近5成民眾怕裁員他兩指標分析:裁了未來補人更難
就是復活的好機會。呂秋遠也表示,如果原本這家公司還不錯,但是老闆跟我們商量無薪假、暫時先請特休假,乃至於留職停薪,這是可以考慮的。畢竟公司現在這麼做,也是情非得已。公司沒活下來,什麼都不必談。呂秋遠認為目前狀況來看別裁員比較好,他認為,「除非是體質調整,或是趁機淘汰真的表現不好的員工」,這時候給員工基本薪資條件,甚至借錢維持公司運轉,或者另謀公司轉型,給員工新的增加營收任務,都會是比裁員要好的方式。因為,等到疫情結束以後,原本被壓抑與傷害的經濟會慢慢回溫,這時候要再補人,會非常不容易,更何況,在危難中拋棄員......