公司的規定和要求，並非合理合法。中國重慶一名陳姓員工，6年前因為沒按照醫院要求在朋友圈轉發廣告，竟遭開罰共計1萬人民幣（約4萬新台幣），而且遭到開除。經過法院審理，判決結果在近日出爐。
陳姓員工任職重慶涪陵某婦產醫院，2017年6月該院制定院內員工微信好友推廣方案，要求全體員工每天轉發醫院文章，需要帶來200人以上的粉絲，未完成的1人要捐200元人民幣。
2017年7月至2021年8月，陳姓員工未按規定轉發醫院廣告，每個月被扣200元人民幣工資，總共扣除1萬人民幣。2021年8月30日，醫院以陳姓員工未在朋友圈轉發連結、不遵守公司文件規定為由，將其解除勞動契約。
陳姓員工不滿申請仲裁，要求醫院支付扣除和加班薪水、違法解除契約的賠償金。審理後，裁決醫院支付違法解除勞動契約的賠償金，以及少付的工資，但雙方不服裁決，起訴到法院。
▼陳姓員工被開罰1萬人民幣，並解除勞動契約。（示意圖／翻攝自pixabay）
法院一審判決，婦產醫院補發陳姓員工1萬元人民幣工資，並支付違法解除勞動契約的賠償金50809.6元人民幣，醫院不服判決上訴。法院再度審理，認為醫院制定的推廣活動，涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬於直接涉及勞動者相關利益的制度，應該透過職工代表代會討論通過。醫院扣除員工報酬並據此解除勞動契約，不具有合法性，因此駁回上訴，維持原判決。
法院提醒，勞工在朋友圈發布的內容享有自主決定的權利，公司不應混淆公司界限，並通過規章制度要求員工「夾帶公貨」，這無異於強制干涉員工的私域自由。
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文章來源：醫院規定轉發廣告到私人社群 員工未照做「遭罰44萬開除」法院判決曝
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