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未善待辛苦的女性,尤其年輕的父母,面對來自四面八方的壓力;因此政府一定要全力協助,減輕年輕父母的負擔,完善育兒福利制度,盡可能解決少子化的衝擊。國民黨希望能打造完善、平權的工作環境,讓女性安心生育,在家庭以及子女的照顧上,也能安心放心。萬美玲表示,台灣現行產假只有8週的規定,源自民國18年制定的工廠法,表示台灣8週產假已經長達95年沒有調整,而8週的產假早遠低於世界各國,例如日本有14週、新加坡有16週,澳洲18週。萬美玲說,今天是婦女節,她特別選擇在這一天提案修正性別平等工作法,將產假由現行8週延長到12......

優先投入,職場時機是相當看好一個狀況。」護國神山台積電也宣布,今年預計在台灣招募6,000名新進員工,其中碩士畢業的新進工程師,平均薪資上看200萬元,鴻海集團也喊出挑戰百萬年薪,祭出一系列員工福利,堪稱全台先例的0到6歲公司養育兒福利津貼,各界祭出高薪福利,勢必掀起一場搶才大戰。......

利,和衛教資訊的育兒手冊,也大獲好評。屏東縣長周春米:「寶寶去做出生登記的時候,也會奉上這樣的育兒手冊。」屏東縣家庭育兒福利多,到宅月嫂每人最高補助80小時,懷孕核發計程車票券,總補助面額6千元,現在生育津貼再加碼到2萬,讓在地爸媽提高生養意願。......

劇團來到青埔表演,吸引大量人潮,為了照顧年輕家庭的需求,他也提出六項育兒福利政策,延長托育費用將由市府補助,讓所有人在育兒同時,都能兼顧工作還有生活。桃園市長候選人鄭運鵬,在大選黃金周繼續全力衝刺,在青埔辦理紙風車活動,爭取年輕家庭支持,現場高朋滿座,相比張善政親子活動人數稀稀落落,兩人在年輕家庭中,人氣高下立判。桃園市長候選人鄭運鵬:「我在桃園蓋一個市立的兒童樂園,好不好?好!現在小朋友都健康又活潑,以後都要長得比我們還要大,我們以後在桃園蓋一個兒童市立醫院好不好?好。」桃園市長候選人鄭運鵬提出育兒福利政......

大家虎年虎虎生風」;沒想到文中談及人才及生育的挑戰時,意外暴露了一間育兒福利超級優秀公司,讓不少人驚呼羨慕!台灣生育率嚴重低下,有些企業甚至祭出福利政策鼓勵員工生育,其中最知名的就是鴻海創辦人郭台銘推出的「0到6歲公司養」政策,而且之後也證明並非空口說白話,鴻海員工只要懷孕,上下班搭計程車可全額報銷,小孩出生後6歲前都有一個月1.5萬的育嬰津貼,請保母、讀幼稚園的費用幾乎等同由公司全包。而謝金河今「24」日在臉書發文也提到台灣「人才爭奪戰及低生生率的問題」。其中他說明一家台灣人跟美國人共同創辦的公司Garmin「......

公司業績表現屢創佳績的同時,也頻頻傳出員工本人或配偶懷孕的好消息。台灣大哥大除了宣布多項升級版育兒福利措施,提供更多的給薪產假及育兒津貼,更考量嬰幼兒0到6歲之間,各項開銷接踵而至,是父母經濟負擔最大的時期,特別與台北富邦銀行洽談台灣大集團員工專屬「育兒信貸方案」,金額最高可達50萬元,員工申請不僅免手續費,更能享有優惠利率,讓家中有6歲以下「含」子女的同仁,有一筆彈性資金可以應用,大大減輕育兒負擔。台灣在2020年已正式出現人口負成長,根據中華民國生育醫學會去年12月國內的調查指出,台灣人不生孩子最主要的......

去年就開始實施創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」的員工育兒補助政策,鴻海員工在有婚姻登記的情況下,每生育一胎,一個月補助1萬5千元,且補助是從懷孕的那天開始,到新生兒誕生每月都可領補助,到孩子6歲為止,總共可請領整整7年。育兒福利大幅領先全國各企業,今年則決定與PayEasy福利網合作,提供員工一定額度,依個人意願使用。根據鴻海相關資料顯示,基於福利公平原則,已請領去年1月1日起至今年9月30日育兒補助者,則發放每人二萬元PayEasy福利點數,不過若該員工雖已請領去年1月1日至今年9月30日育兒補助,但......

年台灣員工平均薪資約241.7萬元,較2019年成長0.62%;台灣員工去年薪資中位數約166.2萬元,較2019年成長8.06%。鴻海去年初在台灣加碼育兒福利津貼,將鴻海寶寶育兒津貼從「0至3歲」提升到「7足歲前」都有資格,也就是「0到6歲公司養」措施。鴻海按照員工懷孕前、中到產後,給予準媽媽們全方位補助,除了生一胎補助新台幣7萬元,每月更給1.5萬元補助,在準媽媽預產期前3個月,補助上下班計程車交通費1.5萬元,懷孕期間配戴準媽媽識別證,禮遇上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先。鴻海統計包括生育補助與交通補助......

,難以和孩子互動。進一步瞭解企業對育兒的友善度,調查指出,59.5%爸爸未申請過陪產假,32.5%未申請過職場育兒措施,31.2%因經濟壓力而未申請育兒福利,21.6%是因公司未提供而無法申請,爸爸們評比企業的友善育兒氛圍僅47分,未達及格標準。目前正在請育嬰假的部落客「隱藏角色」表示,自己是一名上班族,但考量太太的身體狀況和育兒條件,因此決定由自己請育嬰假照顧孩子,原本很擔心會受到阻力,但同事和公司都很支持。隱藏角色指出,在太太下班後,兩人會分配時間照顧小孩,例如太太負責週一、週三、週五,他負責週二、週四......