東森深度周報/男女薪資差距擴大母職懲罰同工不同酬
較多像法務、行政,或者是批發零售,這種的客服、門市或是業務貿易等等,這些職務其實我們會發現,他們薪資大概都在中位數以下,我們的中位數薪資大概四萬元。」資料顯示,男女投入的產業別影響薪資,而薪資落差最大的,除了醫療業,科技業高薪研發及工程職位以男性為主,性別薪資差距高達42.7%,另外同一份工作裡,女性比較難升到高層或主管職,也包含女性因生育短暫離職,年資中斷等等因素。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉:「也有學者研究發現,你只要離開職場超過6個月,你其實就很難回到職場,老闆也會跟你說,你的經驗已經跟社會脫節,你不要......