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前所未有的風險管理和監管挑戰也隨之而來。Baker McKenzie台北所執行合夥律師暨爭端解決律師團隊主席黃麗蓉「Anna L.J Hwang」在論壇中表示:「人工智慧為企業帶來了一系列挑戰從網路威脅、資料外洩、演算法歧視,到智慧財產權侵害、營業秘密洩露、法律遵循和勞動力替代使企業面臨更高的爭端風險。然而,圍繞人工智慧的法律框架仍處於萌芽階段,各國對人工智慧的監管方式也不盡相同,使人工智慧容易成為企業法律遵循上的地雷區。」黃麗蓉律師進一步指出:「人工智慧也將勒索軟體攻擊推向更高層級的精密度、速度和規模使企......

研發的資料,用隨身碟、行動硬碟帶拷貝帶走,外洩價值19.44億之最新產品營業秘密。泓辰材料公司因此產生鉅額損失,公司也對此表示,進行內部討論後,明「16」日將統一對外說明。。據了解,泓辰電池材料公司在1997年以粉體設備起家,於2009年開發磷酸錳鐵鋰「LMFP」電池正極材料並實現量產。經過十多年的持續發展,成為一家製造LMFP及提供設備整合服務的專業公司,也是世界上第一家量產磷酸錳鐵鋰電池「LMFP」的公司,還是正極材料廠當中,唯一一家同時擁有設備開發能力及材料研發能力的公司。。根據「自由財經」報導,桃園......

不該任意擴權,且立法院的調查權不該侵害司法權和監察權,更重要的是,不能侵害人民的「隱私權」、「營業秘密」以及「不表意的自由」等基本權利。賴清德表示,基於守護憲政秩序、保護人民權益,宣布向憲法法庭聲請釋憲及暫時處分。有關總統到立院進行國情報告,賴清德認為,原有的憲法及立院職權行使法,已經有相關機制,然而這次修法,立法院卻將總統到立院進行國情報告義務化、即問即答化,是試圖改變憲法對於責任政治的設計,混淆行政院對立法院負責的制度,從而產生擴張憲法賦予立委權力的疑慮,他身為總統,不會將個人意象凌駕在憲政秩序上,更不......

感。3、提升國家資安量能:資安即國安,將強化公私協力,並聯手國際合作友方,面對中國對全球網域安全威脅、假訊息及認知作戰,提升反制與應處量能。4、健全營業秘密保護:全力發掘偵辦竊取國家核心關鍵技術洩漏境外敵對勢力案件,及防制陸企挖角高科技人才,確保國家安全與產業競爭優勢。5、持續強化工作紀律:持續貫徹並要求同仁遵守依法行政、行政中立原則與程序正義,維護調查局執法公正與形象。......

67條第2項規定舉行聽證會。二讀條文也規範聽證會除應秘密事項外,應公開舉行,但涉及個人隱私、個人生命、營業秘密等情形,可以部分或全部不公開,並規定秘密會議或不公開方式與會者,負有保密事項的義務。二讀條文明定,聽證會須經全院委員會、各委員會、調查委員會或調查專案小組召集委員同意,或經前列委員會、專案小組全體委員1/3以上的連署或附議,並經院會議決,方得舉行。二讀條文規定,聽證會得邀請政府人員及社會上有關係人員出席表達意見與證言。應邀出席人員非有正當理由,不得拒絕出席。受邀出席的政府人員或與調查事件相關的社會上......

,檢調展開追查,發現是前產品經理被競爭對手Klook高薪挖角後,用之前的員工帳密登入老東家後台,竊取營業秘密資料,還分析介面設計,討論優化,現在通通被依「營業秘密法」起訴。會不會造成客戶資料外洩?KKday回應,持續強化資訊安全機制。大批調查人員,拿著大紙箱,直奔旅遊公司Klook搜索,因為有員工非法竊取kkday資料,而且還不只1人。。檢調查出這名陳姓男子,從KKday跳槽到競爭對手公司Klook,從資深經理升上了副總監,但為了提升業績銷量,居然動歪腦筋,竊取前東家機密。。被高薪挖角,竟拿當起商業間諜,知......

視為是再生醫療界的細胞治療國家隊。卻因前執行長楊智惠涉入營業秘密案,接連扯出諸多案外案。其中,有兩名樂迦公司前員工在轉任前執行長楊智惠所任職之超基因公司後,於七月出面指控樂迦董事長何弘能、前董事陳宗基指示兩人處理母公司三顧的資訊設備事務,因此向士林地檢署告發何、陳涉犯背信罪。何、陳則以法律戰反擊,委任律師對兩名前員工提誣告。據了解,近日臺灣士林地方檢察署檢察官已對背信案作出不起訴處分,並於網站公告偵查終結。對此,樂迦執行長林世嘉回應表示,司法機關終於還給何董事長與陳前董事個人清白,也為樂迦公司數月來受損之名......

達歉意。公司也再次呼籲同仁發揮同理心,共同保護事件關係人與其家庭成員,勿聽信傳播不實謠言。借鏡此事件,勇於認錯,誠心悔改,積極扛起責任,可為自己開啟新的機會。而公司一直以來重視「誠信、正直」價值觀,對客戶、供應商營業秘密及員工個資等相關機密資訊的保護不遺餘力,並獲客戶、股東、員工、供應商及社會的信任及尊重。再次請同仁務必嚴守員工行為準則、員工工作規範及人事規章等規定,一旦違反公司將依法處理。身為標竿企業,我們更珍視員工的誠信廉潔,相信每位同仁在一切商業合作與人際關係中,都將恪守最高的道德與倫理標準。最後,此......

先,雇主有應受保護之正當營業利益;再來,勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密;第三點,競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,沒有超過「合理範圍」。」即使滿足了前三項,林智育說,第四項也得滿足,而這卻是最難做到的。「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償,而且每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十,補償金額還必須足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。」也因此,雇主以競業條款提告離職員工,這就是經常無法勝訴的關鍵。很多雇主認為這樣吃了悶虧,林智育強調,雇主以定型化契......

,在司法院的裁判書系統卻查不到,直到這個月2日才上線,因此被外界質疑是否為黑箱作業;據「ETtoday新聞雲」報導,只要是涉及兒少、性侵害、家暴、營業秘密等事件,判決書系統就會依照關鍵字隱匿個資,或是直接全文不公開,但有時系統會出現錯誤,像是林男的判決書消失,就是被系統認定為不公開。司法院表示,根據家庭暴力防治法50條之1,判決書必須要有一定程度的遮蔽,為避免人工校正導致錯漏,於是先用關鍵字來擋,此舉也是為了保護被害人。延伸閱讀「台灣第一男模」聞內褲味抓姦　男扮女裝上街爆性向疑雲走私232隻狼蛛、67隻蟑螂......