上班天數若只剩下4天，會不會影響公司營運和員工的效率呢？紐西蘭一間公司3月起開始實施周休3日，8周後公司調查發現，員工效率增加，壓力也變小，讓該公司執行長決定，長久實施每周上班4天。
▼紐西蘭有公司實驗發現，一周上班4天反而讓效能更好。（示意圖／PIXABAY）
這間位在紐西蘭的信託公司「永恆守護者（Perpetual Guardian）」，從今年3月開始為期8周的實驗，要每位員工每周只上班4天，休息3天，工作內容不變，也強調不減薪。並交由奧克蘭大學紀錄、分析過程，最後發現所有員工的壓力減輕，從45％降到 38％，尤其工作和私人的平衡性滿意度從54％飆升到78％，最重要的員工的產能提升，更願意參與公司各項事務，以及和公司打拼，各項結果讓執行長巴恩斯（Andrew Barnes）大為滿意。
▼紐西蘭有公司實驗發現，一周上班4天反而讓效能更好。（圖／
臉書）
執行長表示，「根據領導團隊的報告顯示，公司在試驗前與期間的產出量基本上沒有變化。他們認為工作績效沒有下降，且大多數小組的數據還略有增加。」這也讓執行長認真體會到，工時不是衡量員工表現的標準，應該用最終結果來衡量員工。執行長更決定，要向董事會提出這項研究報告，希望擁有實施周休3日，同時也建議希望所有紐西蘭企業都能跟進。
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現在要找到心目中的「好工作」不是一件簡單的事，不少人對於自己的工作福利、待遇都不太很滿意，不過最近網路上流傳一張「幸福企業」的公告，該公司竟然強制規定員工下午3點「不准工作」，但也不能睡覺、發呆，要玩樂、打鬧放鬆1個小時，引起民眾熱烈討論。
一名網友在臉書《爆廢公社》分享一張公司通告，上頭寫著從這個月16日開始，每天的下午3點要強制規定「不准工作」，要玩樂打鬧1小時。內容還提及規則，「1.不准拿這時間睡覺午休；2.充分打屁聊天，不准發呆；3.要玩要鬧開趴唱歌隨便你；4.這時間可以自由罵老闆、罵公司隨心所欲，成效良好或減壓效果卓越，3個月後延長為1.5～2小時。」
▼上班玩樂（示意圖／pixabay）
公司貼心提醒員工們「工作要開心」，如果覺得壓力太大的話，也可以請「壓力假」，將不會扣薪；另外如果有沒辦法配合「玩樂」的人，公司也建議考慮辭職，去「有壓力」的公司上班。而現在下了這個「玩樂指令」，公司也要求員工要通知客戶「每日下午15：00為休息時間，無法提供服務」。
這張通告的文末署名「工作假期有限公司管理部，2017年10月13日」，並且還蓋了印章，讓PO文網友直呼：「這麼好的公司哪裡找？」
▼（圖／爆廢公社）
而貼文一出立即引起熱議，網友們紛紛留言表示，「我要跳槽了」、「這公司在哪？」、「我要應徵！」、「好酷哦！這是真的嗎？可以排隊參觀嗎？」、「會不會開放的時間可以講話而已，其他時間忙的跟狗一樣，連喝水都沒時間？」、「超讚！有好的員工挺，公司才能一直運作下去，所以老闆要好。」
不過有人認為，與其強制員工休息玩樂，還不如讓大家提早一點下班，也有網友覺得這是不可能的事，「結果月薪開18000嗎？」、「做夢比較快」、「你壓力一定很大，幻想編出來的公告」。
▼（圖／爆廢公社）
事實上在人力銀行網站上，真的有這間「工作假期有限公司」，不過因為該公司周休二日，在假日沒有人接聽電話，所以目前尚無法確認該通告是否屬實。
▼（圖／爆廢公社）
