑道。近日一名網友在論壇「mobile 01」上分享最近的遭遇，並表示自己去面試一間公司，但由於目前還在職，不知道該如何面對新公司的資歷查核流程，困惑地說：「是否要先跟主管打聲招呼？」
該名網友表示：「最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但麻煩的是要跑資歷查核以及做身家調查，說會去問我主管以及前任公司的主管對於我的評價。但由於我還在職，是否應該跟主管打聲招呼？或者是我應該辦離職？由於現有公司已經再縮編，所以我並不介意讓主管知道我要走，我還幫公司省資遣費，現有公司應該高興才對。但如果現在提出離職，風險就是資歷查核或者身家調查不過，可能會待業一段時間。」
▲該名網友指出，自己最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但困擾的是要跑資歷查核以及做身家調查。（示意圖／取自pixabay）
此文一出，也引起許多網友們熱議，紛紛給予原PO建議：「我覺得不用打招呼，現在繼續上班等通知就好」、「給更前一個公司主管的連絡資料，除非你只有現公司，另外沒拿到offer前不要辭」、「現在個資法規定很嚴格，應該是頂多打電話給總機，查詢你真的有沒有在那兒上班、職稱之類的而巳，我是覺得不必要先離職，至於主管就看二人感情好不好，如果跟同事情感不錯，我是會跟主管打聲招呼，如果不好就不提」。
除此之外，也有網友分享面對資歷查核時，該如何處理比較好，並表示：「對於新進員工要予以徵信調查，我覺得OK，但有些公司作法很好，有些就是不太恰當。正常的作法：第一，詢問你是否願意讓本公司徵信你前前公司主管，而非現任公司主管；第二，如果確認你已經提了離職.才有可能詢問你是否可徵詢現任在職主管。不恰當做法，沒跟你照會，你也沒提過離職，但對方直接找到你主管，問說你這人有來投履歷，這人的工作狀況怎樣」。
▲多數網友認為，若是與主管、同事之間感情沒有很好，還是不建議事先知會。（示意圖／取自pixabay）
另外，原PO後續也有更新他的做法，並表示：「後來對方打電話來跟我確認是否願意到職，我回覆非常願意，以及有關於資歷審核的部分回是由第三方的公司做審核，屆時我可以提供某位同事或者主管的電話，已經有跟前任公司同事打聲招呼了，現在公司的其實也可以找個同事不一定要主管，只是確認我是否真的有在這間公司就職以及工作表現等。」而原PO也開心地說：「所以我的問題應該算解決了」。
每隔一陣子就會有朋友問我：我很想要離職，但是我的老闆搬出很多理由不讓我離開，說要找到交接的人以後才准離職、說公司對我有恩、說公司的人事規章上規定離職要三個月前提出、說如果離職就要我賠償公司的損失...請問我到底該怎麼辦？
持平地說，勞基法相當程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個平衡點。每次遇到這個問題，我都會問這些朋友：如果有一天公司決定不要你了，會經過你的同意或是等你找到工作才資遣你嗎？當然不會。所以有一天你不要公司了，怎麼會需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢？同樣的邏輯，公司要資遣員工的時候，只需要考量員工的年資，於10天到30天前事先預告員工，員工要離職時，依法也只需要依照服務年資在10天到30天前預告雇主即可。
至於離職員工要賠償公司的部分，如果公司在員工身上投入很多金錢或資源，比方說昂貴的教育訓練，這時候規定員工必須在公司服務滿一定的年限才可以離職，就是個相對合理的規定，但如果公司沒有，卻片面認為員工離職就需要賠償公司，到時候發生勞資爭議，主管機關或法院當然不會站在雇主那一邊。就算公司有提供給員工教育訓練資源，試想，員工接受教育訓練以後可以將工作做得更好，雇主也已經受益。如果員工辛苦工作一個月，只能領到三五萬的薪水，提出離職申請時卻要賠償給公司兩三個月甚至更高的月薪，這說實在是於理不合，主管機關或法院大概也不會接受。
▲示意圖（圖／pixabay）
理解了這個部分以後，那些「不讓員工離職的藉口」究竟合不合理，就很容易可以回答了：
➤老闆其實沒有權力不讓員工離職。
➤當員工提出離職申請的時候，不需要徵求老闆的同意。
➤員工要在多久前提出離職申請有法律依據，公司無法片面決定。
➤除非簽訂有服務年限契約，公司無權逕自對離職員工進行扣薪或罰錢。
➤就算公司因為員工離職而有損失，該賠償多少錢也不是公司說了算。
▲示意圖（圖／pixabay）
然後才會是道義上的部分。有些雇主覺得自己給了員工一份工作，員工不應該一走了之。但勞資關係應該是互相尊重的，員工加入一家公司，對公司有很多貢獻，不也是有恩於雇主？我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工，還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻；也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不願意，最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。我絕對同意員工應該在離職前將手邊的工作妥善交接，畢竟再怎麼換工作，往往都還是在同一個產業裡，日後還有相遇或甚至合作的機會。但員工到最後如果只想要立刻逃離公司，這怎麼會是員工單方面的問題？
職場是許多人的組合，每一個人力資源議題都很複雜。但我常跟別人分享，就算待在夢幻企業裡，員工總還是會申請退休離開公司。所以無論是員工或是雇主，其實都應該更理性去面對離職這件事情，就算不能一起工作，也可以繼續當朋友。這樣也才能共創雙贏。
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