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SAP攜手哈佛商業評論！第二屆「鼎革獎」登場 ... SAP攜手哈佛商業評論!第二屆「鼎革獎」登場。面對過去幾年疫情影響,加上全球經濟發展變動劇烈,供需端變化不斷,數位轉型就顯得非常重要,SAP和哈佛商業評論全球繁中版共同舉辦數位轉型「鼎革獎」邁入第2年,從多元面向審視台灣企業數位轉型成果。接過獎項象徵榮譽,SAP與哈佛商業評論全球繁體中文版共同籌辦的數位轉型鼎革獎邁入第二屆,網羅台灣轉型企業典範,鼓勵及表揚企業在數位轉型的努力。SAP全球副總裁、台灣總經理陳志惟:「在數位轉型,我覺得有三個比較重要,第一個......

獎登台。疫情籠罩全球,這也加速台灣企業轉型的腳步,SAP台灣和哈佛商業評論全球繁中版,共同推動的數位轉型鼎革獎,這次收到超過200件的企業報獎資料,最終只有頒發33個獎項,其中鴻海和緯穎在眾多競爭者中脫穎而出!盛大排場,熱鬧掌聲,這是SAP台灣和哈佛商業評論全球繁中版,共同在台灣推動的數位轉型鼎革獎頒獎典禮。SAP全球副總裁林偉德:「全球供應鏈被嚴重打亂,透過認知台灣企業努力的精神,在轉型的過程,透過跟哈佛商業評論合作」。不少指標性大廠都參與,共同響應,尤其鴻海、緯穎科技等數位轉型先驅企業,都在這次鼎革獎中......

要回到家裡,含貽弄孫,養花蒔草,或是打太極練氣功,一天24小時都在怡情養性才是好命;相反的,在職場工作則是「老歹命」,大家會轉頭罵他們的兒女不孝,現在不奉養父母,難道要等到親不待的時候嗎?全球都在延後退休這樣的觀念在台灣相當普遍,卻和全球趨勢背道而馳,獲「哈佛商業評論」評選為「年度最佳麥肯錫論文」得主戴可沃「Ken Dychwalt」提出,「退休觀念,應該要退休了!取而代之的,應該是以更彈性的方式,持續不斷的工作。」「以65歲作為退休年齡,已經嚴重脫離現實,必須重新以長夀年齡重新計算。」戴可沃說,目前臨近退......

要回到家裡,含貽弄孫,養花蒔草,或是打太極練氣功,一天24小時都在怡情養性才是好命;相反的,在職場工作則是「老歹命」,大家會轉頭罵他們的兒女不孝,現在不奉養父母,難道要等到親不待的時候嗎?全球都在延後退休這樣的觀念在台灣相當普遍,卻和全球趨勢背道而馳,獲「哈佛商業評論」評選為「年度最佳麥肯錫論文」得主戴可沃「Ken Dychwalt」提出,「退休觀念,應該要退休了!取而代之的,應該是以更彈性的方式,持續不斷的工作。」「以65歲作為退休年齡,已經嚴重脫離現實,必須重新以長夀年齡重新計算。」戴可沃說,目前臨近退......

要回到家裡,含貽弄孫,養花蒔草,或是打太極練氣功,一天24小時都在怡情養性才是好命;相反的,在職場工作則是「老歹命」,大家會轉頭罵他們的兒女不孝,現在不奉養父母,難道要等到親不待的時候嗎?全球都在延後退休這樣的觀念在台灣相當普遍,卻和全球趨勢背道而馳,獲「哈佛商業評論」評選為「年度最佳麥肯錫論文」得主戴可沃「Ken Dychwalt」提出,「退休觀念,應該要退休了!取而代之的,應該是以更彈性的方式,持續不斷的工作。」「以65歲作為退休年齡,已經嚴重脫離現實,必須重新以長夀年齡重新計算。」戴可沃說,目前臨近退......

侶,還有這個伴侶是誰。「我不知道有哪個女性領導階層的人,背後沒有一個完完全全支持她的伴侶。」事實上,科學研究也同意這兩人的說法你娶或嫁給的人,會影響你的成功與否。卡內基梅隆大學「Carnegie Mellon University」心理學家的研究指出,有個支持自己的配偶,更有機會成功。「哈佛商業評論」也曾報導,當人們與伴侶的關係越好,工作表現也會越佳。另外,伴侶的個性還可能影響自己的收入和升遷。聖路易華盛頓大學的研究顯示,有個認真盡責的配偶,可能讓你年收入多4000美元「約新台幣12萬元」,並增加升職機會。......

裡假設的對方,等到相處久了,才發現愛錯人,對方根本不是自己想的那種人這種情形,在心理學稱為投射作用,投射自己對對方的過度期待2005年美國做了一項調查,發現半數美國人對工作感到不滿,問題出在哪裡?美國管理顧問柯斯坦「E.L.Kersten」在「哈佛商業評論」中寫道:「原因是我們對於工作有過多的期待。」過度期待,是職場的痛苦根源問題是,這個痛苦根源是誰給的像中國大陸京東商城一例,是老闆給的京東商城最近進行組織改革,取消近18萬名快遞員的底薪制,公積金從一開始12%降至7%這個改革,對快遞員的影響是立即而明顯,......

好工作,這種滿足感持續的時間會比較持續減少對工作的期待最後,我要給大家一個建議,就是減少對於工作的期待,可能降低對工作的不滿,容易找到好工作2005年有個調查,發高達半數的美國人都不滿意工作,你想問題出在哪裡美國管理顧問柯斯坦「E.L.Kersten」在「哈佛商業評論」HarvardBusinessReview」中給了一個理由:原因是我們對於工作有過多的期待也就是說,不是工作不完美,而是我們太要求工作完美在職場上,多數的人都是大雄,把工作看成小叮噹,既要工作有趣,又要工作可以讓自己買車買房,還要在工作中認識......

大CEO」郭董排第18台灣第2人竟是他?。美國財經雜誌「哈佛商業評論」「Harvard Business Review」公布2018年世界百大CEO排行榜!台灣人有2位CEO上榜,分別是名列第18名的鴻海董事長郭台銘,及排名第59的聯發科董事長蔡明介。去年名列第三的輝達「NVIDIA」執行長黃仁勳今年排名則上升至第二名。鴻海集團董事長郭台銘,是台灣唯一入選2017年「世界百大CEO」的頂尖CEO,當時他名列第29名,今年郭董再度入榜,排名上升到第18名。至於排名第59名的聯發科董事長蔡明介,靠著併購競爭對手......

些人參與了「消費者研究協會雜誌」上發表的一項研究,該研究還被「哈佛商業評論」引述。其得到的結論是,即使你的手機沒有發出提示音或者即使你關閉了手機電源,它還是會影響你的工作效果。智慧型手機是如何影響我們的記憶和智力的。圖片來源:University of Chicago這個研究結果中最令人驚訝的內容是什麼?是你甚至可能沒有意識到你的手機有多能使你分心。研究人員要求數百名參與者完成兩項不同的認知任務。有時候他們需要把手機放在桌子上,有時需要放在他們的口袋裡或包裡,有時需要放在另一個房間。但在所有的不同情況下,手......

驗,如果換作今天,一個面試官敢跟一個應徵者說「我不錄取你是因為你是國立大學畢業生,我覺得你吃不了苦、不能從最基層的打雜工作做起」,然後還被貼到網路上...這公司大概會惹上一些麻煩。所以,發個制式的遺珠函變成了最簡單也最沒有風險的決定。不是只有台灣這樣,連「哈佛商業評論」都討論過為什麼現在的面試官不再告訴應徵者真話,只是在美國,被提出來討論的是法律上的風險;在台灣,大概是鄉民文化所帶來的公關考量。我不會因此認為以前那個時代比較好,但是有些事情隨著時代的改變,就是回不去了...文章來源:為什麼面試官不再告訴應徵......

面試的期望不同。回到最初我的親身經驗,如果換作今天,一個面試官敢跟一個應徵者說「我不錄取你是因為你是國立大學畢業生,我覺得你吃不了苦、不能從最基層的打雜工作做起」,然後還被貼到網路上...這公司大概會惹上一些麻煩。所以,發個制式的遺珠函變成了最簡單也最沒有風險的決定。不是只有台灣這樣,連「哈佛商業評論」都討論過為什麼現在的面試官不再告訴應徵者真話,只是在美國,被提出來討論的是法律上的風險;在台灣,大概是鄉民文化所帶來的公關考量。我不會因此認為以前那個時代比較好,但是有些事情隨著時代的改變,就是回不去了.........

驗,如果換作今天,一個面試官敢跟一個應徵者說「我不錄取你是因為你是國立大學畢業生,我覺得你吃不了苦、不能從最基層的打雜工作做起」,然後還被貼到網路上...這公司大概會惹上一些麻煩。所以,發個制式的遺珠函變成了最簡單也最沒有風險的決定。不是只有台灣這樣,連「哈佛商業評論」都討論過為什麼現在的面試官不再告訴應徵者真話,只是在美國,被提出來討論的是法律上的風險;在台灣,大概是鄉民文化所帶來的公關考量。我不會因此認為以前那個時代比較好,但是有些事情隨著時代的改變,就是回不去了...文章來源:為什麼面試官不再告訴應徵......

勢展露無遺,不過有網友發現郭台銘年輕時期的五官激似某位藝人,忍不住笑問「確定不是郭子乾?」據哈佛商業評論「Harvard Business Review」公布的前百大全球執行長名單,郭台銘在2016年是排名第40名,2017年更晉升到了第29名,名次大幅前進,也是台灣唯一進榜的企業家,事業成功之餘,郭台銘其實還有一個心願。他6月舉行中外媒體見面會時曾提到,「健康樂活養生」是他最重要的志業,接下來生活目標是身邊的人能活得健康、長壽,也表示媽媽已經高齡90歲,更罹患了帕金森氏症,因此他特別重視健康,也透露鴻海接......

,在專業郵件中使用微笑表情符號的員工,相比那些沒有使用的人,更容易被認為工作能力較差。在合適的情況下開個玩笑2016年,華頓商學院和哈佛商學院的研究人員在「人格與社會心理學雜誌」上發表了一篇論文。他們發現,在工作中成功地講一個恰當的笑話能讓你看起來更有能力,反之亦然。該研究的作者在哈佛商業評論中指出:「不要害怕失敗。失敗的笑話只要它們是恰當的就不會損害你的社會地位,也不會影響人們對你的看法。他們甚至會增加你在別人眼中的自信度。」以上內文,由界面新聞授權。......