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請領5千元,最長可請領12個月。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示因應少子化及高齡化的社會趨勢,高齡者的就業未來將成為勞動力市場的新焦點。殷切期盼雇主踴躍加入聘僱中高齡及高齡者的友善企業行列,增添就業市場的活力和多樣性。......

心力與資源,還能經過菁業獎的評選脫穎而出,非常不容易。高局長表示,明年將推動「銀髮友善企業認證指標」,設計認證指標不只鼓勵銀髮者再就業,也是讓企業有所依循,可藉此指標改善公司制度,創造友善銀髮族的雙贏就業環境。而在青年的課題上,北市府則推動「青年就業實習平台」讓年輕人能透過體驗,知道自己適合從事哪些企業,找到最適合自己從事的領域,做其所愛,愛其所做。企業代表台灣微軟股份有限公司施立成總經理致詞表示,台灣微軟在年輕世代合作上,已連續六年得到臺北市政府勞動局的肯定,微軟從2004年起就開始實施企業實習的專案,連......

北市發布銀髮友善企業認證指標112年將辦評核 ... 北市發布銀髮友善企業認證指標112年將辦評核。北市府今「12」日發表銀髮友善企業認證指標,指標總共包含五個面向,分別為銀髮友善之組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用及創新作為,每個面向各有若干基準說明與可具體操作的衡量標準。臺北市就服處發現,其實企業並不排斥進用銀髮者,但不知道銀髮友善如何具體實施,從而往往不易落實銀髮者進用。市府希望企業藉由遵循指標的指引,即可塑造自身成為銀髮友善企業,進而爭取未來的官方認證,也利吸引銀髮者投遞履歷。雖然企......

呼「我不知道有提袋耶!」「哇好讚!謝謝妳」「長知識,感謝」「這篇我要收藏」;還有曾在星巴克工作的網友貼心提醒「星巴克可以免費裝水,夥伴都蠻樂意的,友善企業文化」「並不是所有飲料加料都不用錢,免費加料是建立在飲料本身有的物料加倍」「太妃糖漿是期間限定的物料,所以不能更換。」延伸閱讀唐氏症粉絲為看BTS演唱會兼職清掃　故事PO網成功募得圓夢金8萬正妹主播閃婚1年報喜「要當媽了」　透露去年同天失去第1個孩子北台灣今變天有雨　下週一起氣溫遽降「最冷時間點曝光」以上言論不代表東森新聞立場文章來源:網友整理星巴克「6隱......

業聘僱重返職場女性,善用女性的特質、優點及專長,依不同的工作性質,例如行銷、企劃、會計、專案等工作,採用彈性工作,在家工作WFH或遠距開會等多元工作模式,讓女力能順利再次與企業接軌,發揮專長,提升企業責任,增加友善企業形象,共建工作與家庭兼顧的幸福社會,創造三嬴!......

中,合理房價、收入增加、企業友善育兒措施,才是催生關鍵!為提高女性生育意願,讓女性安心地當媽媽,兒盟呼籲從3大面向的政策進行除錯:1、友善企業、房價與收入。2、支持全職媽媽,在家帶小孩補助不該有差別待遇。3、生二寶加碼補助,鼓勵一寶媽媽給孩子添個手足。以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:「養小孩不如養毛孩」　逾6成女性不想當媽媽由「鏡週刊」授權提供。......