搜尋關鍵字|東森新聞:新聞在哪 東森就在哪裡

搜尋 健保 的結果 │ 最多顯示前600筆

新制來了!明年國民年金每月「多繳59元」

金每月「多繳59元」。衛福部公布明年新制,配合基本工資調整修正健保投保級距,共約821萬人受影響、健保收入年增新台幣86億元;國民年金保險費率也調漲為10.5%,239萬人每月須多繳59元。衛生福利部公布,因應明年元旦起,每月最低工資將由2萬7470元調升至2萬8590元,衛生福利部社會保險司修正「全民健康保險投保金額分級表」,調整最低投保級距,並考量貧富差距擴大,最高級距同步從21萬9500元調整為31萬3000元,並增列2組、共10級。。社保司副司長陳真慧今天接受媒體電訪表示,最低級距調整部分、共811......
12-20 18:54

醫療結合文創!諾貝爾眼科開創台北新「視」界!

「視」不可當!張朝凱院長進一步表示,「站前諾貝爾眼科」主要提供自費就診醫療,並與誠品合作結合文創、藝術、餐飲美食,再加上周邊商圈以及觀光休閒景點,打造國際醫療水準環境。而「公園諾貝爾眼科」則是滿足樂齡長者以及幼齡孩童的健保就診需求,讓不論是有近視需求的青壯世代、有白內障困擾的高齡世代或是有近視控制需求的學齡世代,都能不約而同的讓「視」界變得更清晰!為提供更好的醫療環境,從公園諾貝爾擴展到站前諾貝爾,結合德國光學大廠概念店進駐,讓所有視光問題一次解決!諾美爾視光中心楊凱名處長指出,諾美爾視光中心引進先進的驗光......
12-20 10:00

獨家/訪客沒帶證件保全不讓上樓住戶火大「連環拳毆」

。住戶認為訪客因此無法進入,心生不滿進而施暴。住戶對保全的工作標準存有疑問,但如今許多社區已規定訪客須以身分證、健保卡甚至留存身分證字號等資料換證。不過,根據「公寓大廈管理條例」,換證須取得訪客同意,不得強制或挪作其他用途。律師簡大為表示:「管委會取得訪客個資後,僅能進行建檔、複製、刪除等用途,不能做違法利用。」雖然社區管理有其規範,但訪客有權自行決定是否提供個資。若無法達成共識,社區有權拒絕訪客進入。這次保全盡責執勤卻挨打,令人唏噓。社區未來考慮裝設錄影監控設備,以降低類似糾紛的爭議可能性。東森新聞關心您......
12-19 18:47

央行未祭第8波管制!北台灣明年6百億案熱身專家:盼市場谷底翻身

業者大抵樂觀看待歲末還款潮,可望在明年2月紓解房貸滿水位危機,9月公布的央行打炒房措施,來到明年3月也讓市場適應了大半年,是否在329檔期見初步回溫,成為房市景氣判斷首波關鍵時間點,在台灣沒有更穩健保值的投資選擇下,目前對蛇年利空出盡相較樂觀,事實上現階段在高鐵特區、產業園區的部分預售案還傳出不錯的買氣,房市還是有機會谷底翻身。。......
12-19 16:58

醫起看/七旬嬤肺結節「沒不舒服」拖2年才回診成肺腺癌

根據研究,零期或第一期肺腺癌的五年存活率接近90%,但到了第二期存活率可能下降至60%-70%,因此,早期發現與治療,對於肺癌患者的生命質量至關重要。目前健保局已針對特定高風險族群補助LDCT費用,包括50至74歲重度吸菸者、50至74歲男性/45-74歲女性,具肺癌家族史等,都可提供兩年一次LDCT。肺結節大於0.8公分早期手術減輕病人負擔劉柏毅說明,若肺結節大於0.8公分且呈實心狀,患者可以跟醫師討論是否採用手術切除。以目前微創手術的技術,傷口僅約3至4公分,減少患者術後疼痛和肺功能損失,且住院時間只需......
12-19 11:03

中華大學校友返校搶人才!餐旅業祭出高薪、優渥福利滿足缺工需求

光與會展學系大三生謝欣慈表示,很感謝學校辦理徵才活動,讓預計大四要實習的她有多了很多選擇,且來的都是知名大企業,在福利及制度上相當完善,也不用擔心在外打工沒有勞健保的問題,預計藉由本次活動,到知名企業應徵實習,精進觀光會展與餐旅業專業的技術。......
12-18 11:11

衛福部主秘遭控霸凌害命邱泰源稱重啟調查「進度不公開」?

三案成立,但現在立委陳昭姿又爆出,現任社保司長兼主秘的劉玉娟在擔任健保署台北業務組長時,害得一名女同仁輕生。家屬現在要求重啟調查,只因當時負責內部調查的人就是劉玉娟本人。不過身為部長的邱泰源卻似乎搞不清楚狀況,每每都是靠次長在當擋箭牌。記者vs.衛福部長邱泰源:「部長,霸凌案有什麼新進度嗎?」面對媒體,嘴巴依舊閉緊緊,衛福部因為內部霸凌案鬧得滿城風雨,身為部長的邱泰源卻還一副狀況外,什麼事通通給別人回答。。民眾黨立委陳昭姿vs.衛福部次長呂建德:「你叫屬下去輕生欸,啊這樣叫比喻喔,比喻不當喔,「它的脈絡是這......
12-17 13:47

趁女兒不舒服!獸父強帶摩鐵逞慾噁喊:喜歡妳很久了

服,就問繼父要不要先帶她去看醫生,繼父聽到後便對她說「走」,沒有說要去哪,她以為是要回家拿健保卡,就搭繼父的車離開。。娜娜表示,上車後她都在睡覺,醒來後才發現人在摩鐵,兩人進房後,繼父跟她說「先在這裡休息」,事後繼父就把衣服脫光,只穿著內褲坐在沙發上,後續她又被要求躺在床上休息,怎料繼父開始慢慢靠近,突然從側邊抱她,且整個人壓在她身上,並強行脫去她的衣物,噁喊「我已經喜歡妳很久了,我想跟妳OO」、「我已經忍很久了」。娜娜因難以擺脫繼父糾纏,開始找藉口說「想喝水」,此舉卻惹得繼父不耐煩,甚至開口威脅娜娜「妳再......
12-14 21:14

叫輕生、逼深蹲不算霸凌!邱泰源「辯稱」調查高規格、用心

」調查恐怕不會重啟了,8案件就3件成立霸凌,包含2名視察1名委員最重記大過,社工司蘇昭如司長沒有具體霸凌事證,只有監督管理不周之責申誡1次,健保署陳亮妤副署長和國會組長遭指霸凌都不成立,也就是長官涉案都不成立霸凌,如此看來,衛福部用心高規格的調查,到頭來,是要還被投訴的長官們清白啊。輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命找到出路!珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線輕生防治諮詢安心專線:1925「依舊愛我」張老師專線:1980。......
12-13 23:40

實領27K遭逼「自願離職」!一年後老闆求回鍋原因超傻眼

意外掀起熱議。一名女網友在「Dcard」中發文表示,她去年在一家家族企業,從事助理的工作,薪水扣除勞健保費實領2萬7,但每天都要加班1至2小時,甚至「在上班時連喝水及上廁所都會被盯」,且一直不斷在工作,讓原PO直呼「壓力很大」。。原PO提到,她當時受不了天天加班,大概一個禮拜有三天會準時下班,「想說反正留下來加班又要多做額外的工作」未料,竟被老闆以「態度不積極」的理由資遣,因為老闆認為「即使下班時間到了,事情做完還不能走,覺得我應該再要求額外工作來做」。原PO表示,「說好聽是資遣,其實是老闆逼我簽自願離職」......
12-13 16:07

叫人輕生、逼深蹲不算霸凌惹議!邱泰源:調查很用心

長看來這是認同調查結果,還說很用心,難道是勞動部立意良善的翻版?這回衛福部8個案件僅3件成立霸凌報告,劉玉娟主任秘書兼社保司長、時任健保署台北業務組長涉及用語比喻失當,造成同仁壓力,調查沒有構成職場霸凌,但造成不良後果,記申誡2次、調離主管職。報告還指出,社工司蘇昭如司長目前沒有具體霸凌事證,但有監督管理不周之責,申誡1次。健保署陳亮妤副署長和國會組長遭指霸凌都不成立,也就是高階主管涉案都不成立霸凌,而且最重也只是記過或是申誡。衛福部霸凌案延燒,隨著部長出面,恐怕沒止血還讓火越燒越旺。東森新聞關心您教育部反......
12-13 14:29

賦真妍醫美集團「研知診所」時尚開幕

座落於新北市板橋區江子翠的全新據點「研知診所」是「賦真妍Bellesse」醫美集團專以皮膚專科為核心所規劃。院內匯聚以總院長陳建名醫師為首的專業皮膚科醫療團隊,提供從健保皮膚診療到多元化自費醫美保養的全方位服務。診所內部採用高端醫療設備,並結合先進檢測技術,確保每一位顧客都能獲得符合自身需求的診療方案。陳建名醫師表示,「研知診所不僅要為求診的病患提供最專業的皮膚醫療服務,更希望成為令顧客信賴的健康與美麗夥伴。我們的目標是讓每位顧客由內而外感受到自信與舒適。本次診所特意落腳板橋,即是期待成為板橋地區居民心中最......
12-13 11:44

醫起看/96%沒有病識感醫揭3早期症狀:腎臟壞了

球第一,不僅被冠上「洗腎王國」惡名,慢性腎臟病每年更耗費超過530億元健保費。因此,如何預防或察覺腎病,已成為國人的重中之重,中醫博士吳宏乾就指出,可透過「3大跡象」早期發現、盡早就醫。。吳宏乾在YouTube頻道「健康云之道」分析,有96%人不知道自己有腎臟病,如出現泡、水、高、貧、倦,就可能是腎病的症狀,這5症狀依序對應泡泡尿、水腫、高血壓、貧血與疲倦,且這5症狀出現時,已代表病症「比較後期」。所以察覺更早期的3大症狀,就顯得非常重要。3大症狀分別是:頻尿1天排尿8次內算正常,但如果1個月內日均尿次數超......
12-13 09:33

衛福部調查「8件霸凌案」僅「2非主管職」記大過

執行,以及人事管理上面,都造成不良後果,因此核予記一小過處分。」其他案件如劉玉娟主任秘書兼社保司長、時任健保署台北業務組長,涉及用語比喻失當造成同仁壓力,調查沒有構成職場霸凌,但造成不良後果,記申誡2次調離主管職;社工司蘇昭如司長目前沒有具體霸凌事證,但有監督管理不周之責,申誡1次;健保署陳亮妤副署長和國會組長遭指霸凌,都不成立。衛福部政務次長呂建德:「保護司林簡任視察,核予記一大過處分,並且移付懲戒。」次長講得語氣嚴重,反而非主管職記大過處分更重,不免讓人質疑,重重提起輕輕放下,但主因是這3件霸凌案才確定......
12-12 21:21

衛福部「霸凌案」新增3例、累積8例7人遭到懲處

認定上述行為雖不符合職場霸凌要件,但上述行為於工作執行中,均造成不良後果,核予1小過處分。主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內,經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」,調查小組訪談後認定,該主管確實用語及比喻失當,造成同仁不必要的壓力,雖尚未構成職場霸凌要件,但經考績會決議,該名主管於工作執行仍造成不良後果,核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。針對社工司長之調查認定,雖不符合職場霸凌要件,但針對該司內同仁疑有霸凌行為,雖與保護司長皆曾採取部分因應措施,但不足有效制......
12-12 17:10