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,受惠人數約56.4萬人,為農漁民提供穩定的晚年經濟支持。至於農民月退休儲金,則針對農民健康保險缺乏老年給付及退休金制度的不足進行補強,參考勞工退休金制度,為農民設立個人專戶,鼓勵存款以累積退休資金。農民每月提繳退休金時,政府將按比例對等提繳,待農民年滿65歲即可按月領回儲金。農委會表示,提繳比例越高、儲存時間越早,退休後可領取的金額也越多。例如,若於110年制度開辦時提繳10%的農民,114年滿65歲退休後,每月領取金額可突破萬元。勞保局給付發放時程一次看12月20日老農津貼農民月退休儲金12月25日國民......

保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」,提高保費的價格,預計將影響約304萬名勞工。此外,新保費的上路時間也曝光了。為了配合最低工資自114年1月1日起,調整為28,590元,勞動部表示,將對「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」進行調整。據了解,「勞工保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資將從27,470元調整為28,590元,原本的第2級27,600元將被刪除,其餘薪資等級依序遞移。。此外,「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項新增27......

動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單,總計有310間業者,共開罰1941萬5千元,其中,指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作,多次違反勞基法,5年內累計遭裁罰445萬及275萬元,勞工局也期盼其他企業引以為鑑。新北勞動檢查處指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有61家;其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細,有38家;至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間,則有37家;另外,違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最......

享有相同勞動權益保障,不會因為工作時間長短而有所差別,雇主應依「勞工退休金條例」規定,按月提繳不低於每月工資6%的退休金。勞動部說明,打工族包括學生利用暑假期間工作、或利用閒暇之餘兼職工作者,都與一般勞工享有相同的勞動權益保障,不會因為工作時間長短而有所差別,雇主應按月提繳不低於每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶;提繳金額應由雇主全額負擔,不得自打工族薪水扣減退休金。。除此之外,勞動部也提醒,勞工自身也可在每月工資6%的範圍內,自願提繳退休金,該提繳金額每年也可參與投資收益分配,......

前國人退休後生活費用來源主要為勞保老年年金、國民年金與軍公教保險等政府社會保險,其次則是勞工退休金、軍公教退撫金等職業保險。王浩宇認為,前兩筆退休金只能應付最基本的退休生活需求,如果要活得久且活得快樂,每位國人都應該盡早自主儲備個人退休金,建立第三道退休保護傘,完善整體退休準備規劃。事實上,近年來在主管機關、證券週邊單位、媒體與資產管理業者的共同宣導下,國人對於退休準備的意識逐年提高。其中,由基富通配合主管機關政策,執行的好享退、好好退休兩大全民退休自主投資專案,至今已引導10萬名國人以定期定額方式實際踏出......

也全部結束營業,事發突然,許多員工都是臨時收到通知,甚至有員工上班上到一半才被通知不用上班了,總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunchc」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金,以及預告工資未給付等,甚至還遭員工指控當初裁員時,並未開立非自願離職證明書,有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭,並討回自己的損失,包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等,求償21萬餘元,對此,法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定......

年金抗通膨!調整機制「5月啟動、6月入帳」。為避免「勞工退休金」被通膨吃掉,勞保年金設有依物價來調整機制。根據勞保局資料,預估今年調整機制。預計在5月起調升,這也是勞保年金開辦以來最大規模調升,約91萬名退休勞工受惠。近年來全球通膨高漲,為了避免勞工退休金被通膨吃掉,勞保老年年金,設有依物價調整機制。而根據「勞工保險條例的規定,當消費者物價指數「CPI」,累計成長率達5%的時候就會調整勞保年金給付,而且,CPI累計漲多少,老年年金就會調多少,一旦調升後,會再重新計算累計CPI成長率,直到累計CPI年增率超過......

基金收益分配金額,已於113年3月4日揭示於勞退個人專戶,勞工朋友已可查詢。其中,勞報局也說明,由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同,因此,每位勞工朋友實際分配到的收益金額並不相同,並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。112年度新制勞退基金績效甚佳,據統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,約641萬戶「占50.4%」,其中超過5萬元者,約319萬戶「占25.1%」。。勞保局今日除了完成112年度新制勞退基金運用收益分配外,也將112年度農民退休基......

機構推介就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給2次,部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。而所謂「依法退休」是指,已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸「退伍金」或公營事業退休金。為鼓勵雇主協助壯世代勞工適應職場環境,如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等,將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。......

均可超過3.8萬元,並在3月入帳。勞工可透過勞保局提供的4種管道,查詢勞工退休金個人專戶。不過每位勞工因為專戶金額及年資不同,所以收益分配金額也會有所不同。勞動基金運用局指出,截至2023年12月底,整體勞動基金規模為6兆349億元,全年收益數高達7194億元、收益率12.80%。新制勞退基金收益數約為4785億元,收益率12.60%,每位勞工可於今年3月分紅3萬8250元,且去年整體勞動基金收益數和收益率皆創下歷史新高。。勞保局表示,新制勞退基金每年將獲得的收益分配於勞工個人專戶內,但因每位勞工個人專戶提......

問上任後是否啟動年金改革,如何避免勞保年改引發世代衝突。侯友宜表示,他會針對勞保基金改革召開國是會議,取得社會共識。此外,短期內除了先完成撥補入法,更重要是長期來說,勞工退休金的「樓地板」太低,如何隨物價指數做好調整是重要課題。侯友宜表示,撥補入法後,加薪照顧員工才是解決問題方式。有時是企業有賺錢但不願給員工,這在稅制下要作彈性處理,以稅後盈餘差別稅率扣除方式鼓勵企業多為員工加薪。媒體也問及,侯友宜主張基本工資要提高到3.3萬元,數字依據為何;放寬中小企業加薪抵稅效果恐怕有限,以及是否要擴大勞動基金委外策略......

保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險老年年金給付」、「國民年金保險生育給付」、「國民年金保險身心障礙「基本保證」年金」、「國民年金保險喪葬給付」、「國民年金保險遺屬年金」等7項預定入帳日。不過,需要特別注意的是,「勞保老年給付」跟「勞工退休金」是兩種不同的制度。「老年給付」是勞工保險給付項目之一,勞工只要依規定繳交保險費,當符合一定條件時,便可向勞保局提出申請。......

金保險身心障礙「基本保證」年金」、「國民年金保險喪葬給付」、「國民年金保險遺屬年金」等7項預定入帳日。不過需要留意的是,「勞保老年給付」跟「勞工退休金」是兩種不同的制度。「老年給付」是勞工保險給付項目之一,勞工只要依規定繳交保險費,當符合一定條件時,便可向勞保局提出申請。而「勞工退休金」是依據勞基法規定,當勞工退休時雇主應給予的退休保障,在勞動部推行勞工退休金新制後,改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工本人,等到勞工年滿60歲時再向勞保局......

金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險身心障礙「基本保證」年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金」。不過需要留意的是,「勞保老年給付」跟「勞工退休金」是兩種不同的制度。「老年給付」是勞工保險給付項目之一,勞工只要依規定繳交保險費,當符合一定條件時,便可向勞保局提出申請。而「勞工退休金」是依據勞基法規定,當勞工退休時雇主應給予的退休保障,在勞動部推行勞工退休金新制後,改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工本人,等到勞工年滿60歲......