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麥當勞開出2100職缺！入職全年享10天特休最高起薪曝 ... 麥當勞開出2100職缺!入職全年享10天特休最高起薪曝。最近在找工作嗎?速食品牌麥當勞看準中高齡、二度就業求職需求,今年共開出2100職缺,入職全年就享10天特休及7天家庭日,此外,本月2425日還有職場體驗活動,歡迎有興趣者報名。麥當勞今年大規模招募1800名正職服務員,以及300名管理職的餐廳襄理職缺。正職服務員共有5個排班時段可選擇,且固定週休二日「週間、週末各休一天」,起薪32K以上,並享有年終奬金,福利部分也比照外商,入職全年即享10......

輕人、二度就業、外籍生及壯世代求職者來說,強大的企業背景為成就個人發展帶來美好前景。新鮮人、轉職、二度就業無經驗不用怕三澧集團董事長林建佑表示,日前集團通過全品牌餐廳內、外場人員激勵方案,專案包含新進同仁,不管是社會新鮮人、轉職或二度就業無經驗者,本薪加上入職獎金都可上看4萬元,另外,業績獎金提撥無上限、介紹獎金10,000元、續任獎金等福利,加起來店主管每月收入可超過8萬元,集團更設有員工儲蓄方案,提供同仁60期複利儲蓄退休金,每位同仁都可以安心在集團持續成長發展。目前三澧集團目前開出不同職位餐飲職缺,包......

血糖平均值糖化血色素,當抽血驗出飯前血糖大於126mg/dL、飯後血糖大於200mg/dL、糖化血色素大於6.5%,才會被診斷為糖尿病。更多CTWANT報導室內32度不敢開冷氣...他狂省電收帳單傻眼了　過來人嘆:社底悲歌不唬爛!入職滿6月送「北市大安區建地」　協會證實:有4名員工收到了滅門案女婿吃軟飯還沉迷網路簽賭　「還不起殺全家」天價賭債金額曝光以上言論由CTWANT授權轉載,不代表東森新聞立場。......

入職早餐名店一年竟無勞健保正職人員慘成時薪工 ... 入職早餐名店一年竟無勞健保正職人員慘成時薪工。位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」一直是不少饕客喜愛的朝聖名店,儘管賣的是早餐,店內的招牌名菜竟是紅燒獅子頭,加上其位處熱鬧的小巨蛋附近,吸引不少觀光客前來,未料該店卻被爆出未對所聘雇的員工提供勞健保,還以各種形式苛扣員工薪資、任意資遣,讓員工親友看不下去怒而出面討公道。本刊調查,以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家,分別為延吉、福德與吳興店,不過3家均為不同負責人,且只有福德店是藝人秦菲菲所創設,該店在第一時間......

入職半年送「台北大安區建地」協會證實：4人已領取 ... 入職半年送「台北大安區建地」協會證實:4人已領取。台北市建築經營管理協會最近徵才,其中員工福利項目引發關注,因為其中一項福利寫著「員工到職滿6個月,就贈送台北市大安區的建地」,現在協會也出面證實了。台北市建築經營管理協會在人力銀行開缺,員工福利除了正常的員工健檢、國內外旅遊、績效獎金、勞健保勞退提週休二日等外,值得注意的是,其中一項竟然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,履歷如雪花般投遞,業者也出面說明。。業者秀......

超狂徵才文案！入職滿6個月送「大安區建地」 ... 超狂徵才文案!入職滿6個月送「大安區建地」。台北市建築經營管理協會最近徵才,員工福利項目引發關注,尤其其中一項寫著「員工到職滿6個月,就贈送台北市大安區的建地」,但實際詢問,其實面積大小只有3平方公尺的50萬分之一。北市大安區土地寸土寸金現在有可能,只要工作做滿6個月,你就能成立地主。民眾:「不太可能啊,應該會有些綁定條件,它可能就有點像是,標題殺人這樣子,先用個標題把你誘因進來,然後面有一些其他的細節,我覺得是要再了解,丟一塊餅出來,但是還沒有說出那麼多......

超狂徵才！入職6個月送大安區建地網：60年我都做 ... 超狂徵才!入職6個月送大安區建地網:60年我都做。現代許多人找工作看重員工福利,要是能錢多、事少、離家近,簡直就是夢幻職缺。近日網路上就流傳一則徵才消息,只要員工入職滿6個月,即贈送台北市大安區建地,引發熱議。「台北市建築經營管理協會」在104人力銀行徵才,員工福利意外引發關注,實際查看網頁可以發現,基本權益有員工健康檢查、績效獎金、績效達標國內外旅遊、勞保、健保、年終獎金、勞退提、週休二日。值得注意的是,其中一項基本權益寫著「員工到職滿6個月,即贈......

超狂徵才！入職6個月送大安區建地網：60年我都做 ... 超狂徵才!入職6個月送大安區建地網:60年我都做。現代許多人找工作看重員工福利,要是能錢多、事少、離家近,簡直就是夢幻職缺。近日網路上就流傳一則徵才消息,只要員工入職滿6個月,即贈送台北市大安區建地,引發熱議。「台北市建築經營管理協會」在104人力銀行徵才,員工福利意外引發關注,實際查看網頁可以發現,基本權益有員工健康檢查、績效獎金、績效達標國內外旅遊、勞保、健保、年終獎金、勞退提、週休二日。值得注意的是,其中一項基本權益寫著「員工到職滿6個月,即贈......

業力及學以致用,協助學校建立完善就業輔導與媒合機制,以提升五專生投入職場比率,教育部自106學年度開始補助大專校院辦理「五專畢業生投入職場展翅計畫」,參與計劃的五專四、五年級學生,由企業提供每月至少6000元的生活獎學金或實習津貼。教育部表示,專科學校以教授及養成實用基礎專業人才,培育就業導向為宗旨,為協助五專生適才適性,學以致用,並引導五專畢業生投入就業職場,提供產業發展所需優質務實致用的技術人力,使專科教育成為臺灣經濟活力的重要動力。。教育部指出,又為鼓勵學校積極引進社會資源,與企業共同培養產業需求人才......

解除後果,支付員工違法解除勞動合同賠償金。「南方都市報」報導,李男2022年5月入職某廣告公司任創意總監,負責創意團隊的產出和日常管理工作,同年11月9日,他在團隊微信群標註所有人並發送信息,「我在這裡重申一次我們團隊的規矩,每個人都對自己的出品負責,上司的想法和建議只是建議,覺得不合理的可以不改,不增加大家的無意義工作量。每個人必須對團隊和項目有自己的貢獻,只動嘴對項目沒有貢獻的人不受歡迎,沒有上下級關係,只有合作關係,請各位自勉!加油!」。次日,李男的上司王男在群內回覆,「希望大家能夠理智看審核產出的問......

50個群組」崩潰內行推不加LINE秘訣。現代人工作離不開通訊軟體,一進入職場可能就有好幾個群組,近日有女網友表示,離職交出離職單後,就刪光所有工作群組,「前前後後我大概退了50個上下」,原PO文章一曝光立刻引來一票人回應,「我最高曾經到70個,但公司也才6個人」,除此之外,有人力推,「真的建議每間公司都要用Teams」!多數公司為了聯繫員工,都會請大家加入LINE群組,主管們也會在群組下達工作指令、營運方針等等,不過近日一位離職的女網友在Dcard表示,最近辦了離職手續,特地找時間退公司群組,結果退到差點手......

科滿級分的成績,在24歲時就被台積電提前挖角,但邰智源也直言,兒子對於近一步深造很感興趣,而他也希望邰靖不要太早就投入職場,可以在出國進修後,以教授或老師的目標前進。最終,邰靖決定在當完兵後就赴美攻讀碩士學位,心中也已經有了嚮往的學校名單,但這筆赴美學習的費用,邰智源透露說自己只會幫忙出第1年,之後就需要兒子自行去解決經濟問題,「之後他就自己想辦法,不行的話就去貸款。」。邰智源表示,對這位「星二代模範生」的教育,從小就是採取「無為而治」,只有在禮貌上有所要求,其他方面都是看邰靖個人的意願,主要是要找到自己真......

分享自己的求職心路歷程,她在大學求學過程中選擇了一條不同的路,中途休學,踏入職場。她從第一份年薪32萬元的工作不斷尋找更好的機會轉職,經歷了8次工作轉換後終於在30歲生日前夕錄取年薪超過百萬的科技業工作,藉此經歷鼓勵其他浮沉職場苦海的社畜,一定可以找到好工作。原PO在Dcard上發文透露,當時覺得兼顧學業和工作太過辛苦,於是選擇了休學直接踏入職場。然而,她剛開始找工作並不順遂,第一份工作是在一家規模不足10人的小公司上班,月薪只有2.7萬元,休假最高一個月僅休了3天假,還沒有任何加班費。在此期間,她還兼職擔......

抱怨孝親費佔薪20%給太多留言逆風:沒有抱怨空間。許多人在踏入職場後,領到薪水都會撥出一部分給父母當作「孝親費」,但這筆孝親費究竟該給到多少才算合理呢?有網友在PTT抱怨,媽媽要求他把親水的20%拿出來當孝親費,對於月薪40000元的他來說,也就是每個月8000元,原PO因此發問「一個月給家裡8000元,這樣不會太多嗎?」引來網友熱烈回應。一名網友在PTT以「孝親費給月薪20%是正常的嗎?」為題發文,表示媽媽開宗明義跟他要孝親費,原PO也認為自己吃家裡、用家裡,給點錢也是應該的,但沒想到媽媽竟開口要月薪20......