搜尋 基層員工｜東森新聞

給予合理補償。工會代表指出,許多長年服務的老員工,面臨失業風險,希望資方能依法計算年資並加發補償金,維護基層員工權益,避免讓奉獻多年的勞工成為土地開發下的犧牲者。日少2萬箱產能乖乖庫存告急在協商初期,資方態度一度讓工會感到缺乏誠意,甚至在罷工首日傳出調派移工進廠作業,導致現場發生衝突,工會隨後將警告性罷工升級為無限期罷工,生產線停止運作,也讓公司坦言,每日產能將減少2萬箱,更透露全台庫存只剩下1個月,恐面臨斷貨危機。面對生產中斷與市場斷貨危機,資方發布聲明,並承諾在2年內絕不裁員、保證年終與加薪之外,也願意......

經營績效、軍公教調薪幅度及同業動向綜合評估,另每年例行辦理升等晉級平均調幅約2.5%起。華南銀表示,一向秉持照顧基層員工的精神,明年度調薪方向將依循往例辦理,年度調薪幅度與方向將視今年度整體營運績效、員工個別績效等第及參考同業調幅決定,並自明年4月1日起實施。合庫銀說明,調薪計畫主要參考最近3年經營情況、同業狀況、公教人員調薪情形及物價水準等因素,未來將追蹤公務人員調薪時程,就營運、獲利情況並參酌同業作法等研議辦理。彰銀表示,明年度調薪方案將綜合考量年度盈餘獲利狀況、物價指數、市場行情及金融同業調薪水準,做......

土地轉售給日月光套現逾50億元,資方卻企圖將遷廠乃至失業的衝擊轉嫁給基層員工,且在協商時拒絕留下會議記錄,最終引發工會以高達94%的壓倒性支持票取得合法罷工權,展開實質罷工。。市府調解破局回顧整起爭議時程,乖乖公司中壢廠工會與資方針對調整事項展開勞資爭議調解,雙方於9月16日在桃園市政府的調解會上宣告破局、調解不成立。工會隨即於9月18日召開第12屆第1次會員大會,針對是否發動罷工進行表決,最終獲得高達94%的驚人同意比例,正式合法握有罷工權。時隔多日,工會拍板定案,於今日清晨5點整吹響罷工號角,動員內部1......

搬遷,或離開工作數十年的職場,以及能獲得多少補償,都成為迫切問題。另一把火則來自薪資待遇。工會表示,部分員工薪資長期接近法定最低工資,眼見公司出售廠區取得龐大收益,基層員工卻沒有分得相關分紅或獎金,讓不滿進一步升高。資方雖提出,願意留任或配合前往新廠工作的員工可加薪5%,但工會並不買單,認為5%的幅度僅接近基本工資法定調整程度,不能算是真正改善薪資,因此提出每月加薪1萬元的要求。除了調薪,工會也要求針對不願或無法配合遷廠者提出資遣或關廠補償方案,而且補償應高於法定最低標準。工會認為,公司從出售廠區取得數十億......

小三嚴重侵害正宮的配偶權,判決需賠償新台幣50萬元。。飯店高管偷吃基層員工宿舍激戰搞出人命判決書指出,阿紀在某知名大飯店擔任餐廳部門副理,與妻子於2019年結婚並育有2子。然而,阿紀竟與同飯店的房務員小余發展出不倫戀,於2025年2月至9月間頻繁交往。兩人多次在員工宿舍發生性行為,還拍下性愛影片,小余更在同年8月發現自己懷孕,阿紀隨即匯款6000元供其進行藥物人工流產。記憶卡成鐵證小三辯稱「不知已婚」遭打臉正宮某次前往丈夫宿舍時,偶然發現桌上放著一張記憶卡,原以為是家人的照片,沒想到卻意外抓包兩人的性愛影片......

00萬元感謝獎金,最高薪酬可衝68個月,令人看了羨慕,但工會還是不滿。台灣美光工會理事長林哲瑞指出,公司以最基層員工3萬元薪資計算,讓社會大眾或員工誤以為每名員工都能拿到68個月薪資,並認為公司的營業利益與實際拿出的獎金制度完全不成比例。美光工會喊15%分潤工會也批評,明明還在協商,公司就片面宣布獎金帶風向,爭議點包括原有的IPP績效獎金制,要改成公開透明的分潤制度,而且從年度發改成每季發,拿掉原先設置的200%封頂天花板及5個月獎金上限,這些都還沒協商解決。協商若破局恐罷工投票台灣美光工會理事長林哲瑞指出......

殊照顧什麼是特殊照顧?」她並質疑,許姓護理師在診所工作期間所負責的設備保養、開門等事務,是否本來就是基層員工的工作內容,不應被視為額外的特殊待遇。此外,李怡貞也針對許姓護理師在診所內所擁有的工作權限提出疑問。她指出,許姓護理師甚至能夠使用診所官方帳號處理私事,認為這些細節都值得外界進一步了解。趙建銘對她表達好感除了租屋與工作待遇,李怡貞更將焦點放在許姓護理師與趙建銘之間的互動。她指出,依照流出的對話內容,許姓護理師曾提及趙建銘對她表達好感,但她認為,雙方實際上的工作與法律事務往來程度,似乎不只是一般醫師與護......

,隨後只好緊急尋找附近其他旅館入住,才免於流落街頭的窘境。雖然女子遭遇飯店臨時倒閉,但她仍對基層員工的職業道德給予高度肯定,她感性地說,入住後無論是房務清潔還是櫃檯接待,服務都相當到位;特別是深夜留守的那位櫃檯人員,慌亂中依然展現負責的態度,積極協助旅客處理退款。貼文迅速引發網友們熱烈討論,除了不少人留言安慰原PO之外,還引來數名自稱是該飯店員工的網友留言還原真相;員工們表示,當天高層主管與經理突然帶隊集體外出辦事,隨後就傳來公司解散倒閉的噩耗。他們趕回飯店現場,與留守同仁漏夜清查住客名單,並逐一聯繫客人辦......

及名下資產狀況。外傳兩人名下擁有約20筆不動產,檢警未來將進一步清查相關財產,作為後續追償的重要依據。除了投資人之外,火鍋店停業也衝擊基層員工生計。台中市政府勞工局證實,目前已有18名員工提出勞資爭議調解申請,案件均已受理。勞工局表示,將全力協助勞工爭取應有權益,若業者確實停業並涉及欠薪、退休金或資遣費問題,也可依規定申請歇業事實認定及工資墊償。據了解,部分員工因長期信任負責人,不僅在公司任職,也將個人積蓄投入相關投資計畫,甚至有人將薪資帳戶交由對方操作。未料事件爆發後,帳戶資金幾乎被提領一空,多年存款瞬間......

營之責,新聞部門人數較2022年前增加約160人,於近期各新聞媒體頻傳縮編之際,更是華視為公共新聞專業而增加的人事成本負荷。即使困難重重,華視仍然提升基層員工的工作條件,穩定工作士氣,讓同仁有相對符合市場行情的工作環境。三年多來員工調薪及福利事項調整,每年增加2千萬以上支出。相對的,電視廣告收入逐年下降,去年電視整體廣告量下降近兩成,讓不能經營選舉廣告收入的華視,營收更難開拓。雖然面對上述挑戰,華視全體同仁仍透過各項開源節流措施,近三年維持年虧損值在多年來之平均值上下。華視作為商營支撐的公共電視台,未來可藉......

aceX近日完成史上規模空前的首次公開募股「IPO」,引爆資本市場關注,也讓長年以股票作為薪酬的一線與基層員工一夜致富,其中一名焊接技師約在10年前獲配約1萬美元股票,如今現賺88萬美元「約新台幣800萬元」。據「福斯財經」與「CBS News」綜合報導,SpaceX此次IPO共募資約750億美元,市場估值一舉推升至約1.77兆美元,象徵這家火箭與衛星巨頭正式邁入公開市場時代,也使馬斯克個人身價隨之攀升至兆美元級別。。股權增值受益者相當多元這波股權增值的受益者相當多元,除了火箭設計、推進系統與衛星研發工程師......

體座談會,之後將相關代表意見,如實轉達給待遇審議委員會,也會把這些意見公告在人總網站,提供給行政院做政策參考。陳素枝說,另為了強化公教團體或公教基層員工參與,人總已經擬定待遇調整相關條例草案,未來待遇調整的審議諮詢會成員,會列入公教基層代表。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

院區闖入其病房,並徒手將他呼吸器拔掉,導致塞凱拉當場心跳停止、不幸身亡。當地的司法部門與警方目前已介入清查,而憤怒的家屬和該院基層員工則群起砲轟院方管理鬆散、維安出現致命破綻。家屬剛走就出事根據當地媒體「Infobae」的報導,事發在杜蘭德醫院「Hospital Durand」,事發當天中午,死者的兒子日耳曼「Germán Sequeira」前往病房探視父親,當時老翁的各項生理數據均十分良好,血氧濃度也維持在正常標準,整體情況相當樂觀。但就在日耳曼跨出病房大門幾分鐘後,一名原本待在隔壁心理健康大樓的女病患,......

「職級越低調幅越高」在調薪與競爭力方面,魏哲家指出目前暫無結構性調薪的規劃,但年度調薪將採取「職級越低、調幅越高」的原則,以照顧基層員工為主,且無法針對特定職級新增額外補貼。面對激烈的人才爭奪戰,魏哲家信心十足地強調台積電的待遇持續優於業界,且內部採取「命運共同體」的利潤分配模式,各單位的分紅不會與單一單位的盈虧直接掛鉤,即使部門暫未獲利也同樣能共享成果。此外,他也重申創辦人「不裁員」的要求,保障員工穩定的職涯發展。魏哲家對公司前景展現強烈信心,並在會中強烈鼓勵員工將分紅轉為投資、買進自家股票。他直言,員工......