AI浪潮逐步翻轉日本職場，越來越多企業首輪招募不再派真人，而是改由「AI面試官」把關，還能立刻產出評估表，交接給第二階段的真人主管。有飯店集團引進AI面試系統後，將每週耗費十小時的初試時間大幅砍掉八成，省下大筆時間。
打開平板準備面試，出現在眼前的不是傳統面試官，而是日本最新潮的AI面試系統，AI面試官聽完，還會追問。
雖然相較於海外企業，日本企業引進生成式AI使用率仍然偏低，但有企業開發AI面試系統，至今累計超過三千家企業使用，AI還會自動生成精準評估表，交接給第二階段真人主管。AI面試開發業者橘大地：「妳拿到了B等級73分，用現在的市場標準來看，妳已經打敗90％的人。」
業者表示導入AI面試，除了能更客觀評估求職者，同時也能幫企業縮減繁瑣的面試時間成本，日本飯店業者上田大貴：「以前每個人面談要1小時左右，面試就要花上200個小時，能把這些時間省下來，是最明顯的優勢了。」
但隨著AI被廣泛的應用，美國加州也掀起AI失業潮。外媒報導，總部位於加州的臉書母公司Meta加速發展AI，全球大裁8000人，還有7000人將被調職。美國加州州長紐森：「很像我在舊金山看到的那些25歲的白領上班族，他們正納悶為什麼投了履歷卻接不到面試回電。」
加州州長紐森21日頒布行政命令，指出AI可能引發大規模的裁員潮，將討論是否為引進AI但不裁員的企業提供補助金，並且著手規劃全美首創的全民基本資本制度，希望全體市民都能以社會股東的身份享受福利。
日本企業のAIビジネスを体験 面接にデザイン…仕事を効率的に【グッド！いちおし】
— テレ朝NEWS (@tv_asahi_news) May 22, 2026
▼詳しくは画像をタッチhttps://t.co/1I0XlnpkoZ@tv_asahi_news
