（封面圖／pixabay）
★最新最熱門影片你還沒看過？近年來《勞動基準法》一修再修，2016年開始法定正常工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，為了就是讓民間企業確實落實周休二日，然而超時加班和過勞情形還是屢見不鮮。在日本，政府鼓勵企業引進周休三日制度，不過早在台灣，就有一家公司以首開先例，福利不減且周休三日已推行達五年之久！
2001年，台灣開始實施周休二日，但直到縮短工時至每周40小時和一例一休上路，才有九成民間企業確實實施。然而圓神出版社特立獨行，2013年2月出版社發行人簡志忠即宣布公司採取「周休三日」，在眾多企業當中首開先例，為了就是希望員工能擁有更多自己的時間，並扮演好生活當中其他角色。
▲圓神出版社早在2013年就實施周休三日。（圖／翻攝自網路）
在施行時，圓神出版社曾受質疑，可能有變相加班的疑慮，但內部員工表示，只要自己能妥善安排個人時間和提前計畫，工作效率不減反增，工作確實完成，也能好好利用多一天的休息日。
工時變少那薪水會不會縮水？在低薪時代，圓神出版社每年仍會有調薪，幅度落在3%至5%，且保障年薪14個月起跳，另外還有諸多公司福利，如旅遊補助、尾牙活動。如此良好福利也讓許多人都想成為圓神出版社的一份子。
▲台灣工時長，周休三日能否普遍實施掛問號。（圖／東森新聞資料畫面）
人人都想加入圓神，那周休三日未來有可能修法實施嗎？台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，台灣的產業型態會是其一考量，以現行代工接單模式為主的資訊產業，代工接單人力是否能夠應付，值得探討。
另外一點，若是周休三日實施，台灣的便利性是否仍會存在，許多商家或許會因應周休三日而有更多休店日，在每個人下班後的消費者身分，是否還能享有便利性，也有待商榷。
根據大陸媒體報導，中國社會科學院在昨天（13號）出版的休閒綠皮書報告裡面提到，建議中國大陸從2030年起，實施每周四天工作制，每天工作九小時，一周36小時，延長勞工退休時間，以補足做四休三。
在報告中提到幾項階段性措施，第一階段是2020至2025年，將春假延長至8天，增加元宵國定假日，並落實帶薪休假，在部分東部地區的企業，先行實施4天工作制試試水溫。
第二階段是2025至2029年，四天工作制延伸制部分中部地區，並增加部分行業，擴大其規模。第三階段是2030年以後，在全國實施四天工作制，全面落實有薪休假制度，至於節日及黃金周，不再對周末進行調休，但員工可與公司自行協商，調整放假。
▲未來中國觀光休閒消費力無可限量。（圖／wiki）
自1995年開始，中國大陸實施五天工作制，每週工時為40小時現在或改為四天工作制，也就是週休三日，每週工時為36小時，但要延長退休年齡。
四天工作制在2013年時教授王琪延提出，他認為中國在未來將會邁入休閒經濟時代，時至2030年，因為人民休閒時間增加，中國的GDP會有50%是來自休閒產業，民眾的消費支出亦有一半是花費在休閒方面，國土則會一半是作為休閒用途。
最新統計，2017年將近九成企業實施週休二日，短短三年多了近三成，加班時數比起2016減少了0.5小時，加班費增加67元。學者擔心，一例一休可能造成產業外移。
雙手受傷包紮，年僅22歲的MAY，在餐廳當洗碗人員，雖然月薪能領到37K，但月休卻只有4天。洗碗人員 MAY：「最少是4天，最多5天，其它都是加班。」
另一位，同樣年紀的陳小姐，在倉庫搬貨，月收入34K，卻搬出一身傷。搬運工 陳小姐：「因為那時候也是被薪水吸引，就想說趕快找一個正職的工作做。」
▲企業實施周休二日比例。（圖／東森新聞資料畫面）
週休二日對服務業來說真的好難，最新統計，實施週休二日的比率，住宿餐飲業吊車尾，只有5成2，醫療業也只有6成7，但好消息是整體平均提升到87.51%，將近九成，比起2015年的60.4%大幅增加。
▲各大產業周休二日概況。（圖／東森新聞資料畫面）
勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「所以現在2016年以後，因為那個法令的實施，所以大概已經近9成都週休二日了，所以這個當然是整體的工時政策，讓這個工時下降，輪班制的工作，他的限制也比較嚴格了，所以譬如說像醫療產業或是客運業，造成他加班的工時會下降。」
▲2017年平均的加班時數只有八小時。（圖／東森新聞資料畫面）
不過想加班的勞工可就難過了，因為2017年平均的加班時數只有八小時，而且各行業比起前年都呈現下滑。但是再看加班費，製造業有3028元，運輸業也破兩千塊，整體平均加班費為1642元，比起2016年只增加67塊。
▲平均加班費為1642元，比起2016年只增加67塊。（圖／東森新聞資料畫面）
國家政策基金會研究員林昭禎：「企業的轉型，他考慮的因素其實很多，那如果是純粹那種只是靠這種勞力密集的產業的來講的話，他不如出走，對他而言更方便，這個是不是真的能夠帶動企業的升級轉型，我覺得有待觀察。」只是一刀兩刃，政府想多照顧勞工，恐怕也讓本土產業往外移。
