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個月薪水」超驚喜過來人點名這產業:很正常。許多公司會發放「三節獎金」,包括春節、端午節和中秋節,以慰勞員工的辛勞。一名OL就透露,有7年工作經驗的她,之前三節都是禮盒或食物類,但新公司竟大方發放1個月的獎金,令她又驚又喜,掀起熱議。原PO在「Dcard」討論區提到,工作資歷6、7年,每份工作大約8個月至1年半,以前做過新媒體、行銷領域,三節禮金通常是禮盒、粽子、月餅等,現在從事培訓顧問,主要是在科技業和製造業做培訓課程。。原PO如今的薪水3萬多,是普通的員工,資歷僅半年,但是她第一次遇到公司三節是發1個月的......

月就有24000元,算是很頂的了」畢業後也因為獲得上司青睞,讓他不用經過考試就直接升正,「薪水也三級跳到一個月三萬,還有年終跟三節獎金。」薪資待遇也是不錯。當時的畢業生都還在哀嚎月薪只有22K時,他的年薪已經上看到40萬,甚至每年都會調薪,日子可以說是過得相當舒服。不料,10年後年薪雖然加到60萬,卻遭到無情裁員,他也坦言這10年都沒有積極提升自己的能力和學習職業技能,日子就只是得過且過。如今,10年前起薪較低的朋友也都踏入正軌,朝著自己的目標前進,而他卻在面對往後徬徨的人生,也不知該何去何從。而這次裁員潮......

業網站所開出清潔員招聘條件,某家美術館開給清潔員的月薪是31200元,工作時間從早上8點到下午5點,月休6天,享端午中秋兩節、生日禮券,還有婚喪補助金;另外有幾家社區徵清潔員,均有周休二日、勞健保、員工團保、三節獎金等,月薪落在27500到29000元不等,其中一家有但書「固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。相較之下,A女服務的公司待遇確實落在最低標準。本刊調查,該清潔公司於2013成立,老闆一人獨資,資本額原本5百萬,不到2年變成高達1千萬元,營業項目相當廣泛,卻未對外揭露公司員工人數,營業項目除了清潔相......

個月保母該拿多少才合理?有民眾在網路發文,點出自己找保母結果報價,10小時月費1萬7000元,而三節獎金,包括年終1萬7000元,端午、中秋甚至各喊到3萬3500元,直呼難道是她脫離社會太久,還是保母費用真的是這樣嗎?民眾:「當然太多啊一個節「3萬」,我覺得年終還可以,那但是三節的話我是覺得,就是6000元左右,那「年終」半個月的話,可能是稍微多一點點。」。三節獎金高得嚇人,大多民眾認為不合理,有媽媽說自己給保母三節是3600元,直呼破萬太誇張,還有人說她應該是多打一個0,甚至有人大酸「連外面公司三節加起來......

爽缺。」。原PO在論壇「Dcard」發文,「入職這間診所3-4個月了,薪水只有底薪,有三節獎金,按照勞基法,加班也有加班費」,櫃台只要接電話和掛號,每天要面對很多人,「只要靠嘴巴,不用體力跟勞力或太多腦力,朋友來探班,看了都說我這是百年一遇的爽缺。」。。原PO說,「我卻很害怕學不到東西,畢竟領死薪水不可能做一輩子,上班雖然輕鬆卻不能滑手機,偶爾偷偷用電腦追劇,沒有人的時候還不能度估「打瞌睡」。」原PO指出,「老闆有強調櫃檯是門面,上班有要求裙子,對儀態也有一定要求,我173公分,55公斤,常常被老闆娘唸不要......

情外,也希望能夠提供良好的福利給員工,成為別人眼中的幸福企業。。原PO提到,目前公司有提供三節獎金、旅遊補助、年終獎金、固定調薪、生日禮金、健康檢查等福利,除此之外他也想問網友們,是否還有其他很重要、很加分的福利。。對此,有網友留言「優於勞基法的特休」,獲得破千讚,一致認為這項福利最加分,並說明「我們公司也優於勞基法,新人第一年就10天」、「我們公司也是,第一年就16天特休了」、「我們公司免補班,新人第一年就10天特休,然後12月有另外放一週聖誕假,待過慣老闆的公司會覺得真的來到天堂」、「我們是第一年15天......

,結果被董娘當面砍價到一人1500元,叫我們要知足!」。貼文曝光後,引起許多網友共鳴,表示「我這邊也是,連三節獎金1000變禮盒400元的,送給她親戚的還比員工貴」、「過完年一起走,下一家會更好」、「這有什麼,去年我們公司開工發紅包,結果我們公司的董娘隔天發公告說開工紅包要繳回公司」、「一個黑臉一個白臉啊,唱戲給員工看」。。此外,也有網友在PTT發問,「大家寧可要尾牙聚餐還是要1500?」提到自家公司規模不大,員工大約10多人,往年沒有抽獎活動,今年在考慮要舉辦尾牙聚餐還是換成每人發放1500元,於是上來詢......

8000元間,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。而福利部分員工餐廳供餐、年終獎金、三節獎金或禮品,另外員工停車位也有。。時間方面則是10點到19點,月排休8到10天。具漢學基礎,有相關解籤經驗,熟觀音一百籤內容者。另外龍山寺還有開缺中餐素食廚師,薪水部分則是開出3萬到3萬5千元。。......

.3%的企業預估,會發800元至1,200元不到;同時也有27.1%的企業透露,今年的獎金將超過500元至800元不到;另外9.2%的企業,會發1,500元以上至2,000元不等的金額。另外,對於今年的三節獎金「春節、端午、中秋」,有57.8%的企業表示,總金額算「持平」;僅3.3%表示是「增加」的;但也有38.9%透露,比起去年其實是「減少」的。......

界高度關注。。檢方調查發現,戴寧從2012年6月至去年初,涉由郭姓前夫及辦公室溫姓前主任協助,利用許多親友充當人頭詐領助理費及三節獎金,法官審理認為,涉案助理是形式掛名的公費助理,未實際從事助理工作,相關助理薪資也由戴寧支配,部分助理費甚至被用來繳交戴寧的勞健保費用,加上她在申報公費助理時與高虹安一樣,都在名冊上親自簽名,二者情節吻合,戴寧因此被判有期徒刑10年6個月,褫奪公權5年,犯罪所得431萬多元也遭沒收。。另名新黨台北市議員潘懷宗也因詐領助理費遭判刑,但他與戴寧的命運卻大不同,主因是他與辦公室主任,......

這是什麼可怕的工作」為題發文,店家需要徵前台助手1名及假日工讀1名,前台助手的薪資為每月28K到34K,有三節獎金及業績獎金,但月休僅4天,讓原PO一連打了7個驚嘆號,並直言「這次的連假就4天了」。。至於假日工讀的部分,一樣具有三節獎金及業績獎金,但時薪卻是160元至175元,按照法定最低時薪為176元,顯然已違反規定,原PO指出這荒謬的徵才地點,就在彰化的某鄉鎮,讓她直呼「真的是嚇死我了」。。貼文一出,立刻引發網友討論「現在都已經2023「年」了,明明要176「元」,160到175是什麼東西,而且只月休四......

內容僅只有買飯,其餘時間都在滑手機,是一份輕鬆的工作,但缺點就是沒有三節獎金、年終,問網民們自己是否該離職?原PO在PTT Gossiping板一篇名為「工作就是滑8個小時手機該離職嗎?」中,表示自己的工作為早上八點到下午五點,共工作九個小時,只要其中一個小時去跑腿買飯就好,其餘時間都在滑手機,見紅就休一個月可領32K,但要扣勞健保1000,沒有三節年終、一年一聘,和同事沒有話題也沒有業務交流,無聊到懷疑人生,所以請問廣大的網民們,自己要趁快滿試用期就離職嗎?。貼文一出有不少網友覺得羨慕,表示「貴司有缺人嗎......

,明顯是「僱傭」關係,想不到到了要被解雇的時候,李姓婦人才發現原來簽的卻是「承攬合約」,沒健保、沒三節獎金,還在過年前遭解雇,這下不但沒工作連退休金都沒有,氣得找律師討公道。。負面批評滾雪球般越滾越大,有網友氣到直接竄改博客來名字變「刻薄來」、「來刻薄」,網路上也開始出現抵制聲浪,有網友怒斥「一年在博客來花好幾萬,這次可能要找其他電商平台買書了」,還有網友分享,表示「博客來真的很過分,這種就真的要抵制了,拒買。」博客來發現事件越燒越嚴重,本月24號一早就召開緊急會議,發聲明表示,他們很重視員工福利和發展,也......