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福企業圓神出版社就已推行「周休三日」至今,一直走在最前頭。圓神出版社董事長簡志忠2013年給同仁拜早年的信上,就曾針對公司「周休三日」引來大篇幅報導與外界討論一事向大家說明政策初衷,本意是為了讓同仁分配更多時間在工作之餘的其他角色上。。簡志忠在信中寫到,「我覺得,一個人同時扮演好幾個角色,例如你既是人子,也是人妻,也是人母,也是人家的朋友,也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思,但是大部分的人們都被要求在最後一個角色「公司同仁」,付出大部份的時間及心力。我們只是希望能夠稍微調整,有多一點的時間分配給其......

至每周40小時和一例一休上路,才有九成民間企業確實實施。然而圓神出版社特立獨行,2013年2月出版社發行人簡志忠即宣布公司採取「周休三日」,在眾多企業當中首開先例,為了就是希望員工能擁有更多自己的時間,並扮演好生活當中其他角色。在施行時,圓神出版社曾受質疑,可能有變相加班的疑慮,但內部員工表示,只要自己能妥善安排個人時間和提前計畫,工作效率不減反增,工作確實完成,也能好好利用多一天的休息日。工時變少那薪水會不會縮水?在低薪時代,圓神出版社每年仍會有調薪,幅度落在3%至5%,且保障年薪14個月起跳,另外還有諸......