這位美國的年輕人卡爾（Walter Carr）原本需要走32公里上班，但他現在有了代步工具。卡爾原本和媽媽住在紐奧良，但因颶風卡崔娜摧毀了房子，於是一起來到了阿拉巴馬州。周六（14日）他正要開始在搬家公司的新工作，但不巧的是，他的車偏偏在前一天壞了，但他又必須從霍姆伍德前往佩勒姆，目的地距離他有32公里。但為了避免和客戶的約定遲到，卡爾牙一咬，半夜就出發，決定用走的上班。
▼（圖／翻攝自
KATU.com）
凌晨四點，當地警察發現了卡爾，當時他已經走了22公里，警察聽完卡爾的故事後，不但請他吃了頓早餐，還直接送他前往客戶萊美（Jenny Hayden Lamey）的家。當卡爾抵達時，其他搬家工人還沒到，萊美請卡爾先休息，但卡爾拒絕並開始工作，於是萊美和卡爾聊起了天，得知了他用走路上班的艱辛故事，覺得非常感動，便將整段過程po在臉書。
▼（圖／翻攝自影片）
意外的是，這段故事輾轉傳到搬家公司的CEO盧克耳中，盧克表示，非常驕傲能有卡爾這樣的員工，他提升了公司的形象和素質，盧克想要親自向他致謝。沒想到盧克的「致謝」是將自己的2014年福特翼虎贈送給卡爾，讓卡爾感動落淚。他也表示，這次經驗讓他永生難忘，他也希望大家看到他的故事，能夠更有勇氣去挑戰與達成自己的目標。
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上班天數若只剩下4天，會不會影響公司營運和員工的效率呢？紐西蘭一間公司3月起開始實施周休3日，8周後公司調查發現，員工效率增加，壓力也變小，讓該公司執行長決定，長久實施每周上班4天。
▼紐西蘭有公司實驗發現，一周上班4天反而讓效能更好。（示意圖／PIXABAY）
這間位在紐西蘭的信託公司「永恆守護者（Perpetual Guardian）」，從今年3月開始為期8周的實驗，要每位員工每周只上班4天，休息3天，工作內容不變，也強調不減薪。並交由奧克蘭大學紀錄、分析過程，最後發現所有員工的壓力減輕，從45％降到38％，尤其工作和私人的平衡性滿意度從54％飆升到78％，最重要的員工的產能提升，更願意參與公司各項事務，以及和公司打拼，各項結果讓執行長巴恩斯（Andrew Barnes）大為滿意。
▼紐西蘭有公司實驗發現，一周上班4天反而讓效能更好。（圖／
臉書）
執行長表示，「根據領導團隊的報告顯示，公司在試驗前與期間的產出量基本上沒有變化。他們認為工作績效沒有下降，且大多數小組的數據還略有增加。」這也讓執行長認真體會到，工時不是衡量員工表現的標準，應該用最終結果來衡量員工。執行長更決定，要向董事會提出這項研究報告，希望擁有實施周休3日，同時也建議希望所有紐西蘭企業都能跟進。
