又傳出護理師遭到血汗壓榨，衛福部台北醫院的護理師指出，新上任的護理長要求護理師配合班表造假，只要加班超過半小時以上，就要更改，來規避加班費，對此台北醫院表示，一切遵照勞基法，查證當中。
護理師血汗時有所聞，這回又傳出班表造假，被點名的是衛福部台北醫院，傳出有護理長要求護理師更改下班時間來規避加班費，不過對此院方表示還有待查證。院內護理師爆料，新上任一個月的護理長要求班表造假，根據兩張流出的班表照片，這名護理師上的小夜班，上班時間是下午4點到晚間12點，只要工作時間超過12點半，就被用螢光筆標註起來，要求更改，如此一來，就沒有超時加班問題。
對此台北醫院回應，員工工時加班費，一切遵照勞基法規定，但是因為沒有更詳細的檢舉內容，因此不多做回應。新北市勞檢處回應，爆料內容如果屬實，醫院恐怕涉及出席紀錄登載不實，以及不給加班費，可以罰2萬到100萬，但是如何證明員工上下班資料，經過強迫修改，又是另一個難題。醫勞盟執行長李為：「你很難去說是護理長或是哪個長官，強迫你叫你去打卡，唯一能做的就是從旁敲側擊的部分來舉證比如說，調監視錄影器。」
類似糾紛層出不窮，要是拿不出具體證據，院方、護理師各說各話，就算對簿公堂，護理師也不一定能討回公道。醫勞盟執行長李為：「最重要還是說對自己權利部分，意識要抬頭，像我知道很多醫院像是北市聯醫已經有自己工會了，台北市醫師也有組工會。」護理師班表造假不是特例，但是如果想爭取權益，得先收集足夠資料再爆料，畢竟有幾分證據說幾分話。
