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不是相關霸凌案件爆發,在公部門體系壓抑的氛圍之下,我可能一輩子都被噤聲,無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫,絕非僅止於此,深蹲、健身,都只是冰山一角。這也不難理解,為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁,不論是約聘人員或公務人員,都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上周五的記者會,呂次長卻直指由於並非持續性,所以不構成霸凌。我想反問的是,在我任職的近兩年內,祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲,甚至我辭職後仍是如此。究竟,時間要到多長,傷害要到多深,才算構......

近日遭網友爆料,在工作時疑似出現大聲咆哮、人聲攻擊、讓下屬背黑鍋等行為,導致人員流動率異常頻繁,又因未能順利補足人力,促使單位內部工作量大暴增,隨後,更流出暴怒斥責下署的「音檔」。。對此,疾管署20日成立專案小組調查,如今調查結果也出爐,疾管署署長莊人祥與副署長羅一鈞證實黃姓組長霸凌案成立,並懲處黃姓組長調離原單位、拔去主管職並記過兩次,針對署內發生霸凌案件,莊人祥也向同仁與外界致歉,後續組長工作,由羅一鈞代理。。......

個性缺乏耐心,時常對同仁大聲咆哮、摔公文、辱罵「你是豬嗎」等人身攻擊,甚至還會卸責讓下屬背黑鍋,導致人員流動率異常頻繁,也因為補不到人,促使單位內部工作量大暴增。對此,邱泰源今「21日」受訪時表示,已要求疾管署依照職場霸凌規定,必須在一周內完成調查並提出相關報告,強調絕對秉持「不縱、不放、不枉」三不原則處理該案。針對爆出欺壓下屬醜聞,疾管署昨「20日」也回應,關於有網友在社群平台貼文描述本署某主管平日公務領導管理行為,經檢視近期雖未接獲相關申訴或檢舉案件,但為求慎重以維護當事人和同仁權益、並釐清貼文內容是否......

視公務職場霸凌。陳菁徽曝光的陳情信提到,上行下效酷吏整備組組長,底下科長簡技霸凌同仁,人員流動力大、人力嚴重不足,主管卻只出一張嘴,辱罵同仁能力差、逼迫同仁產能,讓其表現能夠戴穩烏紗帽。。陳情信指出,主管網購、打屁、聊是非、爽休假、爽出國、下班時間一到拍拍屁股走人,同仁卻不能報加班,業務永遠做不完,又很難休假,有多少人需要尋求心理諮商?陳情信感嘆,整個疾管署有多少「寬以律己、嚴以待人」踩著別人往上爬的主管,更何況很多主管是透過非高普考任用,卻成為公務人員,「美其名人才彈性任用、實質是遴選背景強大,逢迎獻媚諂......

的比例,在我們署裡面算是到37%,高於全署的平均,還會針對這個部分,再請專案小組一起來了解。」立委「國」陳菁徽:「我們做內控機制的話,假使你從人員流動,就可以去追查為何有這麼多人會流動?還有很多人是降調,他寧可降職等等等,他也要逃離這個組別。」立委質疑,寧願降調也要離開整備組,擺明了有問題。羅一鈞表示,目前人事政風都沒收到檢舉,為求慎重,已經成立專案小組,兩個月給出調查報告。。......

位土皇帝,疾管署整備組組長」,表示這位長官從112年5月到任至今,兩年內離調人員就高達三到四成,也是人員流動明顯異常,還會刻意壓人長達6個月以上不讓調職,也是屢見不鮮。而調離後的空缺,多數補不到人,「打聽職缺的人,都會聽聞該長官作風彪悍且無理,導致目前單位內部工作量暴增」。。原PO也爆料,該組長個性缺乏耐心,每日緊逼進度更新,要創新要亮點,卻不顧本業務無法運作,如果有催促急上線的亮點政策出包,還會推卸責任要底下的人背鍋,並舉例說明,「會議前要求訂某家便當,當天看到又說這家已經吃膩了不要吃,讓底下同仁誠惶誠恐......

,兩年內北分署就有高達81人離職,其中甚至包含17位主管。到底是沒有發現還是視而不見,這樣的異常人員流動數據,勞動部卻沒有任何因應,而且離職原因前下屬直指,確實都和是謝宜容拖不了關係。。勞發署其他被霸凌者:「在她的任內就一堆人走啊,大家就逃之夭夭,逃的快就活命,逃的慢就像這次男職員,把命交出來,在那邊上班的時候,我就強迫自己說,盡量不要去喝水,因為想尿尿的話就會想上廁所,工作就沒辦法繼續下去。」其實早在今年2月,就已經有北分署員工跟勞動部匿名陳情,內容列舉謝宜容當分署長時,種種霸凌行徑,但前勞動部長許銘春卻......

,不僅解決企業大廠的人才培訓難題,也幫助客戶從更長遠角度出發,建立一套較完整培訓制度,有效解決育才留才所需。」Hahow for Business近期更公布「企業人才及培訓趨勢報告」,顯示亦有六成以上的企業認為「人才招募難度上升」、「人才培育投入不足」和「人員流動率過高」的人才管理挑戰在未來三年會加劇,顯示企業內人才培育成為企業永續發展的重要戰略。更有超過六成企業期望透過企業內訓為員工「培養專業知識」與「提升工作效率」。並且超過四成的企業也希望能達成與人才能力發展有關的「培養員工自主學習風氣」和「穩定人才留......

11天,若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意,更怒控公司持續資遣員工,不過彩晶當時僅表示,並未有任何上述情事,也並未逼迫員工休假,至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控,瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整,考量到未來方向佈局和人力精實,確實在做人員新舊血交替,但裁員數量並非如傳聞的半年300人,「我們申報到管理局的是81個」。......

,對護理人員的留任以及回流才有幫助。台灣社區醫院協會理事長朱益宏也對發放夜班獎勵金打問號,尤其衛福部依不同醫院層級,發放的夜班獎勵各有不同,地區醫院獎勵最低,護病比卻最高,恐讓護理人員流動至護病比低、獎勵金又高的醫學中心,加劇地區醫院已經嚴重的護理人力缺口。......

網易,騰訊,遊戲公司,人員流動,全球裁員潮......

但不是我們的夢想的追求,而是我們奮鬥的結果」,今年5月10日,格力電器相關人士表示,孟羽童已經離開格力電器,不在公司任職,並指此屬正常的人員流動,沒有透露其離職具體原因。。孟羽童生於1998年,畢業於浙江大學,2021年參加職場實境秀「初入職場的我們」脫穎而出,被董明珠盛讚是「第二個董明珠」,符合接班人的標準,之後也順利進入格力,成為董明珠的秘書。孟羽童離職的消息曝光後引發大量討論,對此,孟羽童原先稱是為了準備考研究所。不過,有大陸媒體卻報導,孟羽童在格力工作的期間問題不少,像是經常曠職參加商務活動、接私活......

體、科技新貴居多,對於打算長期持有的置產族群來說確實很有吸引力。不過,由於當地的小宅產品多為屋齡較高的中古屋,購屋民眾在入場前應留意物件是否存在漏水、壁癌等狀況,而且小宅產品的戶數較多,周圍住户的人員流動性相對較高,所以社區管理品質也非常重要,建議購屋民眾可以多向社區管理員、鄰居打聽物件情況,或可請專業、在地的房仲人員協助看房。另外,小宅產品的貸款成數通常不如一般住宅,購屋民眾入場前也要做好財務方面的規劃。「封面示意圖googlemap」。......

、資歷又淺?表面上看是危老申請案量太多,但更重要的原因在於審查的失焦、小題大作加上人員流動率太高所致。而再深究其原因,則在於絕大多數的承辦人員經驗不足、因為審查失焦導致工作量太大,結果造成承辦人員多半不會久留,過半的承辦人員都是新手。審查緩慢,又嚴重積壓,造成工作延宕,案量愈積愈多,承辦人員紛紛出逃,結果形成了惡性循環。公務員怕出錯審查更保守再舉建照審查為例,十幾年該建管單位一直委外「建築師公會」協助審查,維持十幾年的作業習慣早已使得建管官員不具審查經驗和能力,一年多前,卻在首長的要求下,將建照工作收回自理......