一名擁有國內知名大學碩士學位，精通英、西、波蘭3國語言的31歲酒商品牌副理，就職不到4個月就因長期超時加班，甚至連續17天沒休假極高壓環境下，在工作現場昏迷，送醫後被診斷為急性腦中風，語言表達和自理能力嚴重受影響。台北地院審理後，認定雇主違反保護勞工職安責任，判處酒商須賠償1,228萬2,883元。
判決書指出，該名副理2019年3月以月薪5.5萬元入職，包辦品牌行銷、活動規劃與外文即席口譯等重任。由於剛跨入不熟悉葡萄酒領域，加上公司密集的酒展與外賓活動接續而來，她只能透過不斷加班與假日自費上課來補足專業。
該名副理在2019年6月主持教育訓練與口譯時，突然暈倒失去意識，經三軍總醫院緊急送醫，診斷為急性大腦梗塞。後續雖經過長期復健，但仍留下了右側肢體無力、構音障礙與嚴重失語症，不僅喪失了原本流利的3國外語能力，日常生活更無法自理，精神受到極大打擊。
公司方遭副理方提告後，辯稱核准副理的加班時數僅49小時，其餘時間為自發性閱讀資料、非工作時間聯繫或假日自願上品酒課程，不應算入加班。公司更搬出榮總的鑑定報告，主張不符合「過勞指引」。
然而，台大醫院評估報告與勞保局審查均認定此案屬於「職業病」。法院調查打卡紀錄與通訊軟體對話後發現，副理在發病前1個月，光是可考據的加班時間就高達97小時，且發病前至少連續17天完全沒有休息。
法官指出，副理作為新進員工，需同時準備大型外賓活動與即席口譯，承受巨大心理壓力；加上公司明示希望假日去上課，同仁也曾發現她極度疲憊並勸說請假，公司卻未提供適當支援或調整工作量，顯然違反了保護勞工健康的法令與照顧義務。
法院考量副理發病前未來10年中風機率僅為5%，屬低風險族群，且發病前學經歷極佳、本有大好前程，如今大腦認知與肢體功能重度受損、喪失勞動能力，判決酒商應賠償醫療費、交通費、看護費、勞動能力減損1,476 萬餘元及慰撫金100萬元。
法官同時考量，副理在發病前幾日已感冒身體不適，卻未及時請假就醫，自身亦需負擔10%責任；在扣除與有過失責任及公司先前已給付的220萬元工資補償後，最終判決酒商須給付1,228 萬2,883 元。全案仍可上訴。
