生日驚喜不是每個人都喜歡。美國肯塔基州肯頓郡（Kenton County）一名男子因患有恐慌症，要求雇主不要幫他慶祝生日，然而生日驚喜仍然準時出現，讓他恐慌爆發隨即離開現場，幾日後他因此事遭到解僱，使他怒告公司歧視，公司被判須賠償45萬美元（約新台幣1314萬元）。
▼一名男子患有恐慌症，要求雇主不要幫他慶生。（圖／翻攝自pexels）
《NBC》報導，肯塔基州一名男子柏林（Kevin Berlining）因患有恐慌症，要求雇主不要為他慶祝生日，但公司同事仍在午餐時間給他生日驚喜，讓他當場恐慌症發作迅速離開現場，並在車裡面吃掉剩下的午餐，同時傳訊息給經理，表示對公司沒能完成他的要求感到非常沮喪。
生日會後的隔天，柏林被叫去開會，因為前一天他在派對中直接離開現場遭到質問，此舉再讓他恐慌症發作，讓他連續兩天早退回家。幾天後他因此事收到解僱信。
這使柏林非常不滿，一狀告上法院，指控公司歧視身心障礙且有報復行徑，公司則主張柏林因違反「工作場所暴力條款」被解僱，公司仍堅持該決定。員工們為避免場面失控，所以才讓柏林離開大樓，且避免他再度回到辦公室。
▼男子被質問又再讓他恐慌症發作。（示意圖／翻攝自pexels）
柏林的律師則主張，他的委託人並沒有對人造成威脅，他是一名出色的員工，如果公司能答應他的要求，根本不會造成任何危險。最後法院判公司須賠償45萬美元（約新台幣1314萬元）。
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