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絕這種不良文化。立委「民」吳思瑤:「不鼓勵這種鋪張浪費、逢迎拍馬的職場文化。我認為該查就查。」勞動部再爆重大爭議,綠委喊話新任部長洪申翰能夠滅火成功。原本顧及勞工權益的勞動部,如今勞動公務員鬧到一條人命逝世。最諷刺地,何嘗不是勞動部給了前任部長舞台高歌歡唱,卻沒給公務員休息機會,讓他暗自承受長官情緒。。......

。在會議中,雙方還就脫煤化過程中的挑戰及解決策略進行了熱烈的經驗分享。PPCA代表表示,聯盟秉持「公正轉型」理念,協助依賴煤炭的地區進行產業轉型,保障當地工人和社區的生計。聯盟成員城市也分享了調整地方政策、推動清潔能源轉型的實踐經驗,並強調在脫煤過程中保護勞工權益、促進經濟與社會效益的平衡。聯盟還希望新北市能參與更多國際合作,特別是與越南、泰國和印尼的合作,將新北市的成功經驗推廣至更多國家。此外,新北無煤城市轉型經驗也吸引其他國家前來取經。正如近期大波蘭省省長馬雷克沃茲尼亞克「Marek Woźniak」於......

仍待警方與相關單位進一步釐清。針對該工安意外,勞檢處已通報勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心派員前往檢查。為保障受傷勞工權益,勞檢處將要求雇主給付職災補償費用,否則依勞基法可處2-100萬元罰鍰,同時將協助受傷勞工辦理職災慰助。。......

長官霸凌,但主管謝宜容確實有濫權行為,且調查報告發現,當事人確實有長期超時工作、壓力大等問題,並且多次早到晚退卻未提出加班申請,甚至還爆出多名同事求助身心科治療。為勞工權益把關的勞動部,卻傳出此種憾事,也不免會讓外界不斷質疑,是否只是亡羊補牢,問題卻並未根治解決,更讓勞工的職場問題,再度浮上水面。輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命找到出路!珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線輕生防治諮詢安心專線:1925「依舊愛我」張老師專線:1980。......

使勞工從事相關作業。至於電線為何發生短路,仍待後續調查釐清,未來如確認雇主涉有過失,依「職業安全衛生法」可處3萬至30萬元罰鍰,勞檢處也說,為保障受傷勞工權益,將要求雇主給付職災補償費用,並協助傷者辦理職災慰助,同時將個資轉送勞保局提供必要的協助。。......

」、「勞工職業災害保險及保護法」規定期限彙繳至勞保局,其所屬會員被保險人申請各項給付將遭暫行拒絕給付,影響權益至鉅。但為保障勞工權益,被保險人如能提供已向工會繳納保險費的相關證明「如:繳費收據、匯款單」,足資證明其個人應繳之保險費及滯納金已繳納於工會,勞保局即會發給給付;至於無法提供繳費收據或匯款單等證明者,則協調其繳清個人應負擔部分之保險費後發給,以確保被保險人請領各項保險給付之權益。勞保局表示,職業工會會員除須關心所屬工會財務運作、積極參與工會活動及會員大會外,應於繳納保險費時,請工會開具正式繳費收據並......

2萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局高寶華局長表示,今年9月份罰鍰金額前5名,依序為英業達股份有限公司「82萬元」、捷仲有限公司「30萬元」、褒綠美股份有限公司「25萬元」、牧東光電股份有限公司「19萬元」、雲品國際酒店股份有限公司「12萬元」。。違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:每7日中未有1例假1休息日,計23家「22.54%」;未依法給付平日延長工時工資,計22家「21.57%」;未依法給付休......

」林岱縈近來代言邀約不斷,近日更受邀擔任台北海洋科技大學實習勞工權益講座的講師,吸引上百位大學生到場聆聽,氣氛熱烈。校方表示,林岱縈外貌亮麗且形象端莊,頗具話題性,與公益團體及多個品牌合作代言,也獲得許多媒體青睞,讓她成為新一代的媒體寵兒。身為愛貓人士的林岱縈,得知學校設有寵物系後立刻探訪,並與同學手中的狗狗、貓咪等動物互動,她與寵物們的親密互動讓現場笑聲不斷。寵物系主任更拿出系上的「日本矮雞」讓林岱縈親近,林岱縈幽默模仿主持人蔡康永的語調,帶動全場歡笑,與同學之間的互動更是熱鬧非凡。。雖然林岱縈以「零死角......

嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況,嚴重損及基層勞工權益。桃市產總指控,由台灣、越南、泰國勞工組成的工會,僅要求公司依法還錢。但在8月底,公司卻宣布將在10月底關廠,讓外界質疑時間點是否過於剛好,彷彿90年代在桃園持續發生的惡性關廠事件翻版。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進......

工在意的當然也有休假,像是接下來的中秋節,依規定國定假日應給予休假,要是雇主要求勞工上班,工資應加倍,延長工時也該給加班費,以維護勞工權益。。......

擠人」。不過有些網友卻認為「有些公司,補班那周六是免上班的」、「許多工作上沒有辦法集體請特休,就算勞基法保障那是勞工權益,但現實生活中根本不是這樣」、「請假說的容易,但是要跟同事講好,萬一別人都要請就麻煩了」、「我們公司不用補班,沒連放要自己請」不過,其實今年的彈性放假制度取消,影響到的只有中秋節、國慶日,但打開2025年的行事曆會發現,明年許多節日剛好都是落在週五至週一,全年補班日只有1天。而過去每一年的補班日,幾乎也都是只補班1到3天,這意味著只有2023年,才遇到有6天的補班大年,加上太過密集,才會讓......

「長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況」,嚴重損及基層勞工權益,才會籌組工會。桃市產總指控,工會僅要求公司依法還錢,直到8月底,公司卻主張,大同染整將在10月底關廠,這讓他們與台灣國際勞工協會不禁質疑,公司長年違法勞基法,積欠勞工超過十幾年的加班費、特休假還有無薪假,卻在勞工要求還錢時,就宣布關廠,也讓人想起90年代,在桃園持續發生的惡性關廠事件。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚......

257.18萬名勞工受惠。會議召集人勞動部長何佩珊也承諾,政府也將對小、微型之企業,提供相關輔導協助措施,細節後續會由相關機關共同討論。勞動部長何佩珊強調,落實「最低工資法」,持續調高最低工資,是賴總統推動勞工權益保障的目標,政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處,也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實,照顧勞工的基本生活,對於所提配套措施之建議,政府將妥為研議,以協助小、微型之企業,提升整體競爭力。更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪,以利留才。勞動部長何佩珊指出,除最低工資的提升外,勞動部進一步......