求職新趨勢！面試你的不是人類而是AI

南韓一家軟體設計公司，日前在首爾發表了一款名為「inAIr」的人工智慧面試系統。它會問求職者刁鑽的問題，還要透過攝影機，分析求職者的臉部表情，甚至是腦波分析。根據統計，人工智慧面試系統，分析一份自傳只要3秒鐘，8個小時就能分析完1萬份自傳；但相同的工作如果讓10位人資職員來做，卻得花上7天才能分析完，因此效率真的很高。
 
好萊塢電影中，岳父大人為了測驗準女婿的人品，對他進行了測謊雖然劇情有點誇張，但你有沒有想過，未來有一天你在應徵工作時，面試官不是人類，而是AI人工智慧，人工智慧面試官。這不是科幻情節，在南韓已經真實發生，一家軟體公司7日，在首爾公布了一款名為「inAir」的人工智慧求職系統，它會問求職者刁鑽的問題，求職者有30秒鐘的思考時間，然後在60秒內給出最佳答案，還會透過鏡頭，鎖定求職者臉部68個關鍵點，對臉部表情、聲音語速、使用字彙乃至於腦波進行分析
 
人工智慧面試系統秒鐘分析一份自傳，求職者也會玩一些簡單的遊戲，以測試反應速度與理解力。根據統計，人工智慧分析一份自傳只要3秒鐘，8個小時就能分析完1萬份自傳，但相同的工作量如果讓10位人資來做，一天工作8小時，也要7天才能分析完。而且人工智慧面試最大的優點，就是可以防止面試過程中人類主觀因素的影響。在徵才過程中，可能會有人介入干預發生不少問題，人工智慧面試儘量排除主觀意識介入，也能強化公正。不過人工智慧面試也有缺點，就是只能根據已知數據分析，不考慮求職者的未來潛力，因此軟體開發者強調，最終判斷是否錄取的關鍵還是得靠人類自己。