▲ 示意圖，非當事畫面。（圖／東森新聞資料畫面，同下）
一般民眾在
下班後，通常有自己安排的休息時間，然而，日前有一名民眾指控，主管要求
員工在下班後須「回覆訊息」報告今日狀況，倘若不回者，隔日得
罰抄「心經10遍」。
該名員工向《蘋果》爆料指控，自己從事殯葬業，時常得24小時待命，而公司的郭姓主管常在下班時間約晚上11點過後，透過手機通訊軟體LINE傳送訊息，不少員工因未立即回應，使該名郭姓主管無法接受，而訂下規定要求「未回應」的員工，每日要罰抄「心經10遍」。
北市勞動局科長黃毓銘表示，主管下班時間傳訊息須視「有無交代事項」以認定是否有
加班疑慮。倘若主管請員工「明天上班記得處理某事」，這算是訊息通知，但若主管要求「馬上提供勞務」或稱「明天上班前繳交一份書面報告」，這就視同為加班，員工也可保障自己權益「記錄工時」，要求雇主給付加班費。倘若雇主不願支付，則依《勞基法》24條裁罰2至100萬元。
▼ 如何判別是否為工作。（製圖／東森新聞）
針對「罰抄心經」此事，黃毓銘則表示，因為這非雙方約定勞務的內容，員工「可拒絕抄寫」，也因勞工是提供勞務而非給雇主懲罰，倘若勞工拒抄心經後雇主有不利勞工之行為，如扣錢，就算工資未完全給付，也可依《勞基法》22條裁罰2至100萬元。勞動局建議，該公司員工可透過勞動局單一陳情系統向勞動局申訴，將發函並至現場對雇主進行輔導。
而對「未回應的員工要罰抄心經10次」一事，該名郭姓主管也坦言，有這項規定後，確實有員工在執行，他表示自己也會陪員工一同抄寫。他強調，自己只是單純希望員工能簡單回應，即便是幾個字也可以，因為殯葬業時常有臨時案件發生，須要隨時掌握情況調派人手，也因員工多次「
已讀不回」，他才出此下策，但若不符合規定，他表示會立即取消罰抄一事。
網友看了則替員工打抱不平表示，「現在通訊軟體真的對老闆太方便了，不用花錢就可以這樣奴役勞工，真的緊急的狀況可以花錢打電話，然後在電話裡大家好好講清楚，而不是傳幾個字就要員工隨時待命，真的有點不人道」，也有網友指出，「工作只是人生的一小部分，下班本來就不要理公司的事」，還有網友虧說，「叫自己員工抄心經迴向給自己」、「如果在家沒事不要回，慢慢寫心經算工時的還可以領加班費，這主管真大方」。
▼ 示意畫面，非當事畫面。郭姓主管表示將取消「已讀不回罰抄心經」一事。（圖／東森新聞資料畫面）
