美國矽谷的新創公司，開啟了開放辦公室風潮，研究顯示，在新型辦公室工作，可以提升工作效率，擴展社交圈。東京的科技公司，也拋棄了傳統的隔板，改造辦公室，成功讓業績增加3成，實際走訪台北的新創公司，發現休息區裡面不僅有無限暢飲的飲料，還有遊戲區，讓員工增加溝通交流的機會，就連會議室都用玻璃隔間，創造全透明的辦公環境，讓員工之間更加信任彼此，輕鬆自由的公司文化，吸引平均年齡30歲上下的年輕人，讓公司規模穩定擴大！
▼（圖／東森新聞）
日本IT企業員工：「很好喔，這個笑容很好喔。」
悠閒吃著早餐，這些人不是觀光客，而是在日本科技業上班族，公司把辦公室從東京移到和歌山度假村，讓他們邊工作邊度假。
日本IT企業員工：「在東京的時候，常常會想說明天又要工作，可是在這裡，完全不會這樣想。」
好山好水包圍，不用擠沙丁魚電車，壓力大幅減少，工作動力增強，業務人員的客源開發數量增加20%，也讓日本的傳統辦公室慢慢遭到淘汰。
日本IT企業員工：「這邊是名古屋，那邊是大阪。」
辦公室裡到處都有巨大螢幕，連接東京以及世界各地的分公司，起因是10年前業績低迷，當時辦公室裡，員工的座位被文件淹沒，人人埋首工作，辦公室氣氛一片死寂，改造成開放式辦公室後，4年內業績增長3成，其實這樣的風格，來自美國矽谷新創公司，研究發現，在開放辦公室工作的員工，有75％覺得可以提昇工作效率，超過8成的人認為，可以擴展商務跟私人社交圈，降低孤立感，在台灣的新創公司，也展開了辦公室革命。
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引進矽谷辦公文化，這間新創電商公司，力行敏捷式開發，不以部門區分座位，而是以專案為單位，工程師、設計師、行銷人員通通都是鄰居。
新創電商公司員工 Danny：「不管是老闆也好，或者是組內的領導者也好，都可以坐在身邊，很快地就可以溝通討論，比較沒有一些階層的感覺。」
透明玻璃上的程式語言，全是腦力激盪的痕跡，窗戶迎來自然採光，255坪的辦公室裡看不到傳統隔板，員工想休息的時候，可以在遊戲區跟同事拚輸贏，上班變得不再嚴肅。
新創電商公司人資 Lauren：「我們企業文化，有很大一部分，是在強調透明跟誠實，這樣辦公環境的設計，讓我們更方便直接跟同事溝通。」
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輕鬆自由的企業文化，吸引年輕員工進駐，成立7年來，員工規模從10幾個人，成長到現在的80多人，平均年齡30歲，溝通無礙的企業文化，把創造力發揮到極大值，也讓旗下設計商品購物網站，吸引全球超過200萬會員青睞，證明在企業硬體設備上拋開傳統束縛，公司文化跟上創新腳步，就能讓員工創造更多價值。
（封面圖／東森新聞）
