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」林岱縈近來代言邀約不斷,近日更受邀擔任台北海洋科技大學實習勞工權益講座的講師,吸引上百位大學生到場聆聽,氣氛熱烈。校方表示,林岱縈外貌亮麗且形象端莊,頗具話題性,與公益團體及多個品牌合作代言,也獲得許多媒體青睞,讓她成為新一代的媒體寵兒。身為愛貓人士的林岱縈,得知學校設有寵物系後立刻探訪,並與同學手中的狗狗、貓咪等動物互動,她與寵物們的親密互動讓現場笑聲不斷。寵物系主任更拿出系上的「日本矮雞」讓林岱縈親近,林岱縈幽默模仿主持人蔡康永的語調,帶動全場歡笑,與同學之間的互動更是熱鬧非凡。。雖然林岱縈以「零死角......

嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況,嚴重損及基層勞工權益。桃市產總指控,由台灣、越南、泰國勞工組成的工會,僅要求公司依法還錢。但在8月底,公司卻宣布將在10月底關廠,讓外界質疑時間點是否過於剛好,彷彿90年代在桃園持續發生的惡性關廠事件翻版。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進......

工在意的當然也有休假,像是接下來的中秋節,依規定國定假日應給予休假,要是雇主要求勞工上班,工資應加倍,延長工時也該給加班費,以維護勞工權益。。......

擠人」。不過有些網友卻認為「有些公司,補班那周六是免上班的」、「許多工作上沒有辦法集體請特休,就算勞基法保障那是勞工權益,但現實生活中根本不是這樣」、「請假說的容易,但是要跟同事講好,萬一別人都要請就麻煩了」、「我們公司不用補班,沒連放要自己請」不過,其實今年的彈性放假制度取消,影響到的只有中秋節、國慶日,但打開2025年的行事曆會發現,明年許多節日剛好都是落在週五至週一,全年補班日只有1天。而過去每一年的補班日,幾乎也都是只補班1到3天,這意味著只有2023年,才遇到有6天的補班大年,加上太過密集,才會讓......

「長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況」,嚴重損及基層勞工權益,才會籌組工會。桃市產總指控,工會僅要求公司依法還錢,直到8月底,公司卻主張,大同染整將在10月底關廠,這讓他們與台灣國際勞工協會不禁質疑,公司長年違法勞基法,積欠勞工超過十幾年的加班費、特休假還有無薪假,卻在勞工要求還錢時,就宣布關廠,也讓人想起90年代,在桃園持續發生的惡性關廠事件。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚......

257.18萬名勞工受惠。會議召集人勞動部長何佩珊也承諾,政府也將對小、微型之企業,提供相關輔導協助措施,細節後續會由相關機關共同討論。勞動部長何佩珊強調,落實「最低工資法」,持續調高最低工資,是賴總統推動勞工權益保障的目標,政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處,也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實,照顧勞工的基本生活,對於所提配套措施之建議,政府將妥為研議,以協助小、微型之企業,提升整體競爭力。更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪,以利留才。勞動部長何佩珊指出,除最低工資的提升外,勞動部進一步......

召開,最低工資審議,勞團喊話至少4%,政大勞工所教授成之約認為,為顧及上百萬廣大基層勞工權益,加上全年經濟成長率可望達3.9%,調幅不能輸2024年的4.05%,因此新年度調幅至少是4%起跳。。而若是2025年最低工資調漲超過4%,將創連續9年調漲紀錄,人資成本越來越高,也讓工商團體呼籲緩漲,希望政府照顧基層,也要顧及企業方,建議緩步調漲先漲2%,可能比較能接受。最低工資年年漲,則有專家分析,恐怕推升物價呈螺旋式上漲,對月領3、4萬以上的勞工來說,沒漲到薪資支出成本還擴大,恐怕就會有相對剝奪感。。......

北科大,金管會,保發中心,職場霸凌,勞工權益......

我們也應該清楚地認知,該合併行為對社會產生的潛在負面影響。公平會在評估這一併購交易時,除了解讀法規上,市場競爭不對等、外送員工作條件惡化、小型餐飲商生存更困難、社會經濟不平等加劇,以及數據安全問題等,則更是數位時代下,政府需要關注的重要面向。在推動經濟發展和效率的同時,如何有效平衡市場競爭、保護勞工權益、支持小型企業和保障消費者權益隱私應當是政府的責任。如何制定相關政策針對這些問題進行調整,在現在相對變化飛速的時代似乎緩不濟急,確保市場的健康發展和社會的公平正義,建構一個具有韌性且進步的國家,考驗當局智慧。......

理方面取得重大進展,頒布了多項關於人工智慧的指導原則,規範人工智慧在研發、醫療器材和金融服務等領域的使用,最近更發布了「人工智慧基本法草案」。認知到人工智慧對社會的廣泛影響,台灣對人工智慧的治理植基於以人為本的價值觀,例如,政府在人工智慧快速採用下率先捍衛勞工權益。這一原則顯示,人力資源管理或將成為企業的一個重要考量,而培育人才掌握運用人工智慧能力也將成為企業建立面向未來的勞動力和維持競爭優勢之關鍵。」本次論壇在台北政治大學公共行政及企業管理教育中心A431教室盛大舉辦,吸引超過150人次報名參與,並邀請了......

反同一規定,加上僱用勞工人數達300餘人,遭重罰65萬元。勞檢處說,二家公司經常性使勞工超時工作,因此祭出重罰,5年內分別遭處445萬及275萬元,以避免業者心存僥倖,並藉此維護勞工權益。至於違反性工法部分,主要為受僱者請生理假或留職停薪時,遭受雇主拒絕或不利處分,有7家;雇主知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾正補救措施,有5家;此外,勞工因提出性工法申訴,遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分,有1家。違反就服法部分,為雇主對求職人或所僱用員工,以身心障礙、年齡予以歧視,各有1家;違反勞工退休金條例部分......

得新的「身心調適假」,每學期最多可請3天。另外體育署也修改了體適能測試的內容,將「仰臥起坐」改為「仰臥捲腹」,並新增了「漸速耐力折返跑」項目。在勞工權益保護方面,勞動部修訂了職業安全衛生設施規則,要求雇主在高溫天氣下必須提供適當的降溫設備,否則將面臨3萬至30萬罰鍰。內政部則計劃在8月開始提供免費的住宅租賃法律諮詢服務,以協助租屋族維護自身權益。環境保護也是此次變更的重點之一。環境部宣布將於8月15日開始實施國內碳權交易及移轉管理辦法,為我國的碳排放交易市場奠定基礎。更多CTWANT報導自己做飯帶便當.........

依法給付平日延長工時工資,占比最高超過3成,達25家,將持續監督事業單位遵守勞動基準法,以維護勞工權益。北市勞動局局長高寶華表示,113年5月份罰鍰金額前5名,依序為國昀保全股份有限公司「70萬元」、台業保全股份有限公司「60萬元」、台灣保全股份有限公司「60萬元」、永豐商業銀行股份有限公司「35萬元」、喬保大樓管理顧問股份有限公司「30萬」、良品嚴選股份有限公司「30萬元」。至於受到關注的「寶林茶室」,同樣違反勞基法開罰8萬元,其餘知名企業包括美福飯店開罰5萬元、犀牛盾開罰2萬元、GODIVA開罰6萬元、......

持搜索票登門逮捕李姓夫妻,移民署也介入調查,釐清仲介公司是否涉及人口販運,此案引發社會廣泛關注,尤其是對於外籍勞工權益的討論。士林地院審理時,李姓夫妻透過律師同意以100萬和解,但印尼女移工表示在台灣沒有健保,醫療費十分昂貴,將賠償金提高至150萬,經討論雙方決定用100萬換撤回傷害告訴。東森新聞關心您暴力行為,請勿模仿尊重身體自主權!請撥打113、110發揮雞婆精神,兒虐家暴事件請通報保護專線113!家暴求助專線:113 「兒虐家暴案件「如:殺傷子女」;性侵、性騷擾亦可撥打」......