求職面試通常被視為人生邁向獨立的重要一步，但近來企業界卻出現讓人傻眼的現象。國外有雇主發現，部分Z世代求職者不僅讓父母協助準備履歷，甚至還會請父母直接聯繫公司或陪同參加面試。這種情況讓不少企業主管大感震驚，也掀起職場文化與世代差異的討論。
根據《NEW YORK POST》報導，一項2026年的研究指出，越來越多Z世代在求職過程中依賴父母。虛擬職業服務平台Zety針對1001名Z世代員工進行調查，結果顯示，44%的年輕人在撰寫履歷時會獲得父母協助。更令人意外的是，有21%的受訪者表示，父母會直接替他們聯繫潛在雇主或招聘人員，協助尋找工作機會。除此之外，調查還發現，20%的父母會陪同已成年的子女參加面試，甚至有10%的父母會直接與公司協商薪資條件。這些數據顯示，部分家庭在子女求職過程中仍扮演高度參與的角色。研究者指出，這樣的現象反映出不少Z世代將求職視為一種「合作過程」，而不是個人獨立的里程碑。雖然父母的支持可能讓求職者更有信心，但也引發企業界對年輕人是否具備獨立職場能力的疑慮。
這股現象也讓不少企業主管感到不適。一名招募經理在網路影片中直接對年輕求職者喊話，語氣嚴厲地表示：「Z世代們，別讓你們的媽媽來我辦公室。」她表示，如果求職者無法自己與面試官對話，甚至需要父母幫忙打電話、聯絡公司或替他們安排實習機會，那就顯示對方尚未準備好進入職場。這名主管更直言，如果一個人連面試都需要父母陪同或協助溝通，那麼這樣的求職者很難被視為成熟的職場人士。
@themogulsocialworker Am I tripping??? #employers #socialworkersoftiktok #socialworkstudent #jobinterview #parentsoftiktok ♬ original sound - The Mogul Social Worker
除了企業主管，一些服務業雇主也分享類似經驗。一名美髮沙龍老闆在社群平台上表示，曾有一名20歲女孩前來面試，結果竟然帶著媽媽一起到店裡。她坦言，自己完全理解父母支持孩子的心情，但這樣的情況仍讓她感到相當錯愕。她也向網友提問，到底這樣的做法是幫助年輕人建立自信，還是反而在職場上傳遞錯誤訊號。
@ilyse.rose Can we just talk about this… We had a 20-year-old come in for a job interview at the salon. She brought her mom with her. Now listen, I’m all for supportive parents. Truly. But was definitely caught off guard when I was told the situation. It made me think… At what point do you step back and let you're kids stand on their own? Is this confidence-building support… or does it send the wrong message in a professional setting? I’m genuinely curious what everyone thinks. If you were hiring, how would you feel about this? #canwejusttalkaboutthis #whatdoyouthink #salonlife #mom #interview ♬ tranloptruon - trân🫡🇻🇳
相關話題在網路上掀起討論，不少較資深的上班族對此相當不以為然。有網友直言，若求職者帶父母來面試，應該「立刻淘汰申請」。也有人認為這是危險訊號，代表求職者缺乏獨立性與責任感，難以適應職場環境。不過也有部分人持較寬容的態度，認為現代職場競爭激烈，加上許多年輕人剛踏入社會，家長給予建議與支持並不一定是壞事。
儘管外界看法不一，但許多企業主管仍強調，求職過程是培養職場能力的重要階段。從準備履歷到面試表現，都應該由求職者自行完成，才能展現成熟度與責任感。在職場文化逐漸變化的今天，Z世代如何在家庭支持與個人獨立之間取得平衡，也成為企業與社會持續關注的議題。
