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會被要求要立刻回覆,導致員工下班後仍舊要處理工作,壓力倍增。而台北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,表示雇主應尊重勞工的「離線權」,員工在下班後可拒絕回覆工作訊息,且可透過「勞基法」針對回覆消息的「加班」進行開罰。「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出,雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」「right to disconnect」,且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具「如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等」,避免影響勞工的休息和休假時......

0名員工將分批分階段解僱。創刊35年的巧連智月刊宣布從3月開始停刊轉型,台北市勞動局證實已經收到公司的大量解僱通報計畫書,將大量解僱約200名員工,而勞資雙方已對資遣方案達成共識,後續會請就服處輔導員工提供就業服務,將持續關注是否衍生勞資爭議案件。。勞動局指出巧連智第一階段解僱日期是3月31號,後續將分批分階段解僱約200人,目前大致符合通報規定,截至目前為止還沒收到相關勞資爭議陳情案,會持續關注。其實巧連智月刊從1989年創刊,公司表示因為紙本閱讀習慣的改變和學習工具演進,將進行事業策略調整和月刊商品轉型......

說話了。擁有35年歷史的「巧連智月刊」宣布3月起停刊轉型,台北市勞動局今「30」日表示,巧連智已依法通報將大量解僱全數約200名員工,將持續關注是否衍生勞資爭議案件。台北市勞動局就業安全科長陳明鈴向中央社記者表示,已在昨天收到巧連智月刊通報的大量解僱計畫書,將從3月31日起分批資遣全數約200名員工,記載事項符合「大量解僱勞工保護法」規定。。勞動局表示,巧連智通報的計畫書顯示,勞資雙方已對解僱方式達成共識;截至目前為止,並未收到相關勞資爭議陳情案,勞動局將持續關注。。幼兒月刊「巧連智」昨天在官網公告,因應環......

班」、「加班你報看看啊」、「你人都在沒放假的地區你覺得哩」、「應該是看上班地點不是公司地點吧」。。台北市勞動局接受「EBC東森新聞」訪問,解答相關問題指出,這個情況屬於正常出勤日遇到颱風天,所以是正常給薪,至於是否加給工資,則由勞資雙方協商來決定。「封面示意圖pixabay」......

,不在此限,若違反規定,外送平台業者將遭處新台幣3萬元以上10萬元以下罰鍰。。台北市勞動局表示,若政府宣布停班,外送平台業者應立即通知外送員停止服務,若違規可依台北市外送平台業者管理自治條例,處最高新台幣10萬元罰鍰。。基隆市政府指出,依據勞動部「食品外送作業安全衛生指引」,所有工作者的勞動權益「含僱傭、非僱傭」平台業者,應落實外送員交通事故預防及相關勞動權益保障,並於颱風天停止外送。此外,需善盡企業與社會責任,維護外送員的生命安全,基隆市府呼籲雇主颱風期間應避免或停止勞工從事外送服務。宜蘭縣政府勞工處表示......

卡努颱風逼近!熊貓、UberEats停止外送。台北市勞動局今「2」表示,颱風卡努逼近,外送平台業者應考量強風大雨等影響,合理派送餐點,若宣布停班,應通知外送員停止外送,違規可罰;營造工地也應加強防颱安全措施。3日北北基宜宣布停班停課後,各家外送平台暫停服務的時間也出爐。UberEats宣布,將從2日晚間11點開始暫停服務;foodpanda宣布3日0時暫停停班課縣市服務,提醒民眾可先做好防颱準備。。中央氣象局今天最新觀測,颱風卡努行進路線偏西,下午至傍晚發布陸上警報機率變高。台北市政府勞動局發布新聞資料指出......

其不同的處理程序與依據。本次案件因係發生於被害人執行職務場合,故應依照「性別工作平等法」規定,函請由主管機關台北市勞動局處理。17日函請台北市主理的兩個案件分別為,媒體同業申訴於記者餐敘中與黨籍男性立委握手之爭議,另一件則為媒體同業於臉書揭露於九年前「2014年」餐敘時、與後來加入本黨之傅姓立委間發生之紛爭。國民黨表示,尚在調查中的案子還有包括6月10日有關新北市黨部工作人員疑涉性騷案,仍由新北市黨部查明中,但因當事人已離職及往生,案情查明不易,刻正積極釐清案情中。國民黨重申,國民黨重視性別平權、保護性別權......

人疑似在施工過程中觸電,當場失去生命跡象,他一度恢復心跳,不過,台北市勞動局勞檢處主秘康水順晚間證實,該名工人已不幸往生。這起事件發生在今日下午3點10分,一名年約50歲的中華電信男性包商人員,在巨蛋體育館內三樓包廂區施作電信工程,疑似因為感電一度昏迷,第一時間工地負責人立即通報並急救,目前由同仁陪同送往國泰醫院急救,工人一度恢復心跳。。不過,台北市勞動局勞檢處主秘康水順晚間證實,該名工人已不幸往生,目前初步發現現場有違反「職業安全衛生法規定」處30萬元,已經要求現場局部停工,並將勞工雇主及現場負責人移送地......

什麼」、「為何不跳車」、「妳怎不叫出來」等,引發議論。對此台北市勞動局回應,已要求民進黨應於6月5日前回報處理情形,另如員工認為雇主處理不當,經委員會審議後,就會被處罰最低新臺幣10萬元以上,最高50萬元以下罰鍰。台北市勞動局表示,今「1日」已發文民進黨中央黨部,說明雇主應依性別工作平等法第13條規定於知悉性騷擾之情形時,即應採取立即有效之糾正及補救措施,並要求其於6月5日前將處理情形回報勞動局。。勞動局長高寶華指出,事業單位只要「知悉」員工有遭到職場性騷擾的情形,就應該立即處理,縱使員工已離職,甚或是案件......

接給予雙倍薪「例如:時薪180元,出勤4小時180元4小時2倍1440元」;至於月薪制員工,則可參照下面這張表計算出勤薪水。人力銀行說明春節連假期間上班如何計算薪資。「翻攝自518職場熊報」　發薪日卡過年,公司有2方式替代針對發薪日恰好遇到過年該如何是好?台北市勞動局2019年其實就給出答案,公司可直接聯繫銀行,線上預先設定轉錢日期,這樣就可以在銀行沒營業的假日期間,仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳;先發放固定薪資,加班費過完年再結算;從優以全勤計算先行發給,過完年後多退少補。據「勞動基準法」第23條第1項規定......

台北市勞動局,年節專案,臨時短期工作專案,街友......

日正式營運,如今卻傳出「壹蘋新聞網」將出現大量裁員,人數預計超過50人,台北市勞動局對此也做出回應。。根據「ETtoday新聞雲」報導,有「壹蘋新聞網」內部員工爆料,公司高層今「10」天宣布,營運4個月來持續虧損,情況至今未獲得改善,為了因應市場需求及國際局勢變化,決定裁減部分人員,預計受影響人數超過50人,時間點為今日通知、20日生效。對此,台北市勞動局表示,目前沒有收到大量解僱計畫書。根據「大量解僱勞工保護法」指出,同一事業單位的同一廠場,僱用勞工為200人以上、500人以下者,60天內解僱勞工逾所僱用......