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終獎金再離職比較好,學弟A欣然接受並告知人資修改離職日,但後續他仍沒拿到3個月的獎金,公司人資告知他說,年終獎金是獎勵性質,非勞基法規定必須給予,而且老闆已經在發放前就收到他的離職申請,最後「調薪沒調成,年終獎金也飛了」,學弟A已經離開這行轉作其他行業去了。對此,網友紛紛搖頭表示「一個道理:真正要做的事情,不要告訴任何人」、「年輕人太衝動了,內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課,不錯呀」、「總結:拿到年終再提離職」。更多CTWANT報導男友說她「五官像男生」!她疑惑:算是嫌棄嗎?　引網熱議拋妻棄子......

總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候,這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、電子郵件都留著,記得要備份。這是講求證據的時代,只要能留住證據,網路上會有很多人讓你反敗為勝。6、你得要懂些法律:基本上,霸凌可能涉及違反勞基法、性別工作平等法、刑法等等的問題。如果不懂,江湖在走,律師要有,記得要認識律師朋友。7、你得要幫助別人:看到別人被霸凌,請不要袖手旁觀,甚至為了所謂的派系而成為共犯。今天別人被弄死,明天看你不順眼,這個人就是你的未來。所以當有同事被霸凌,請伸出援手幫助他。即使不方便露出水面,也可以私下幫他蒐證,積......

勞工局特別說明差異,提醒雇主遵守法規,勞工也有維護自己的休假權益。依據勞基法規定,特休有分成週年制,歷年制等不同計算方式。。其中週年制,有如勞工的工作生日,從到職日為基準起算每一週年,所以每位勞工的特休週年,因到職日不同而有差異,例如今年7月15號到職的員工,特休年度區間為每年7月15日到隔年7月14日。至於曆年制,則固定以每年1月1日到12月31日為特休年度區間,雖然每位勞工的年度區間都一樣,但通常會根據當年度的年資比例分段給假,例如今年7月15日到職的員工,在明年1月1日至12月31日的年度區間,享有6......

是字面含意造成誤解,但邱先生也質疑,年假被強迫移到3月之後,若在這之前離職,假該怎麼辦。人資部經理:「他後面沒有辦法休的部分,他要離職,那部分就是照勞基法,應該怎麼算錢,我們就算給人家。」新北市勞動檢查處專門委員張享琦:「勞動基準法規定,法定休假日未經勞工同意前,雇主不得片面進行調移,違者可處2萬到100萬元罰鍰。」111人力銀行公關經理曾仲葳指:「排班制或變形工時下,在國定假日本來就有排班,依法雇主是不需要給予雙倍工資的。」人力銀行強調,勞基法有訂定變形工時,只要行業符合資格,可以把正常工時挪到休假日或國......

學歷、經歷或有其他專業調整。廢死聯盟介紹,工作環境充滿友善人性,將提供相關培訓、同事也都很可愛。員工福利「除了依勞基法規定的特別休假外,也還你2016年勞基法修法後砍掉的7天假。」至少1個月的年終獎金,端午、中秋獎金。提供「心理支持」方案。希望至少有在廢死聯盟兩年的工作規劃。怎料,廢死聯盟貼文一出引起爭議,有網友推薦新竹輪胎行縱火犯陳彥翔去應徵,還有不少人直指薪資低到不合理,「這種工作會被詛咒,3萬太少了」「會折壽的工作才給3萬?划不來」「你們的良心何在」「法務領3萬?你開我玩笑呢?隨便一個餐飲工都比你高」......

月也是老闆半薪養著,在自己另外找別的工作做到九月開店」、「我們家就是開薑母鴨...夏天真的就是休息」、「我們家放假的時候會發勞基法薪資,員工想幹嘛都不管,要去兼職也可以,確保冬天回來上班就好,只是好像沒有每個老闆都這樣做。」也有一名網友稱認識做薑母鴨的老闆,並公開冬季平均每日營業額,「保底一天做3萬,營業額做越高利潤越好,因為人事成本都固定租金,店租不會選太貴的店,連拚半年不放假每天都做,一放半年養身體,操壞了」。更多CTWANT報導回憶假球案!周思齊親曝「遭黑道架走多次」留陰影　住飯店躲衣櫃蓋布帽T裡要穿......

唸了5分鐘,讓原PO傻眼直呼,「這是丟完衛生棉後的事後刁難嗎!?」原PO表示,「男主管搞不好會覺得那是禮物?其實我很不懂勞基法為什麼是福利!?那是應得的吧!? 」也希望秘書生理期能好好休息一天。貼文曝光後,引發網友拍手叫好,「我一直想做的事居然有人實現了!!!超猛!!!」、「幹的好,曾經我差點氣到把沾滿經血的內褲拍給老闆」、「她是我的神」。......

,也未依自訂的程序規定啟動調查,勞檢處將依職安法通知限期改善,屆期如未改善,最高可處新台幣15萬元罰鍰。。此外,針對勞基法工時及加班費部分,未發現北分署有違反勞基法規定;不過,對於分署委外資訊廠商部分,初步發現則有加班費給付不足情事,未來違法事實再經確認,最高可處100萬元罰鍰。輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命找到出路!珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線輕生防治諮詢安心專線:1925「依舊愛我」張老師專線:1980。......

勞檢處已通報勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心派員前往檢查。為保障受傷勞工權益,勞檢處將要求雇主給付職災補償費用,否則依勞基法可處2-100萬元罰鍰,同時將協助受傷勞工辦理職災慰助。。......

工作事項也算是相當繁多,幾乎是內外場包辦。網友對此留言表示,「還真操...10點半上到凌晨」、「3小時半,哇不簡單」、「當勞基法假的?」、「換算時薪才175,有事嗎」、「13小時30分?說真的餐飲業8小時就累爆,超人才有辦法13小時」。甚至還有一位網友分析,「一天工作13個小時半,一個月工作22天,一個月總工時297個小時,用52000除以297小時,一小時的工資才175.084元,台灣2024年一小時的基本時薪是183元,這薪水連基本時薪都不到,而且還是不算加班費的狀態下,有沒有人可以講一下這間公司有沒有......

公司「25萬元」、牧東光電股份有限公司「19萬元」、雲品國際酒店股份有限公司「12萬元」。。違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:每7日中未有1例假1休息日,計23家「22.54%」;未依法給付平日延長工時工資,計22家「21.57%」;未依法給付休息日出勤之工資,計17家「16.67%」;延長工作時間超過法令規定,計13家「12.75%」;工資未全額給付給勞工,計13家「12.75%」。勞動局指出,英業達股份有限公司使勞工平日延長工時,未依規定給付延長工時工資;未逐日覈實記載勞工出勤情形至......

且有逐年調高待遇,現行新進外勤起薪為3萬5190元,加職務待遇6560元,合計4萬1750元,也提供結婚、生育、子女教育等福利,婚、產、喪假均優於勞基法。中華郵政表示,相較民間投遞公司,中華郵政起薪更高,有固定時間及區段,還有周休二日,能在工作、薪資、生活品質間取得平衡,另據「ETtoday新聞雲」報導,台灣郵政產業工會理事長廖迺辰指出,中華郵政有未定期調整區段造成勞逸不均問題,例如新竹科學園區投遞量龐大,加上推動群組化,若有同事休假,郵差負責的範圍就更大,導致特地區段的工作負荷大增。。......

管都面臨人事異動。對此,台北市政府勞動局回應,目前惠普台灣公司約1千多名員工,情況並未達到大量解僱標準,勞動局已於昨「16」日發函提醒,並依照勞基法辦理,後續將視情況進行了解輔導。。......