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勞動部也持續精進服務內容,將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引,協助事業單位透過工作方法與流程改善,以積極進用壯世代,並擴大退休再就業協助措施之適用對象,促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作,包含禁止年齡歧視落實職場平權,補助雇主辦理在職訓練提升員工技能,失業勞工免費職業訓練,以職場學習再適應計畫加強就業準備,推動工作與生活平衡優化職場環境,擴充退休人才資料庫活化退休勞動力,佈建銀髮就業服務據點協助在地就業,以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。勞動部強調,壯世代的態度與經驗,往往......

就業環境,並協助婦女重返就業,桃園市政府與勞動部合作推動婦女再就業計畫,提供就業獎勵津貼及雇主工時調整獎勵,促進雙方媒合,提升婦女經濟力。婦女再就業獎勵,提供因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女申請參與,經本市桃園就業中心或中壢就業中心推介就業滿90日,全時工作月薪資達基本工資者,可領就業獎勵3萬元;部分工時月薪資達月基本工資1/2以上,可領1萬5,000元。另若雇主配合有照顧家庭需求之婦女提供工時調整或部分工時工作,且僱用經推介之婦女每滿30日,每一職缺每月發給3,000元獎勵,最多可領3萬6,000......

汽本田也聲稱,經慎重考慮後,已終止與勞務公司的人員派遣協議,對被裁的勞務派遣人員,廣汽本田將依法提供經濟補償,並積極協助他們再就業。。未料,至今年5月,廣汽本田再次啟動大規模裁員,預計將影響上千人。據內部人士透露,此次裁員涉及多條生產線,目前公司已啟動離職程序,主要以「主動離職」為主,並提供相應補償。目前,公司員工已開始進行離職前的體檢,預計裁員行動將持續至8月。此外,據陸媒「鳳凰網財經」報導,大陸另一汽車大廠「東風本田」也正在進行大規模裁員,預計將影響近2000人。據陸媒「界面新聞」報導,由於東風本田為被......

元!陸外送員車上猝死被拍成短片引議。外送員是中國不少失業及中年再就業民眾的首選工作,但壓力極大。據報導,杭州一名年逾50歲、每天送外賣16至18小時的「單王」級外送員,日前如往常般躺在電動機車上休息後卻長眠不醒。由是他是家中經濟支柱,讓網友不勝唏噓。綜合極目新聞等中國媒體報導,根據目擊者描述,5日晚間9時左右,浙江省杭州市餘杭區閒創社區的某一小區外,一名年逾50歲的中年外送員,在送完外送後一如往常把自己的電動機車停妥後,就躺在車上睡覺。但直到6日凌晨1時過後,這名外送員卻一直沒醒來。。根據描述,其他外送員當......

店家不能在提供一次性塑膠飲料杯,如果業者違反,最高恐罰6000元罰緩。。最後,如果64歲以上民眾退休後再就業,勞動部將會補助雇主70%的訓練費用,希望藉此支持中高齡者勞工退休後再就業。十二月新制上路,提醒大家多注意。......

勞動部支持退休再就業企業訓練補助1年最高可領50萬 ... 勞動部支持退休再就業企業訓練補助1年最高可領50萬。勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」,為支持中高齡勞工退休再就業,提供70%的訓練費用補助,並鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業訓練。12月起開始申請,每家企業1年最高補助50萬元。勞動部發展署表示,為持續鼓勵中高齡的退休者再就業,推出合適服務,並協助在職場繼續發揮長處;雇主可以在受理期間透過訓練資訊系統提出年度訓練計畫,提出申請時應準備好相關文件、資料等。。訓練課程須以......

。青年就業旗艦計畫勞動部持續結合產業資源推動工作崗位訓練,鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會,以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練,補助企業工作崗位訓練費,由最高4.5萬元調增至5.4萬元,每年約8000人受惠。婦女再就業計畫自主訓練獎勵,最高3萬元,預計每年500人受惠。再就業獎勵,穩定就業3個月一次給予3萬元,部分工時1.5萬元,預計每年1萬人受惠。工時調整獎勵,雇主提供工時彈性或釋出部分工時工作,每一職缺每月3000元,預計每年1000人受惠。無薪假補貼另外,勞動部長許銘春表示,因新冠肺炎特別條例即將失效......

00人受惠。修正放寬「僱用安定措施」啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準為使就業保險促進就業實施辦法的僱用安定措施能及時於經濟嚴峻時期啟動,由政府就協議減班休息勞工的薪資減損提供差額補貼,經通盤檢視調整啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準。婦女再就業計畫自主訓練獎勵,最高3萬元,預計每年500人受惠。再就業獎勵,穩定就業3個月一次給予3萬元,部分工時1.5萬元,預計每年1萬人受惠。工時調整獎勵,雇主提供工時彈性或釋出部分工時工作,每一職缺每月3000元,預計每年1000人受惠。青年取得重點產業職......

至29歲待業青年參加52產業創新計畫相關技能培訓,並補助企業工作崗位訓練費;推動青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫;以及推出婦女再就業計畫等。勞動部在COVID-19「2019冠狀病毒疾病」疫情期間的紓困政策,青年就業部分在今年啟動「投資青年就業第二期方案」,以及安心即時上工及安穩僱用計畫,都將隨紓困條例於6月30日退場,並持續提供勞工就業轉銜服務;安心就業計畫則回歸就業保險僱用安定措施。......

非常不容易。高局長表示,明年將推動「銀髮友善企業認證指標」,設計認證指標不只鼓勵銀髮者再就業,也是讓企業有所依循,可藉此指標改善公司制度,創造友善銀髮族的雙贏就業環境。而在青年的課題上,北市府則推動「青年就業實習平台」讓年輕人能透過體驗,知道自己適合從事哪些企業,找到最適合自己從事的領域,做其所愛,愛其所做。企業代表台灣微軟股份有限公司施立成總經理致詞表示,台灣微軟在年輕世代合作上,已連續六年得到臺北市政府勞動局的肯定,微軟從2004年起就開始實施企業實習的專案,連續舉辦至第19屆,每屆都有與逾百位學生參與......

北市已進入超高齡社會,然而我國的中高齡及高齡勞動參與率比日本、韓國低,希望可鼓勵中高齡重返職場或再就業,開啟樂齡就業健康勞動。統一超商協理吳輝振針對指標項目「銀髮友善之組織文化」分享,他表示其實最難的就是內部的對話,公司不但上下溝通理念也提供完整銀髮友善具體措施如懶人包、成功案例等來輔導加盟主等。安心食品公司部長卓世賢則於會中分享,摩斯漢堡成立首年就開始推動銀髮友善意識,門市也越來越多銀髮者身影,年輕員工很願意與銀髮員工交流共事,銀髮者願意留在職場歸功於企業內部自然形成的友善文化。吉野家教育經理訓練蔡政憲針......

化、高齡人力運用等問題逐漸浮現。根據勞動部統計,多數想重返職場或再就業的高年級生最常遭遇的問題就是「年齡歧視」,北市特別成立北台灣第一間「南港銀髮人才服務據點」,讓銀髮族的求職大門更加開闊,同時也舒緩國內特定行業缺工的窘態。因應台灣國內人口結構面臨少子化、高齡化的趨勢,成立據點目的在於,促進年滿55歲以上的高年級生持續參與勞動市場,提供:諮詢、交流、培訓、媒合及創業等協助,讓高年級生提升自信重返職場,同時對接雇主去理解中高齡員工的價值所在。人力鎖定在55歲以上,或退休後想要再次就業的求職者,除了開發彈性工時......

部日前推出全時受僱勞工及部分工時勞工生活補貼計畫,給予1萬元的生活補貼,並擴大請領對象,納入中高齡再就業者。。其中,全時勞工生活補貼的申請資格,包含月投保薪資在2萬4000元「含」以上、3萬4800元「含」以下,5月、6月或7月任1個月薪資減逾2成,就可申請領取1萬元生活補貼。而部分工時勞工則是須有4月任1日受僱參加勞工保險或單獨參加職業災害保險紀錄,且投保薪資須在2萬3100元「含」以下等。根據勞動部統計,符合全時勞工補貼申請者有約80萬人、部分工時有51萬人,合計約有131萬人,而目前已經提出申請者,合......

及「部分工時」受僱勞工生活補貼1萬元措施,後來擴大將「依法不得參加就業保險之中高齡再就業者」、以及「7月份薪資受影響的全時受僱勞工」納入補貼對象。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛日前表示,前者約有5萬7000人符合資格,後者則約有20萬人受惠。。根據勞動部統計數據顯示,全台符合全時勞工補助申請資格的人約有80萬人,部分工時則有51萬人,總共約有131萬人,截至今「27」日下午5時許,全時勞工及部分工時勞工共計已有68萬3476人申請,也就是說,大約仍有超過62萬名符合資格者尚未申請,提醒符合資格條件但尚......

資減少達20%以上的勞工,此次也擴大了範圍,包括中高齡、高齡等未能加入就業保險的再就業者都能申請。勞動部指出,勞工若7月份薪資受影響,欲申請生活補貼,要符合4月30日有下列投保紀錄之一,「參加就業保險」或「逾65歲勞工,繼續受僱工作參加勞工保險」或「已領過勞工保險老年給付、其他社會保險養老給付者,繼續受僱工作參加勞工保險或職業災害保險」。。不過勞動部也特別體醒大家有6類人是不列入補貼對象,包括領有勞動部自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼;領有教育部、經濟部、交通部、衛福部、文化部之停業生活補貼及其他性質相......